С 1 марта 2015 г. ввели новую должность, на которую меня перевели. Протоколы по СОУТ подписаны 23.07.15. По результатам СОУТ вредность 3.1, а доплата за вредность по доп соглашению начала производиться с 27.10.15. Вопрос: с какого времени должна идти доплата, если по факту в этих условиях нахожусь с 1.03.15г.

Должна быть вредность 3.1 по СОУТ у стоматолога?

Скрытая вредность трудового процесса - возможность искать компенсации за 2014-2015 года

Доброго времени суток... Дело в том что в марте я подписала доп соглашение о вредности что с 2017 мне будут платить за вредность присвоен 3.2 ккласс вредности по результатам спец оценки условий труда проведёных с в марте 2016 года... А с момента моего трудоустройства 3 сентября 2013 по 2016 год нам говорили что у нас не была проведена спец оценка труда и нам за эти годы не положено выдать компенсацию за вредность... но в июне 2017 года я узнала с нашего сайта что 2014 году была произведена спец оценка условий труда и моей профессии был установлен класс вредности 3.2 где мне было положено доплата за вредность а также 7 дней дополнительно к отпуску Значит работодатель скрыл от нас вредность. Могу ли я подать в суд за 2014 - 2015 год кампенсации за вредность.

Читать ответы (1)

Изменение условий труда и доплата за вредность - ситуация в медицинском учреждении

Запутаный. Сначала нашей трудовой деятельности (перевяз. М/с поликл) за нами была закреплена доплата за вредность 15%.В 2018 была проведена СОУТ, установлен класс вредности 3.2 (СОУТ в 2015-класс вредности 2).Нам были принесены уведомления об изменяющихся условиях труда: отменяется 11%,устанавливается 4% (11% за каждый час работы в перевязочной). При уточнение вопроса в отд. кадров, нас заверили, что ничего не меняется, что 4% и 11%-это и есть 15% вредности. Почему отменяется 11%-вразумительного ответа не получили. В 2019 нам приносят новые уведомления: отменяются-4%и 11%),устанавливается 4% за вредность и стимулир. Надбавка за напряженность труда-7%.Является ли уведомление от декабря 2018 законным, если мы об изменении %вредности до данной даты уведомлены не были? Могут ли на законных основаниях доплату за вредность "разбить" на 4%вредности и 7% надбавка за напряженность работы?

Читать ответы (1)

Изменение условий трудового договора по результатам СОУТ - возможность уведомления работника находящегося в отпуске

По результатам СОУТ у работника меняются условия трудового договора (доплата за "вредность", дополнительный отпуск и продолжительность рабочего времени). Можно ли уведомить его об этом, если он находится в очередном отпуске?

Читать ответы (5)

Работнику полагается доплата 4% за аттестацию рабочего места с вредными условиями - как оплачивается и когда?

По итогам аттестации рабочего места работнику полагается доплата 4%. Работы, которые аттестовались - с вредными условиями, выполняются не каждый день. Доплата 4% должна оплачиваться постоянно или только за фактические часы работы во вредных условиях? Если этот работник выполняет работу не во вредных условиях - то оплата производится без доплаты за вредность?

Читать ответы (1)

Оплата и отпуск за вредность - правила выплаты и дополнительного отпуска

Работаю на металлургическом заводе. Летом 2014 была проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой мою должность признали вредной. Исходя из этого мне должны добавить отпуск за вредность (7 дней) и доплату. Но уже прошло почти полтора года, мы подписали только уведомление о признании моего рабочего места вредным. И соответсвенно за этот период нам ни доплат, ни дополнительного отпуска не было. И говорят, что документы нам дадут на подпись только в январе 2016 года, и с этого времени мы начнем получать доплату за вредность и доп. отпуск. Правильно ли так, или нам потом должны оплатить за период с лета 2014 года (когда была проведена аттестация и установлены вредные условия)? С какого момента должны производиться выплаты и доп отпуск, с момента подписания доп. соглашения или с момента установления вредных условий труда?

Читать ответы (1)

Несоблюдение дополнительного соглашения - как защитить свои права в качестве участкового фельдшера

Я работаю в цгб участковым фельдшером. По доп. соглашению мне должны доплачивать субвенцию в размере 5000. С 2013 года здравоохранение перешло на подушевое финансирование, т.е. доплата будет не из федерального бюджета, а через ФОМС. В доп. соглашении прописано, что доплата производится в следующем месяце за отчетным, но администрация, не объяснив причины невыполнения этого пункта доп. соглашения, даже не начислили доплату. Что в этой ситуации нужно предпринимать?

Читать ответы (1)

Работодатель скрывал вредность труда за 3 года - можно ли подать в суд на компенсацию за прошлые годы?

Доброго времени суток... у нас работодатель 3 года скрывал вредность за труд узнала на нашем сайте где были выставлены результаты за вредность нашего предприятия за 2014 2015 и 2016 год нас официально ознакомили в доп соглашении в марте 2017 года а картой аттестацией 8 августа 2017 году выходит работодатель скрывал от нас вредность за 2014 2015 и 2016 год могу ли я подать в суд на кампенссацию за прошлые годы условия труда у нас не менялись.

Читать ответы (1)

Можно создать следующий заголовок - Участникам перевода на новое вредное рабочее место отменили дополнительный отпуск

Здравствуйте! Работал на участке с вредными условиями труда, имел дополнительный отпуск 14 дней. Производство на моем участке закрылось, меня перевели на другой участок с такой же вредностью. Но дополнительный отпуск мне отменили, мотивируя, что это вновь созданное рабочее место, и вредность на этом, вновь созданном, месте не подтверждена результатом СОУТ. При этом мои коллеги по работе на этом же участке (работавшие здесь и ранее) имеют доп. отпуск 14 дней. Могу ли я претендовать на доп. отпуск до СОУТ? В течение какого времени должна произойти СОУТ на вновь созданном рабочем месте? (Ведь СОУТ должна проводить независимая организация, естественно, за деньги. А у работодателя "нет денег"). Спасибо!

Читать ответы (2)

Возможно ли указать в дополнительном соглашении к договору, что его условия распространяются на отношения сторон

Возможно ли в дополнительном соглашении к договору указать, что его условия (этого доп. соглашения) распространяются на отношения сторон, возникшие до даты заключения этого соглашения? Например, договор от 01 янв 2010 года, 01 января 2011 подписано доп. соглашение в котором указано, что условия доп соглашения распространяются на отношения сторон после 01 июля 2010 года?

Читать ответы (2)

Что произойдет после окончания срока действия Доп. соглашения по бессрочному трудовому договору

Я работаю в компании, заключен бессрочный трудовой договор. В мая 2014 подписано Доп. соглашение, в котором я переведена в другой филиал компании на новую должность. Срок действия Доп. соглашения - до 01.11.2014 г. В июле 2014 г. должность в родном филиале сокращена. Подскажите, что меня ожидает после окончания срока действия Доп. соглашения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должна быть вредность 3.1 по СОУТ у стоматолога?

Саратов - онлайн услуги юристов