У нас в организации сокращение численности работников. Основной работник находится в декретном отпуске до истечения 3-х лет ребенку. Выходит только через 2 года. Работник который работает в данный момент попадает на сокращение или нет.

Здравствуйте! Нет, работника по срочному договору сократить нельзя, только уволить по окончанию трудового договора

На период отпуска по уходу до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место должность) согласно ст. 256 ТК РФ . Работодатель не вправе исключить эту должность из штатного расписания, пока ребенку не исполнится 3 года и работник не выйдет на работу после окончания отпуска. Временный работник, выполняющий обязанности отсутствующего работника по этой должности , не может быть уволен в связи с сокращением штата. Нет оснований.

Сокращение работников - вопрос о судьбе работника в декретном отпуске

Могу ли я быть уволена, находясь в декретном отпуске, если моему ребёнку нет трёх лет?

У меня такой вопрос: Я работала в организации на временной должности. Основной работник находился в декретном отпуске. На данный момент я сама нахожусь в декретном отпуске (ребёнку 4 месяца). 1 августа 2016 г. выходит основной работник. Меня значит должны уволить? Законно ли это, если моему ребёнку нет трех лет?

Читать ответы (2)

Сокращение после декрета - выбирать между замещением другого родительского отпуска или увольнением?

Вышла на работу после декрета (ребенку 2 года) получила уведомление о сокращении. Предлогают место другого декретного работника (который выходит только через пол года) или уйти по сокращинию? Меня могут сократить если на момент сокращения моему ребенку не будет 3 х лет?

Читать ответы (1)

Выдача уведомления о сокращении работника в связи с присоединением организаций - сроки и правомерность

Муж работает в организации, к которой 01.05.2017 присоединяются ещё 2 организации и будет сокращение численности работников. Устно предупредили, что мужа сократят, т.к. у работника из присоединяющейся организации есть преимущество (2 иждевенца). Когда должны выдать уведомление о сокращении, 01.03.2017 или 01.05.2017? И правомерно ли сокращения работника в организации, к которой присоединяют? Спасибо.

Читать ответы (2)

Сокращение штатных единиц - процедура и проблемы при отсутствии вакансий

Штатная единица попадает с 1.01.16 г. под сокращение. Работник в данный момент находится в д/о.На ее месте по срочному договору работает человек. Процедура сокращения данных работников. Предложить вакантные место не возможно, т.к их нет.

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить работника, который находится на больничном, при выходе на работу основного работника?

Скажите пожалуйста в нашей организации работает работник до выхода основного работника данный работник находится на больничном а завтра выходит на работу основной работник, можем ли мы уволить работника который находится на больничном?

Читать ответы (1)

Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника

Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В данный момент получила уведомление об увольнении по сокращению штата (сокращение должности). Имеет ли работодатель право сократить должность, если основной работник находится в декретном отпуске.

Читать ответы (1)

Как найти нового работника в организации с одной должностью бухгалтера в условиях длительного отпуска основного

У нас маленькая организация, в бухгалтерии которой есть только должность главного бухгалтера. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, его отпуск истекает в июле 2022 года. Временная работница, принятая на время отпуска основного работника в марте ушла в отпуск по беременности и родам. Сейчас принимаем на работу нового работника - в трудовом договоре необходимо указать срок действия, на что ориентироваться? На срок отпуска по уходу основного работника? А если основной работник не захочет выходить на работу (возьмет еще один отпуск по уходу за ребенком), то временная сотрудница, находящаяся в декрете также может находится в отпуске по уходу за ребенком? А если основной работник уволится не выходя на работу, а временная сотрудница находится в декретном отпуске, то она становится основным работником? Пожалуйста, помогите решить эту запутанную ситуацию.

Читать ответы (6)

Как определить, кто должен уйти с работы - работник, находившийся в декретном отпуске, или последний принятый?

Прошу Вас разъяснить такую ситуацию: Работает 4 человека по сменно. Работник ушёл в декретный отпуск, на его место был принят другой работник. Работник заболел и уволился, на его место был принят другой. Через год уволился другой работник (из 3 основных), на его место был принят другой работник. Работник который находился в декретном отпуске выходит на работу. Кто должен уйти с работы: который работает за работником который находился в декретном отпуске или последний кто пришёл?

Читать ответы (1)

Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?

В организации сокращение. Работники были уведомлены о сокращении под роспись за два месяца. Один заболел и ушел на больничный. Наступил срок увольнения по сокращению численности, однако указанный работник все еще находится на больничном. Вправе ли мы его уволить и будет ли продлен двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением на период болезни работника?

Читать ответы (1)

Как определить дату увольнения работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по 09.06.2020 (09.06.2020 ребенку исполняется 3 года). Работник выходит из отпуска.. 10.06.2020. Какую дату писать в уведомлении о предстоящем сокращении 10.06.2020 или 10.08.2020 (при условии, что уведомление будет вручено работнику до 10.04.2020)? Каким днем можно уволить по сокращению штата данного работника?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение работников - вопрос о судьбе работника в декретном отпуске

Сургут - онлайн услуги юристов