Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно уведомить работодателя о желании уйти после испытательного срока?

22.11.2015, 14:24
• г. Хабаровск

История такая, при устройстве на работу мне дали месяц испытательного срока, посмотреть, как я буду работать. Подписали договор о трудоустройстве на месяц, а дальше, если я их устрою, то они меня поставят на другую должность, прошло две недели, и я поняла, что меня не устраивает работа, и я хочу по истечению установленного срока уйти, за сколько нужно предупредить работодателя о том, что я не хочу у них работать? У меня в договоре написано, за три дня. По идее, если бы я осталась и меня бы перевели на др.должность, то я бы все равно написала заявление об увольнении, а затем о приеме на работу на др.должность, тогда можно же написать заявление об уходе, и сказать начальству, что я работать больше не буду. Как правильнее поступить?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый день! За три календарных дня нужно подать заявление об увольнении

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Работник, находящийся на испытательном сроке, и пожелавший уволиться обязан предупредить работодателя за 3 дня.

В случае Вашего перевода на другую должность через увольнение-прием работодатель воспользовался бы своим правом сократить срок предупреждения об увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги