Ситуация банальна - сокращение штата, угроза увольнения и запись разговора с начальником - что делать?

• г. Сергиев Посад

Ситуацыя бональна идёт сокращение штата рукаводство настаивает по собственому желанию уволится я против разговор с начальником записал на моб тел навсякий случий завтра будет решающий разгавор пугают что по статье уволют что делать буду стоять до канца. Самое интересное что из увальняемых я один офицально работаю.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Николай.

1. Позиция ваша правльная. Не надо писатьт заявление об увольнении по собственному желанию. По ходу развития событий в части вашего увольнения "по статье" к нам на сайт. Поможем и подскажем. Не так-то просто это сделать, если нет оснований.

2. В части ваших записей на диктофон (телефон), примите следующие рекомендации.

Судья обязан приобщить к делу запись, если она относится к рассматриваемому делу, является подлинной и не была получена с нарушением закона. Если ваша запись подлинная, то вы можете не волноваться насчет признания ее подлинности. Самое сложное — это предоставить запись, из которой было бы понятно, где она сделана, при каких обстоятельствах, когда именно без объяснений со стороны. Т.е. судья должен без посторонней помощи понять всё это из записи. Если это не так, то судья может отклонить материал как «не относящийся к делу».

Для того, чтобы ваша аудио/видео запись, сделанная на мобильный телефон была приобщена к делу и послужили доказательством, необходимо:

1. Чтобы запись относились к рассматриваемому делу и из нее было понятно, без посторонней помощи, где она сделана, когда и при каких обстоятельствах.

2. Чтобы запись являлась подлинной.

3. Чтобы запись была добыта без нарушения закона.

Композиция.

Из записи должно быть отчетливо понятно, кто именно что сделал. Из нее должно быть отчетливо понятно, кто говорит, что и где происходит. Например, если вы включили телефон, когда работодатель требует у вас заявление, то на записи обязательно должна прозвучать его фраза. Например "Иванов, пиши заявление сам, а то с понедельника уволю за прогул" и т.п. Необходимо полностью исключить возможность двоякого толкования записи.

Так же важно, чтобы у судьи не возникло сомнений по поводу времени и места совершения записи. Достаточно в процессе разговора называть обращаться) по имени к собеседнику, называть день и время и т.п.......Лучше, если вам удастся сделать это всё в одной видеозаписи (при этом не прерывая запись и не ставив на паузу).

Подлинность.

Тут наверняка всё понятно. Естественно, запись должна быть подлинной. Каждый участник судебного процесса имеет право знакомиться с доказательствами противоположной стороны, и если запись покажется им подозрительной, то будет произведена экспертиза представленного доказательства. Помните, что за фальсификацию доказательств по гражданскому делу грозит до двух лет исправительных работ.

Есть специалисты, способные с высокой степенью точности установить факт подделки записей, даже если они были сделаны на цифровом носителе.

Так же необходимо позаботиться о качестве записи. Судья не примет к рассмотрению запись, где совершенно не разобрать слов.

Законность.

Доказательства, добытые с нарушением закона, не имеют юридической силы, и суд не примет их к рассмотрению. Допустим, вы одолжили своему другу денег. Расписку при этом с него не попросили, но незаметно включили диктофон и записали его просьбу и ваше согласие дать ему взаймы. В случае, если придется обращаться в суд по этому вопросу (допустим друг не вернул деньги) , данная запись не будет являться доказательством, т.к. записав данный разговор, вы нарушили закон. Этот разговор носил частный характер, а право человека на частную жизнь защищено законом. Вы нарушили его, не предупредив о записи разговора. Чтобы доказательство стало законным, нужно предупредить собеседника о том, что разговор записывается. При этом само предупреждение тоже необходимо записать.

Но это всё совершенно не относится к правонарушениям — аудиозапись противоправных действий не является вмешательством в частную жизнь.

В данном случае доказательство будет считаться совершенно законным — против вас совершали противоправные действия. Смело записывайте угрозы своего работодателя. Предупреждать при этом необязательно. Если он что-то сделает с вами уволит "по статье", то эта запись послужит доказательством.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить

Сергиев Посад - онлайн услуги юристов

Ольга
30.06.2016, 23:06

Новое руководство использовует угрозы и безкомпенсационное увольнение для ухода сотрудников

Новое руководство проводит политику виживания сотрудников. Предлагают уйти по собственному желанию, без компенсации по соглашению. Для каждого сотрудника стараются найти свой проступок, на который можно надавить, чтобы пригрозить увольнением по статье и уговорить на собственное желание. Завтра назначена встреча с кадровиками. Будут предлагать уволится по собственному желанию, без компенсации. Законно ли записывать разговор на диктофон? Нужно ли предупреждать о том что идет запись собеседников?
Читать ответы (2)
Антон Сергеевич
27.02.2015, 22:01

Как добиться оптимальных условий увольнения при сокращении штата работодателем?

Работодатель попросил уволиться по собственному желанию меня и еще 5 человек (явное сокращение штата), также намекнул что те, кто решит остаться будут работать ну в очень тяжелых условиях. Увольняться по собственному желанию не хочу. По сокращению штата, видимо, тоже не уволят. Что делать и как добиться оптимальных условий увольнения (отступные)?
Читать ответы (1)
Натали
23.09.2018, 22:37

Как правильно уволиться при сокращении штата и получить пособие - личное заявление или уход без заявления?

Работаю продавцом-кассиром 2 месяца и сегодня нам сообщили, что у нас будет сокращение штата на 3 человек. Традиционно в это число входят пришедшие последними, то есть и я. Как в этом случае будет правильным уволится - по собственному желанию, как настаивает руководство или не писать никаких заявлений и пусть в трудовой будет уволена в связи с сокращением штата и должны будут выплачивать 3 месяца пособие?
Читать ответы (3)
Галина
29.04.2017, 15:25

Неофициальная информация о закрытии предприятия - как подготовиться и что делать, если предложат уволиться по собственному желанию

По всем признакам предприятие готовят к закрытию. Но руководство ничего официально не озвучивает. К чему готовиться? Боимся, что оставшихся сотрудников уволят по собственному желанию. Как вести разговор с руководством в случае предложения уволиться по собственному желанию?
Читать ответы (3)
Евгения
11.11.2016, 09:56

Как поступить, если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию или бессрочном б/с

Работаю официально. Работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию или бессрочном б/с, по сокращению штата увольнять не желает. Что делать?
Читать ответы (2)
Татьяна
13.09.2017, 16:53

Как мне правильно поступить, если на работе произошло сокращение штата и я пенсионерка?

Здравствуйте! На работе произошло сокращение штата, я пенсионерка, меня уволят по сокращению или попросят уволиться по собственному желанию, как мне правильно поступить?
Читать ответы (4)
Привалов Иван Евгеньевич
09.12.2014, 18:15

Угроза выговоров и статьи - главный инженер рассказывает о сокращении должности

Мою должность (главного инженера) убирают из штатного расписания. Мне говорят о том что лучше написать по собственному желанию, в противном случае будут выговоры (строгие) и статья. Я к сожалению не записал разговор с сотрудником собственной безопасности на диктофон - не был готов. Разговор о сокращении появился буквально 1.5 недели назад.
Читать ответы (1)
Елизавета
15.11.2021, 18:39

Давление со стороны руководства - Как сохранить свою работу и права в ситуации с сокращением.

В один день сообщили, что будут сокращать, но как итог никакого сокращения нет. Нет уведомления о сокращении, "просят" уволиться по собственному. Идет давление от руководства. На мой законный отказ от написания по собственному говорят: "не сегодня так завтра напишешь". Руководство грозит уволить по статье за прогулы или за некачественную работу. Естественно никаких прогулов не было и работа была выполнена качественно. Что делать в такой ситуации? Какие права у меня есть и что делать, если руководств будет препятствовать выполнению моих трудовых обязательств?
Читать ответы (2)
СВЕТЛАНА АЛЕКСАНДРОВНА
18.01.2016, 21:52

Обсуждение возможного сокращения на работе - как вести разговор с начальником

На работе идет сокращение. Начальник предложил сокращение по желанию и я изъявила свое желание на сокращение и поставила начальника в известность. Он ответил, что меня не могут сократить т.к. я была принята на место человека находящегося в декретном отпуске. Я думаю что мое сокращение возможно. Как мне правильно и грамотно вести разговор с начальником на счет сокращения.
Читать ответы (1)
Анастасия
09.01.2015, 15:32

Неожиданное сокращение на работе - принудительное увольнение без предупреждения или альтернативных вакансий

На работе идет сокращение, заставляют уволится по собственному желанию. Заранее никто не предупреждал, об сокращении, работаю официально. Других вакансий не предлагали.
Читать ответы (5)