Право или обязанность - на какой срок выдают больничный лист по беременности и родам?
₽ VIP

• г. Новосибирск

Скажите пожалуйста, пойти в декретный отпуск в 30 недель - это право или обязанность женщины.

В нормативных документах противоречивая информация, в ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется С 30 недель, а в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 1 августа 2007 г. N 514 г. Москва "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности" написано, что он выдается В 30 недель. Далее цитата:

VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам

48. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 190 календарных дней - при многоплодной беременности), с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым и вторым настоящего пункта.

Теперь о сути вопроса: у меня поставили дату декрета 29 декабря, т.е. за 3 дня до начала 10-ти дневных новогодних каникул. Что будет если я приду в ЖК за больничным не 29 декабря, а 11 января (в первый рабочий день), на какой период мне выпишут больничный лист: на 140 дней или на 140-13 дней, т.е. 127 дней (13 дней - это с 29 декабря до 10 января).

Что обозначает фраза "листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым и вторым настоящего пункта"?

Заранее спасибо!

Читать ответы (3)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте, Марина, конечно, это право женщины. Обязанность у работодателя - предоставить Вам отпуск по беременности и родам, и у врача - выдать Вам листок нетрудоспособности в 30 недель беременности.

Вам выпишут больничный с 29 декабря, т.е. с даты, которую определил врач,и не больше, поскольку ТК предусматривает предоставление отпуска с 30 недель беременности на 140 дней. Если Вы явитесь за больничным после новогодних праздников, больничный также будет оформлен с 29 декабря, потому что выше закона не прыгнешь. Вы полагаете, что листок нетрудоспособности выдается на 140 дней с даты первичного обращения, т.е. с 11 января, и эта дата является первичным обращением за листком нетрудоспособности. Ошибочное мнение. Закон устанавливает срок - 140 дней: 70 дней до родов и 70 - после. Поэтому обратитесь 11 января, а выпишут с 29 декабря. Еще и сделают запись в медицинской документации, что Вы не явились вовремя. А "не ранее срока, установленного абз..." - не ранее 30 недель беременности.

Спросить
Пожаловаться
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Больничный выпишут задним числом,но работодатель обязан произвести перерасчет выплаченной вам зарплаты на пособие по больничному листу с момента , указанного в больничном.

Спросить
Пожаловаться

Спасибо за ответ! Небольшое уточнение: правильно я поняла, что больничный выпишут задним числом?

Спросить
Пожаловаться

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Сергей
27.11.2013, 09:35

«Нарушение требований при выдаче больничных листов - достаточное основание для увольнения? Как действовать дальше?»

Работник в течение 2013 г. не выходит на работу, оформляя больничные листы с перерывами на выходные дни. Для проверки обоснованности выдачи листов нетрудоспособности в ФСС сделан соответствующий запрос. Фондом социального страхования проведена внеплановая проверка состояния экспертизы временной нетрудоспособности, которая установила факты выдачи со-трудникам организации листков нетрудоспособности с нарушением требований п.5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624 н), предусматривающий, что «выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы. Бланки листков нетрудоспособности регистрируются в первичной медицинской документации с указанием их номера, дат выдачи и продления, выписки гражданина на работу, сведений о направлении гражданина в другую медицинскую организацию». Достаточное ли это основание для увольнения за прогул? Что делать далее?
Читать ответы (3)
Маргарита
14.01.2019, 19:16

Преждевременные роды на 23-24 неделе - срок больничного по приказу 624 н п 49 или по Федеральному закону?

У меня случились преждевременные роды на 23-24 недели, родилась двойня, детки живы, выписали больничный на 164 дня, ссылаясь на приказ 624 н п 49 (49. При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.), правильно ли это ведь есть Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция) Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.) • Очень странно получается по приказу 624 н, при преждевременных одноплодных родах блн увеличивается на 16 дней, а при преждевременных многоплодных родах уменьшается на 36 дней, я в недоумении, помогите разобраться.
Читать ответы (4)
Амина
23.10.2015, 13:47

Порядок выплаты пособий на двойню и возможность получения дополнительных дней листка нетрудоспособности при кесаревом сечении

Разъясните, пожалуйста, порядк выплаты пособий на двойню. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов. Мне выдали в поликлинике листок нетрудоспособности на 194 дня, т.к. у меня двойня. При родах мне произвели операцию кесарево сечение. В роддоме, где проводили мне операцию мне не выдают справку для продления листка нетрудоспособности по беременности и родам на дополнительно оплачиваеых 16 дней. Эти 16 дней на кесарево входят в 194 дня в больничном листе который мне выдан или нет, могу я их получить дополнительно, суммировать на 194 +16 =210? Или мне положено только 194 дня?
Читать ответы (2)
Ольга
08.12.2008, 21:15

Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам при отсрочке обращения - сроки и условия.

Скажите пожалуйста, если женщина в установленный срок (30 недель) не приходит за листком нетрудоспособности по беременности и родам, а приходит за ним, к примеру в 39 недель. С какого срока ей д.б. выдан листок нетрудоспособности и можно ли это расценивать как отказ от б/л в 30 недель, и если женщина в установленный срок (30 недель) не приходит за листком нетрудоспособности по беременности и родам, а к примеру в 39 недель у нее произошли роды, то с какого срока ей д.б. выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам и на сколько дней.
Читать ответы (1)
ТД
14.05.2003, 17:36

Основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности."

Правильно ли я понимаю нижеприведенную цитату из законодательства, что врач выписывает мне "больничный" по беременности и родам на 31-й неделе беременности, я несу его в бухгалтерию и получаю пособие. Но после этого, если хочу, могу продолжать работать хоть до самых родов - а в отпуск по беременности и родам пойти на все 140 дней после родов? "Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, а при рождении двух и более детей - сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Пособие назначается и выплачивается за число рабочих дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам из расчета среднего заработка (дохода) по месту работы, но не свыше 11,700 рублей за полный календарный месяц. Основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности."
Читать ответы (1)
Сергей
26.11.2013, 09:20

Фонд социального страхования обнаружил нарушения при выдаче листков нетрудоспособности сотрудникам организации

Фондом социального страхования проведена внеплановая проверка состояния экспертизы временной нетрудоспособности, которая установила факты выдачи сотрудникам организации листков нетрудоспособности с нарушением требований п.5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624 н) Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы. Бланки листков нетрудоспособности регистрируются в первичной медицинской документации с указанием их номера, дат выдачи и продления, выписки гражданина на работу, сведений о направлении гражданина в другую медицинскую организацию. В чем тут вина работника? Можно ли его уволить за прогул? Что делать? Есть ли судебная практика по этому вопросу?
Читать ответы (1)
Оксана
25.09.2008, 16:13

Вопрос относительно выплат пособия по беременности и родам (ст. 255 трудовой кодекс Российской Федерации).

Вопрос относительно выплат пособия по беременности и родам (ст. 255 трудовой кодекс Российской Федерации). На сегодняшний день я получаю листок временной нетрудоспособности (на 30 неделях беременности), но не оформляю декретный отпуск, в связи с желанием поработать еще несколько недель на своем трудовом месте. Работодатель со своей стороны ссылается на то, что срок выплат по 140 календарных дней в соответствии с ст. 255 социального страхования сокращается на количество дней, в течение которых я продолжала ходить на работу. В моем понимании, что данный срок декретного отпуска (140 к. дней) в соответствии с законодательством не может быть сокращен, а скорее сдвинут на момент подачи документов на оформление декретного отпуска. Согласно трудовому кодексу Российской Федерации выплата в единовременном порядке производятся в полном объеме за 140 календарных дней после оформления декретного отпуска. Пожалуйста, прокомментируйте. Заранее большое спасибо!
Читать ответы (1)
Ксения
30.09.2019, 13:10

Право на отодвижение отпуска по беременности и родам в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности

Правильно ли я понимаю что согласно приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286), часть 8, статья 46, я могу отодвинуть отпуск по беременности и родам на нужный мне срок, и пойти не в 30 а допустим в 34 недели на те же 140 дгей.
Читать ответы (1)
Сагит
25.12.2014, 17:17

Вопросы о выплате заработной платы и оплате декретного отпуска для женщины во время беременности

У женщины 5 месяцев беременности, которая хочет и, считает, что может доработать до 8 месяцев беременности. В соответствии с каким-то законом (если такой на самом деле есть, то просим процитировать наименование) есть право оплаты 140 дней декретного отпуска (70 дней до родов и 70 дней после родов), при этом должна быть оплачена заработная плата за отработанное время, несмотря на то, что есть право уйти в декретный отпуск раньше по действующему законодательству. Вопросы: 1) будет ли выплачена заработная плата за отработанное время полностью с момента получения права на декретный отпуск (за 70 дней до срочных родов) в этот период работы (без оформления соответствующего больничного листа); 2) будут ли оплачены все 140 дней декретного отпуска, если беременная женщина проработала практически до родов - 8 или почти 9 месяцев беременности; 3) если у беременной женщины нет больничного листка по беременности о нетрудоспособности в связи с этим состоянием и она работает, есть ли у нее право получить соответствующий больничный лист для оплаты декретного отпуска в размере 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов) и продолжать работать? С уважением.
Читать ответы (1)
Ольга
26.11.2014, 20:45

Каким приказом должны руководствоваться медучреждения при выборе гражданином медорганизации для оказания ему медицинской помощи?

Каким приказом должны руководствоваться медучреждения при при выборе гражданином медорганизации Действует Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 декабря 2012 г. N 1342 н г. Москва; Об утверждении Порядка выбора гражданином медицинской организации или же приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 26 апреля 2012 г. N 406 н г. Москва Об утверждении Порядка выбора гражданином медицинской организации при оказании ему медицинской помощи... ?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение