Еще один момент, что в ноябре месяце мне платят ровно половину зарплаты, то есть оклад и звание.

9 января 2017 г. я досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. (16.02.2018 г. - 3 года будет ребенку), написав заявление заранее в 2016 г. и предупредив об этом руководителя. В первый рабочий день, т.е. 09.01.2017 г. я узнаю, что структурное подразделение (Управление..., в котором 2 отдела), в котором я работала до отпуска ликвидировали и всех сотрудников перевели в те же отделы только без слова "Управления", кроме меня. В этом подразделении было два отдела: я работала до отпуска начальником юридического отдела в федеральном бюджетном учреждении. В итоге, мне руководитель и отдел кадров говорит, что в настоящий момент я буду работать начальником отдела, но без штата сотрудников и буду выполнять работу рядового сотрудника (юриста) до трех лет ребенку, а затем меня сократят или предложат другую работу. Также отдел кадров сообщила, что меня вывели за штат, с приказами не ознакамливают. Однако при сокращении вышеуказанного подразделения, два отдела вывели из этого подразделения, и всех сотрудников, в том числе и начальника др.отдела перевели в новые отделы, на те же самые должности, с такими же должностными обязанностями На время моего декретного отпуска (по беременности и по уходу за ребенком) на должность начальника Управления (структурное подразделение) принимают человека. Через пару месяцев происходит сокращение подразделения и этого человека переводят на должность начальника юридического отдела на постоянной основе. Теперь получается я осталась работать тоже начальником юридического отдела по приказу, но с обязанностями юриста, в отделе который сократили. И есть начальник юридического отдела на постоянной основе, с обязанностями должностными, которые раньше были возложены до отпуска на меня. Как защитить свои трудовые права и обязать работодателя перевести меня из сокращенного отдела на должность начальника юридического отдела, которую в данный момент занимает другой человек? Какую заработную плату обязан платить мне работодатель, т.к. мне поручили работу рядового юриста, а по должности я начальник отдела? За первый месяц работы мне заплатили зарплату аналогичную должности юриста, а не начальника отдела. Заработная плата мне сказали будет начисляться из внебюджетных источников, т.к. меня нет в штатном расписании (в штате).

На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?

Я работала в подразделении банка в нашем городе. Наше подразделение закрыли, всех сотрудников уволили по причине ликвидации, уведомив за 2 месяца. Я жду ребенка и была уволена вместе совсеми. Юристы, консультировавшие меня, сказали, что меня не имели права уволить, т.к. наше подразделение не являлось самостоятельным юридическим лицом и что я могу подать в суд на восстановление в должности и также требовать оплаты декрета по больничному. Кто прав в данной ситуации? В трудовой стоит печать вышестоящего подразделения и отдел кадров был там же.

Я сотрудник МВД, несу службу в ОВО. В связи с сокращением ОВО с 1 ноября в августе выдали уведомление о сокращении без даты увольнения. За 2015 год в отпуске не была, написала рапорт на отпуск 20 октября, начальник отдела подписал что согласен, а отдел кадров даже не возил мой рапорт в управление. На словах сказали что всё равно бесполезно и в управлении не подпишут (хотя другим сотрудникам которые на несколько дней раньше принесли такие же рапорт на отпуск подписали). Рапорт мне отдали без всякой резолюции с управления. Уведомление о выводе меня в распоряжение я не получала не лично не по почте, также они обязаны были предложить мне три должности с учётом моей группы здоровья и образования и этого сделано также не было. Рапорт в другое подразделения на равнозначную должность я написала также в конце октября, но приказа о зачислении до сих пор нет и выясняется на днях только что меня планировали в другом подразделения на декретную должность, но только через месяц, ходатайство что они меня берут не стали писать, т.к. говорят что всё равно ещё место не освободилось. Сейчас кадры пытаются меня уволить якобы за прогулы с 1 ноября, хотя повторюсь что никто не уведомлял меня о выводе в распоряжение и месте где нужно отмечаться. Подскажите пожалуйста имеют ли право меня уволить, могу ли я всё таки получить отпуск и как действовать в такой ситуации с отделом кадров? Если возможно прошу ответить на Эл. почту weltkind02@bk.ru. Спасибо.

Муж инвалид 3 группы (травма руки, несколько операций, аппарат Илизарова). Травма получена 1 июня 2017 года. На больничном находился 11 месяцев. Инвалидом признан в мае 2018 года. После установления инвалидности на больничном находился месяц. Вышел на работу в июле. Проработал три месяца (июль, август, сентябрь) опять ушел на больничный. На непрерывном больничном находится по сей день. Какое время он ещё может находится на больничном? Влияет ли наступление нового календарного года на сроки больничного листа? Врач утверждает, оплачиваемый больничный заканчивается в январе. Так ли это?

Как правильно в ООО оформить наличие структурных подразделений (отдела или группы) - наличием названия структурного подразделения в штатном расписании или еще как? Может ли в структурном подразделении не быть его руководителя, например в инженерном отделе просто 4 должности инженера? Буду признателен за полную информацию!

Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю в банке. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Головное подразделение банка находится в Москве. У банка есть несколько структурных подразделений в Ростове. Одно из структурных подразделений банка, в котором я работаю, ликвидируется - остальные структурные подразделения остаются. Трудовой договор подписан с головным банком. Ответьте, пожалуйста, на вопрос - могут ли меня уволить или должны вывести за штат, должны ли мне предложить вакансии в другом структурном подразделении Ростова, т.к. головной банк не прекращает свою деятельность в нашем регионе, а ликвидирует одно из подразделений. Спасибо.

Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря. То есть отработано-то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы после предыдущего отпуска при увольнении по собственному желанию.

Помогите, пожалуйста! Мне не оплачивают больничный лист по беременности и родам! Ситуация такая: врач женской консультации выписала мне больничный лист (в связи с предстоящими родами) с 01 октября этого года. В связи со служебной необходимостью, месяц октябрь я отработала полностью, а в ноябре взяла очередной отпуск за 2003 год, чтобы он не пропал. Читая Ваши ответы на вопросы по данной теме, я поняла, что больничный лист по беременности и родам мне должны оплатить полностью. Однако, два месяца из них мне оплачивать отказываются, мотивируя тем, что за октябрь я получила зарплату, а за ноябрь – отпускные, а числиться одновременно и на рабочем месте (по табелю за октябрь) и на больничном я не могу (та же ситуация и в ноябре – иди в очередном отпуске, или – на больничном)! Подскажите, пожалуйста, действительно ли прав работодатель, или я могу требовать полной оплаты больничного листа, независимо от того, что один месяц я отработала, а другой – числилась в очередном отпуске. Если я имею право на полную оплату б/л, то где мне найти документ, на который я могу сослаться и где бы этот вопрос освещался полностью. Большое спасибо.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста моему ребенку было полтора года в октябре 2017 г. в ноябре мне пришли выплаты по уходу за октябрь месяц. Скажите в декабре месяце мне положены выплаты по уходу за ребенком за ноябрь и декабрь или только за ноябрь?