У меня суточная работа (1 через 3) Руководитель взял за правило сдвигать график в принудительном порядке в случае заболевании одного из работников. Что можно предпринять в такой ситуации и не потерять работу?

Здравствуйте. Это неправомерно. Любые изменения должны доводиться до работников за месяц

Как сохранить работу при сдвиге графика в случае заболевания одного из работников- суточной работы (1 через 3)?

Плиточник исчез после получения предоплаты - как решить ситуацию и доделать некачественную работу в санузле?

Такой, наняли плиточника для работы в санузле, он взял предоплату (взяли с него расписку) и не доделав работу скрылся (Работа его ужасного качества, придётся после него всё переделывать) .На звонки не отвечает... Что можно предпринять?

Читать ответы (1)

Как работнику получить график работы на следующий месяц в условиях сменного графика и подработки по договору?

Работаю по сменному графику два через два на основной работе, в свободные дни подрабатываю по договору! Мне нужно хотя бы за день сориентироваться по графику на следующий месяц для согласования смен по договору. Руководитель на основном месте работы составляет график в последний день месяца, на следующий месяц, например, 31.08 2020 на сентябрь, у меня в этот день 31.08 выходной Я должна специально прийти на работу за графиком в свой выходной. В какие сроки работник должен получить от руководителя график работы на следующий месяц.

Читать ответы (5)

Как правильно оформить изменения графика выходов, в случае болезни одного из работников (четырехсменный график работы)

Как правильно оформить изменения графика выходов, в случае болезни одного из работников (четырехсменный график работы)

Читать ответы (1)

Принуждение к изменению графика работы в связи с отсутствием сменщика на больничном - правовые аспекты и рекомендации

Доброго времени суток, уважаемые юристы! На работе сложилась такая ситуация: сменщик ушёл на долгосрочный больничный (4-6 мес.), ввиду чего меня в принудительном порядке заставляют работать 3/1 (изначально график 2/2), ввиду этих обстоятельств страдают мои интересы, семейная жизнь. Имеет ли право работодатель принуждать меня к работе в таком графике, аргументируя это производственной необходимости? И что делать в такой ситуации? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Случайное нарушение графика работы - обязан ли руководитель контролировать и предотвращать работу в выходные дни?

Работаю по скользящему графику, случайно вышла на работу в выходной день и отработала полную смену. Должен ли руководитель подразделения отслеживать соблюдения графика работы сотрудников и не допускать к работе в выходной день?

Читать ответы (1)

Как работа врача в двух больницах сталкивается с изменением графика - правовые аспекты

Работаю врачём в двух больницах. Работа-суточная. На основном месте-1.0 ставка +0.25 совместителя в другой больнице. Работадатель по основному месту работы, меняет график работы на июнь месяц-26 мая, что меня не устраивает, так как я не могу перекрыть по новому графику, свое совместительство. Правомочно ли так делать?

Читать ответы (4)

Начальник сообщил, что просто будет произведена оплата лишних (дополнительных) суток.

Работаю по графику сутки-трое. Как должна оплачиваться работа, если меня переводят (временно на 2 недели) на график сутки через сутки, в связи с отсутствием на работе двух работников (один болеет, другой в отпуске). Начальник сообщил, что просто будет произведена оплата лишних (дополнительных) суток. А что же,сверхурочной работы здесь нет? Спасибо.

Читать ответы (1)

Жалоба на неправомерные действия руководства по изменению графика работы

Вопрос касается трудового законодательства. Устраивалась в банк, при приеме на работу подписывала приказ в котором указывалась строка о графике 2 через 2, 2 месяца работала по этому графику, после чего непосредственный руководитель уволился, на временную замену поставили нового руководителя который, за нехваткой работников поставил график 4/2. Поскольку я воспитываю сына одна (отец лишен род. прав) был удобен этот график 2/2, эти обстоятельства со сменой графика вынудили меня уволиться, новый руководитель на уступки не шел. Могу ли я подать в суд на неправомерные действия руководства?

Читать ответы (1)

Нарушение гибкого графика работы - что делать, если работодатель меняет график без согласия сотрудника?

Я устроилась на работу в магазин по тд,в котором прописано, что у меня гибкий график работы. Ни время начала, ни окончания работы, ни время присутствия не прописаны, просто гибкий график и всё. До августа месяца график был более-менее 2 через 2, о чем устно при принятии на работу оговаривали, с августа, так как рабочих не стало хватать, перевели на график 5/2 принудительно, не оговаривая это. Вопрос-в такой ситуации, прав ли работодатель, что принудительно меняет график, и если я с таким графиком не согласна, что можно сделать, кроме увольнения?

Читать ответы (2)

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59