Шуточный ролик на территории предприятия - как защититься от произвола руководства?
₽ VIP
На предприятии существует пропускной режим. Есть приказ от 2004 года о запрете фотографирования на территории. (дословно: на территории запрещается фотографировать без специального разрешения 1 отдела)
В 2007 году на территории был снят на камеру мобильного телефона шуточный ВИДЕОролик как ребята катаются на мусорных тачках во время уборки территории. Крупным планом видны лица и сами тачки. Оборудование и аппараты на заднем плане видны нечетко и не полностью. В 2009 году служба безопасности предприятия (ЧОП) обнаружила в сети Интернет этот ролик, вызвала участников клипа на беседу. Мы сказали, что не снимали сами этот ролик, а лишь случайно попали в кадр. Служба безопасности не верит нам и говорит, что видно как мы специально позируем и требует назвать фамилию снимавшего, грозя увольнением. Отобрали пропуска. Взамен выдали временные с надписью "нарушитель пропускного режима". В правилах внутреннего трудового распорядка и должностных инструкциях не указано на запрет фотографирования. Есть памятка, подписанная директором департамента безопасности, которая висит на видном месте, но в ней тоже нет запрета на фотосъемку. Данный пункт есть только в правилах пропускного режима и приказе от 2004 года. Тем не менее на нас уже затребовали характеристику с отдела кадров и все говорят, что директор настаивает на увольнении, если мы не сдадим снимавшего. Понимаем, что это произвол, но не знаем как защититься, помогите!
Иван, г. Уфа.
Вас не могут уволить конкретно за данный поступок даже при том, что вы нарушили внутренние правила. Для увольнения необходимо, во-первых, чтобы сейчас вас привлекли с соблюдением порядка к дисциплинарной ответственности в виде выговора или предупреждения, во-вторых, чтобы в течение года до или после данного инцидиента у вас был проступок.
СпроситьИван,
1) привлечь к дисциплинарной ответственности можно лишь в течение МЕСЯЦА с момента его совершения (ст. 193 ТК)
2) уволить не смогут, т.к. данные факты не являются ОДНОКРАТНЫМ ГРУБЫМ нарушением трудовой дисциплины (ст. 81 ТК)
3) сошлитесь на ст. 51 Конституции РФ и не говорите и не пишите вообще ничего
будут еще вопросы - пишите в почту
Спросить