Права главного специалиста при попытке привлечения к обязанностям заместителя начальника отдела

Имеет-ли руководство предприятия право заставить меня выполнять другую работу (помимо моей основной) без моего согласия?

Я работаю на должности начальника отдела. Мне 67 лет. Вышестоящее руководство хочет перевести меня на должность зам. начальника отдела с сохранением моего оклада. Возможно ли это без моего согласия.

Работаю в сельской школе учителем технологии. Имею небольшую нагрузку (0, 5 ставки). Подскажите, пожалуйста, имеет ли право директор заставить меня взять классное руководство, без моего согласия?

Будет ли коррупционная составляющая в следующем случае? Работаю в ведомственной охране объектов промышленности Минпромторга РФ контролером КПП. Наш отдел охраны состоит из руководителя его заместителя, а также лиц непосредственно осуществляющих охрану. Отдел состоит из четырех команд, поскольку график работы суточный, работаем соответственно сутки через трое. Каждую команду возглавляет начальник команды или по новому оперативный дежурный. Который после указаний руководства а именно начальника отдела и его заместителя осуществляет общее руководство караулами отдела. В каждом карауле имеется свой начальник караула который руководит на месте личным составом. Начальник караула подчиняется начальнику команды, также при необходимости напрямую может связаться с руководством отдела. Так вот ситуация сложилась таким образом что один из начальников караула является близким родственником заместителя начальника отдела (супружество). Пользуясь этим начальник караула небрежно относится к своим обязанностям, в ряде случаев своими действиями противоречит указаниям руководства отдела. Нарушает служебные инструкции, на замечания своего начальника команды не реагирует, всячески компрометирует его как непосредственного начальника в глазах личного состава. Кроме того имея влияние на супруга, начальник караула перевела в свой караул всех лиц с кем ранее работала в другом подразделении. С данными лицами она строит дружеские отношения в процессе несения службы в карауле, делает им поблажки. Более того известен факт, когда вручались премии исключительно данному начальнику караула и данным приближенным к нему лицам. Премии были приурочены к круглой дате календаря и не являлись поощрительными по результатам служебной деятельности. Таким образом заместитель начальника отдела посодействовал премированию своей супруги и лиц с которыми она в дружеских отношениях. Иные работники команды премий не получили.

На работе просят подписать распоряжение руководства по которому ведущий специалист должен выполнять работу главного специалиста на время его отпуска или болезни. Законно ли это? разговаривать бесполезно, начальник в случае неподписания грозит увольнением. На конфликт идти нехочется но что делать? Но и подписывать тоже не хочется т.к. хотя данный человек числится главным специалистом он выполняет работу фактически за несколько отделов и работу начальника.

Я устроилась на работу на должность менеджера отдела продаж. В связи с отпусками и увольнениями бухгалтеров, руководство заставляет меня выполнять функции работы бухгалтера. (Бухгалтерского, экономического образования я не имею) В случае моего отказа грозят увольнением. Правомерны ли действия руководства? Как действовать мне в данной ситуации? Спасибо.

Я работаю в кадрах специалистом, помимо меня в отделе ведущий специалист и начальник отдела кадров. Начальник уволился по собственному желанию, меня попросили исполнять обязанности начальника, пока не подберут нового. С моего согласия меня временно перевели на должность начальника. Могу ли я написать отказ от исполнения обязанностей? Имеет ли право руководитель нашей организации отказать в удовлетворении моего заявления?

Я работал. В одной организации товароведом. В свои три выходных. Дня я работал. На другой работе. Но руководства моего места работы. Это не устроило. И меня уволили. По собственному желанию. Руководству не понравилось. 1. Я работаю на второй работе. 2. Я касаюсь закона. Не выполняю по их словам. Обязанности. Я товаровед-приемщик. А должен был выполнять обязанности продавца.

В организации было 2 заместителя главного бухгалтера, одного сократили. Может ли руководство без моего согласия возложить на меня как начальника отдела (бухгалтерии) часть обязанностей сокращенного зама? Могу ли я требовать доплату?

Я работаю главным специалистом и тут наше руководство решило перевести часть сотрудников из другого отдела во вновь созданный отдел и назначить начальником отдела меня с возложением на меня дополнительных функций, но без увеличения заработной платы. Могу ли отказаться от этой работы (будет уведомление) не потеряв работы? Или работодатель вправе навязать работу спустя 2 мес. после уведомления? Заранее спасибо.