Меня выбрали на сокращение из-за интрижек молодого начальника - что делать?

₽ VIP

Здравствуйте, Алина, в соответствии со ст.179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Если Вы относитесь к указанной в статье категории работников, а, может быть, в коллективном договоре предусмотрены какие-то еще основания, то обжалуйте в суд приказ о предстоящем увольнении по сокращению штата.

Уважаемая Алина, что касается юридической точки зрения, то если руководитель принимает решение о сокращении вашей должности, то об этом вас должны предупредить как минимум за два месяца до этого, предложив другую вакантуню должность. За эти два месяца (если они вас предупредят) вам необходимо показать, на сколько вы незаменимый работник, на сколько вы дисциплинированы, исполнительны и вообще, вы - суперспециалист в своей области. Руководитель должен понять, что ваше увольнение - это его "головная боль" в будущем. Так, например, действовала моя знакомая в подобной ситуации в крупной фирме, где интриг и врагов хватает. Нижестоящий руководитель (главный интригант) ничего не смог сделать, поскольку она оказалась незаменимым и ценным сотрудником для вышестоящего руководства. Удачи!

В соответсвии со гл. 27 Трудового кодеса РФ "Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора" отмечается следующее:

Статья 179: " Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников"

Отмечается следующее:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если нормы данной ст. нарушаются то обращайтесь в суд. И не забывайте про сроки обращнеия в суд. По спорам об увольнении он составляет 1 месяц с момента подписания приказа об увольнении