Он приехал сам уже двигаться может но с трудом больничный продлили будут решать вопрос с инвалидностью

Сотрудник получил бытовую травму, работнику нужен был уход - возможно ли считать причину переезда с матерью уважительной?

Сотрудник получил бытовую травму (повредил позвоночник) с 01.02.15 находился на больничном живет один ухаживать некому сам передвигается с большим трудом приезжала мать брала отпуск по окончанию отпуска сотруднику нужен был уход один он не мог находиться и мать увезла его с собой в другой город чтобы частично восстановит на 1 месяц с врачами договорились о продлении больничного но когда сотрудник приехал и пришел к врачу то ему написали нарушение режима код.24 и продлили больничный на работе взяли объяснительную и решили оплатить больничный полностью но фсс требует оплату из мрот Вопрос: считается ли уважительной причина что работник сам не мог себя обслуживать и вынужден был переехать с матерью чтобы она за предоставила ему уход (как реабелитацию климат отдых уход). Он приехал сам уже двигаться может но с трудом больничный продлили будут решать вопрос с инвалидностью.

Читать ответы (1)

Оплата больничного листа с нарушением режима - что делать, если нарушение записано врачом и мне начислили по МРОТ

Как должны оплатить больничный лист с нарушением режима. На приём к врачу пришёл на следующий день, врач поставил нарушение и продлил больничный. На работе написал объяснительную. С момента нарушения мне насчитали по мрот. Как быть.

Читать ответы (1)

Вопрос оплаты больничного листа с кодом 021 при получении травмы в состоянии алкогольного опьянения сотрудника во время отпуска

Сотрудник, находясь в очередном отпуске, получил травму. Предоставил на работу больничный лист с кодом 021 (травма получена в состоянии алкогольного опьянения). Можно ли оплатить не по МРОТ? какие документы нужны (приказ на отпуск, объяснительная сотрудника,...)? письменно сможете ответить?

Читать ответы (1)

Можно ли уволить работника, который оставил заявление на отпуск и находился на больничном листе во время отпуска?

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, во время отпуска находился на больничном листе, по окончании отпуска предоставил больничный лист, ему было предоставлено согласно больничного листа еще 10 дней к отпуску, во время этих (предоставленных 10 дней) работник снова уходит на больничный, можно ли его уволить?

Читать ответы (1)

Вопросы

Выходит на работу основной сотрудник по окончанию отпуска по уходу за ребенком, на ее месте временный сотрудник по срочному договору (все как положено), которая находится в отпуске по ух за ребенком. Вопрос 1: каким днем увольнять временного сотрудника, можно ли провести два мероприятия в один день (уврльнение и выход осн сотрудника)? Вопрос 2: Когда уволить временную сотрудницу, если основной напишет отпуск без содержания на пару дней, датой окончания фактического отпуска или датой выхода сотрудникп на работу?

Читать ответы (1)

Обязан ли работник, получивший бытовую травму, писать объяснительную и какие данные необходимо указывать в ней

Я получил бытовую травму в нерабочее время, собираясь дома на работу. Бухгалтерия требует объяснительную, с подробным указанием обстоятельств травмы, вплоть до указания какие были органы повреждены и какой диагноз поставил врач. Как я понял, это требуется для составления какого-то Акта расследования обстоятельств непроизводственной травмы _ В больничном (в листке нетрудоспособности, выданном поликлиникой) указана причина нетрудоспособности: травма. Что конкретно написал врач в больничной карте --- я не знаю. Существует ли документ (например: статья в КЗОТ, или какие-то пояснения, или что-то другое), с указанием порядка взаимоотношений работника и работодателя после бытовой травме работника. Желательно, чтобы из этого документа было ясно должен ли работник, получивший бытовую травму писать объяснительную. И если должен, то что он обязан указывать в этой объяснительной?

Читать ответы (2)

Конфликт в продлении отпуска - сотрудник МВД требует продления дней дороги, работодатель продлил только на один день. Кто прав?

Служу в кадрах МВД, сотрудник обратился к нам с рапортом о продлении отпуска в связи с нахождением на больничном. Отпуск он использовал с выездом за пределы края и мы ему добавляли дополнительные дни на дорогу (14 дней) к месту проведения отпуска и обратно. Во время отпуска у сотрудника был больничный, который пришелся на все дни дороги и лишь на один день отпуска. Всего 15 дней больничного. Так вот мы продлили ему отпуск только на один день. Он требует продления дней дороги. Кто прав в данной ситуации.

Читать ответы (3)

При обращении в больницу, указана травма на производстве, хотя сам сотрудник признал ее бытовой.

Работник не помнит где и как получил травму плеча. В больницу не обращался. Будучи в отпуске, выходил на несколько дней на работу. В понедельник обратился в больницу с жалобой на боли в плече. Врач хорошо зная пациента, спросил: Работаешь там же? Наш сотрудник ответил, что да - там же. Врач задал еще вопрос, наш сотрудник говорит, что не понял вопроса и в ответ кивнул головой. После этого врач выдал больничный лист. При сдаче больничного в бухгалтерию выяснилось, что в больничном указана травма на производстве. Стали выяснять-где получена травма. Сам сотрудник не помнит где получил травму, другие сотрудники не видели когда и где мог получить он травму. Наш сотрудник в объяснительной признал свою травму бытовой. Приказом была создана комиссия о расследовании несчастного случая. Как нам теперь переквалифицировать травму на производстве в бытовую? Как правильно сформулировать в протоколе, чтобы у соц. страха не возникло вопросов?

Читать ответы (1)

Сотрудник МВД в отпуске нарушил режим больничного - должен ли отдел кадров продлевать отпуск?

Сотрудник МВД находился в отпуске, во время отпуска находился на больничном, однако больничный был с нарушением режима, т.к. сотрудник не явился на прием к врачу в назначенный день (в назначенный день находился на отдыхе по купленной туристической путевке за 2 месяца до болезни), Имеет ли право отдел кадров не продлевать отпуск по листку нетрудоспособности в котором указано на нарушение режима? Каким нормативным документом регламентируются действия ОК в данном случае?

Читать ответы (7)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Он приехал сам уже двигаться может но с трудом больничный продлили будут решать вопрос с инвалидностью

Москва - онлайн услуги юристов