Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выплаты при увольнении по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и другие нюансы

22.11.2015, 10:06
• г. Крымск

Я работаю по трудовому договору заключенному на неопределенный срок, на период отсутствия основного работника. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 1 год), основной сотрудник собирается выходить в декабре, меня будут увольнять, я так понимаю. Положены мне какие то выплаты при увольнении? Если да,то какие? И какие еще есть нюансы о которых я должна знать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

ПОлный расчет обязаны произвести .

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Крымск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
22.11.2015, 10:12

Выплаты и нюансы при увольнении по окончании отпуска по уходу за ребенком

Я работаю по трудовому договору заключенному на неопределенный срок, на период отсутствия основного работника. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 1 год), основной сотрудник собирается выходить в декабре, меня будут увольнять, я так понимаю. Положены мне какие то выплаты при увольнении? Если да,то какие? И какие еще есть нюансы о которых я должна знать? Если полный расчет, то что под этим подразумевается.
Читать ответы (1)
Ольга
22.11.2015, 10:25

Выплаты при увольнении в отпуске по уходу за ребенком - что положено?

Работала по трудовому договору заключенному на определенный срок, на период отсутствия основного сотрудника. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 1 год). Основной сотрудник выходит в декабре, меня уволят. Какие выплаты мне положены?
Читать ответы (1)
София
11.01.2009, 20:37

Определенный срок работы по срочному трудовому договору во время отпуска по уходу за ребенком - поиск квалифицированного адвоката

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работала по срочному трудовому договору, заключенному на период декретного отпуска основного сотрудника. В феврале выходит основной сотрудник. Меня увольняют. Говорят, что нужен хороший адвокат, где найти?
Читать ответы (1)
Арина
30.12.2008, 09:54

Соглашение или необходимо заключить новый договор на неопределенный срок.

Работник работал по договору, заключенному на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник увольняется. Временный работник переводится на постоянную работу. Можно ли заключить с работником доп. соглашение или необходимо заключить новый договор на неопределенный срок.
Читать ответы (2)
Анна
20.12.2018, 11:46

Сможет ли работодатель расторгнуть договор

Я работаю по срочному договору на период отсутствия основного работника, даты в договоре не указаны. Основной сотрудник находиться в отпуске по уходу за ребенком. В ближайшее время уходу в отпуск по БиР. Расторгнет ли работодатель со мной договор по окончанию отпуска по БиР, если основной сотрудник ещё не выходит на работу? Есть ли возможность в этом случае писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком?
Читать ответы (2)
Жанна Олеговна
09.09.2015, 15:32

Вопросы о возможности увольнения и дате выхода основного работника при работе по срочному трудовому договору на

Я сейчас работаю по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника. Основной сотрудник выходит 1 апреля 2016 года. Планирую ребенка. Могут ли меня уволить будучи в положении. Когда выйдет основной работник?
Читать ответы (2)
Ольга
27.02.2016, 06:41

Как найти замену для основного работника в декрете, если их заместитель также уходит в декрет раньше?

Основной работник в отпуске по уходу за ребенком. Замещающий его сотрудник тоже уходит на больничный по родам и в дальнейшем в отпуск по уходу за ребенком. Можно ли взять третьего сотрудника по срочному трудовому договору и на какой период (декретника 1 или декретника 2)? Декретник 2 собирается выходить раньше основного работника.
Читать ответы (1)
Анна Николаевна
07.11.2015, 13:54

Правомерно ли увольнение временного работника, принятого на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком

Правомерно ли увольнение временного работника (в трудовом договоре его написано, что он принят на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им трех лет), если по истечении срока по уходу за ребенком основной сотрудник увольняется?
Читать ответы (2)
Оксана
04.09.2009, 13:53

В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.

Работница ушла в отпуск по беременности и родам до 30 декабря 2009 г. На ее место принят новый работник по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам. Можно ли внести в срочный трудовой договор 30 декабря изменения о том, что договор заключен до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком только в декабре 2009 г. или замещающего работника нужно будет уволить 30 декабря 2009 г. в связи с прекращением срока трудового договора, а затем вновь принять на время из отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Читать ответы (2)