Угрозы увольнения на испытательном сроке из-за якобы медлительности - правомерны ли они?
Я работаю няней в д/с.нахожусь на испытательном сроке. Меня грозятся уволить за якобы медлительность. Грозятся, если не уволюсь сама, то уволят по статье. Придираются по мелочам. А исп. срок еще не кончился. Правы ли они?
Здравствуйте. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на такие угрозы работодателя.
СпроситьСтатья 71 ТК РФ
Результат испытания при приеме на работу
""При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать "в суд".
""При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
А вообще можете пожаловаться, раз уж ситуация такая, что положительный исход зависит в основном от работодателя.
Но даже если обжалуете, то спокойно работать могут и не дать. Личное отношение к Вам жалобами улучшить вряд ли удастся.
Спросить