Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уточняю свой вопрос: при немассовом сокращении работников, за сколько месяцев должны предупреждать профсоюзный комитет?

06.11.2009, 11:55
• г. Козьмодемьянск

Уточняю свой вопрос: при немассовом сокращении работников, за сколько месяцев должны предупреждать профсоюзный комитет? Председатель профсоюзного комитета утверждеает, что его должны были предупредить за два месяца, то есть предоставить все нормативные акты (приказы, проект нового штатного расписания), а уже по истечении двух месяцев начать процедуру сокращения согласно ТК. То есть в итоге как бы получается 4 месяца. Правомерны ли его требования? 28.10.2009 г. профсоюзу были вручены все необходимые документы. Согласно ст.373 ТК на их рассмотрение дается 7 рабочих дней. По их истечении мотивированного ответа не поступило, о чем был составлен акт, в котором он отказался расписаться, о чем также был составлен акт. Наше учреждение планирует сократить работников с 11.01.2010 г. Не растянется ли эта процедура до 11.03.2010 г.? Ждем срочного ответа. Заранее благодарим.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со статьёй 373 ТК РФ профсоюзной организации даётся 7 дней на мотивированный отзыв, но по совокупности статьи не более 10 дней. После этого работодатель принимает окончательное решение. Так что максимум это 2 месяца и 10 дней, а не 4 месяца.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России