Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие вопросы задаются на собеседовании при устройстве на работу, и для чего столько много вопросов в анкете?

22.11.2015, 17:28
• г. Екатеринбург

Какие вопросы задаются на собеседовании при устройстве на работу, и для чего столько много вопросов в анкете?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!Вопросы задаются ,чтобы выяснить Ваш профессионализм ,личностные качества,Ваши потенциальные возможности, и т.д.Они формулируются по-разному,хотя могут относиться к одной тематике.Так работодатель проверяет правдивость ответов.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Антон Евгеньевич
10.11.2014, 13:06

Зачем работодателю нужно РВП при приеме на работу ИГ в РФ?

Вопрос: Здравствуйте! Я ИГ в РФ, при официальном устройстве на работу мне на собеседовании сказали нужно РВП и разрешений на работу. Для чего нужно РВП для работодателя? Для устройства нужно только Разрешение на работу.
Читать ответы (1)
Дарья Александровна
10.04.2014, 21:03

Несоблюдение деловых принципов при приеме на работу и отказ в письменном разъяснении - возможность подачи исков на дискриминацию?

Если при приеме на работу проходишь собеседование, в котором задаются вопросы, не относящиеся к деловым качествам работника. А потом по результатам этого собеседования отказывают в работе и отказываются давать письменное разъяснение. В случае тайной записи этих двух ситуаций на диктофон, является ли это достаточным доказательством для подачи в суд за дискриминацию?
Читать ответы (1)
Татьяна
05.03.2014, 13:47

Вопросы комиссии на собеседовании при устройстве в прокуратуру - что ожидать?

Какие примерные вопросы задает комиссия на собеседовании при устройстве в прокуратуру? Тестирование на знание законов мы уже прошли, остался последний этап-собеседование.
Читать ответы (1)
Vera
03.12.2010, 11:00

Вопрос о требовании работодателя заполнить паспортные данные в анкете на первом собеседовании

Мой вопрос: правомерно ли работодатель на уровне первого себеседования при устройстве на работу ТРЕБУЕТ! заполнить в анкете мои паспортные данные? Я отказалась от этого пункта в анкете и мне указали на дверь.
Читать ответы (1)
Роман
09.03.2015, 21:54

Вопрос собеседование юрист

Какие вопросы задают на собеседовании, при устройстве на работу юристом, помощником-юриста?
Читать ответы (1)
Леонид
27.06.2021, 13:05

Правомерность отказа от приглашения на собеседование после отказа заполнить психологическую анкету - права соискателя.

Организация откликнулась на резюме соискателя и направила 2 анкеты для заполнения. Просили выслать их в ответном письме, чтобы затем согласовать дату собеседования. Соискатель заполнил ту анкету, которая содержит вопросы о профессиональных качествах-опыте и владении ПО. Вторую анкету, содержащую сотни психологических вопросов, отказался заполнять. В итоге на собеседование его не пригласили, отвечать на письма перестали. Насколько это законно? Куда жаловаться?
Читать ответы (4)
Лилия Николаевна
23.03.2016, 23:14

Устройство на работу на договорной основе - особенности и правовая сторона.

При устройстве на работу работодатель сообщил, что устройство происходит на договорной основе. Что это значит? Еще на собеседовании просили заполнить анкету с паспортными данными, хотя положительного ответа о трудоустройстве еще не дали. Правомочно ли такое требование?
Читать ответы (1)
Александра
20.03.2016, 13:57

Защита персональных данных работника при приеме на работу

При приеме на работу на собеседовании Носова в анкете в графе «наличие детей» указала на наличие двоих детей в возрасте до трех лет, и в качестве документа, подтверждающего стаж работы по специальности предоставила справку с последнего места работы, так как трудовую книжку она утратила при переезде на новое место жительства, в связи с этим ей было отказано в приеме на работу. Назовите правила защиты персональных данных работника при приеме на работу. Правомерен ли отказ в приеме на работу. Какие документы работодатель имеет право требовать при приеме на работу? Составьте анкету для собеседования при приеме на работу юрисконсульта, соблюдая правила защиты персональных данных работника.
Читать ответы (1)
Александр
27.05.2016, 11:20

Как правильно отвечать на вопрос о судимости, если она была более 10 лет назад и погашена?

При устройстве на работу заполняют анкету. В ней вопрос "были вы раньше судимы". Судимость была более 10 лет назад и она погашена. Что отвечать в анкете.
Читать ответы (1)