Несоответствие окладов в ОАО ТВС тарифному соглашению - есть ли обязанность работодателя выполнять его условия?

₽ VIP

В отраслевом тарифном соглашении, заключенном на федеральном уровне, было закреплено, что работодатели и отраслевое министерство обязуются установить тарифную ставку первого разряда для работников не менее 4500 рублей. В региональном отраслевом соглашении работодатели и отраслевой орган управления субъекта Федерации гарантировали работникам ставку первого разряда 2100 рублей.

Работники одной из управляющих компаний обратились к инспектору труда с просьбой разъяснить какое из соглашений имеет приоритет. Кроме этого, в жалобе они указали на то, что работодатель вообще не применяет нормы указанных отраслевых соглашений.

В ходе проверки выяснилось, что данная управляющая компания не направила согласие на представление ее интересов в отраслевое объединение работодателей, вследствие чего, по мнению руководителя, на его организацию данные соглашения не распространяются. Работодатель также указал на отсутствие у него финансовых возможностей реализовывать нормы соглашений.

Каковы принципы действия социально-партнерских соглашений? Нормы какого из соглашений, указанных в данном деле, имеют приоритет?

Возможно ли еще отказаться от вступления в отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2014-2016 годы, если оно было зарегистрировано от 01.10.2013 г.

Скажите мне пожалуйста. Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-комуналном хозяйстве в РФ на 2014-2016 г. Которым руководствуется предприятие, потому как нет коллективного договора. В соглашении сказано, что премия на предприятии устанавливается в пределах 50% как понять этот предел? ИО Директора считает это от 0% до 50% и сделал премию 0% Как оспорить его действия?

Работаю в ГУП дорожная отрасль Хакасия. На предприятии нет Коллективного договора. Распространяется ли на нас Отраслевое тарифное соглашение 2014-2016 г и могу ли я подать в суд, так как тарифная ставка 1 разряда меньше отраслевой?

Задача 1. В отраслевом тарифном соглашении, заключенном на федеральном уровне, было закреплено, что работодатели и отраслевое министерство обязуются установить тарифную ставку первого разряда для работников не менее 4500 рублей. В региональном отраслевом соглашении работодатели и отраслевой орган управления субъекта Федерации гарантировали работникам ставку первого разряда 2100 рублей.

Работники одной из управляющих компаний обратились к инспектору труда с просьбой разъяснить, какое из соглашений имеет приоритет. Кроме этого, в жалобе они указали на то, что работодатель вообще не применяет нормы указанных отраслевых соглашений.

В ходе проверки выяснилось, что данная управляющая компания не направила согласие на представление ее интересов в отраслевое объединение работодателей, вследствие чего, по мнению руководителя, на его организацию данные соглашения не распространяются. Работодатель также указал на отсутствие у него финансовых возможностей реализовывать нормы соглашений.

Каковы принципы действия социально-партнерских соглашений? Нормы какого из соглашений, указанных в данной задаче, имеют приоритет?

2. К руководителю организации обратился председатель профкома вновь организованного профсоюза с требованиями: предоставить

профкому помещение;

обеспечить телефоном, компьютером, множительной техникой;

выделять для детей членов вновь образованного профсоюза по тридцать путевок ежегодно в летний детский лагерь.

Выделить для нужд профкома один из автомобилей, принадлежащих организации;

дать ответ в письменном виде в течение десяти дней.

Составьте письменный ответ директора завода по поводу заявленных требований со ссылками на действующее законодательство о труде.

Чтобы выполнить работу, сколько будет стоить?

Я работаю в бюджетной организации Иркутской области, в марте 2009 года нам из области прислали тарифную сетку первый разряд которой = 1600 руб. Я работаю по 10 разряду ЕТС (3276 руб)

Я перечитала трудовой кодекс статью 133 о минимальном размере оплаты труда, там сказано что размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 руб.

Получается что я работая по 10 разряду не получаю этого минимума, не говоря уже о служащих работающих по более низким разрядам. Но нам объяснили что мы получаем районную надбавку, северный коэффициент и другие доплаты (интенсивность, вредность, непрерывный стаж) и в результате общее начисление превышает минимум, а следовательно закон не нарушается. Так ли это?

У нас разрядная система оплаты труда. Базовым является 1 разряд, на который начисляется коэфициенты по соответствующим разрядам. Нормативным документом регулирующим зарплату является «Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2007-2010 гг».,в котором четко указано что 1 разряд устанавливается в размере 5800 руб с индексацией в соответствии с инфляцией. На 3 квартал 2009 г. размер 1 разряда составил 6440 руб. В нашей организации ОАО Дорожная служба иркутской области приказом генерального директора размер 1 разряда установлен 3800 руб. Но ОАО заключило государственный контракт на 2010 г. по обслуживанию областных дорог в котором размер 1 разряда установлен 6440 руб т.е. за обслуживание дорог мы получаем с государства по утвержденным сметам в которых зарплата указана по 6440 руб за 1 разряд. Кроме госконтракта наш филиал заключает договора с разными частными организациями на ремонт дорог по этой же сумме 6440 руб за 1 разряд. Нас в области 15 филиалов, более 2 тыс. человек работников и все работают так же. Полученные деньги все филиалы отправляют в головной офис-генеральному директору. Фонд зарплаты наш рассчитан по 3800 руб за 1 разряд.

Мы считаем, что в действиях гендиректора содержится состав преступления за злоупотребление служебными полномочиями и нанесения существенного материального вреда каждому работнику. То есть он нарушает нормативный документ-отр. соглашение и обманывает государство устанавливая другой размер 1 разряда. Просим совета, т.к. планируем писать в прокуратуру с требованием возбуждения уголовного дела и возмещения невыплаченных денег.

Работаю в бюджетном учереждении здравоохранения. С 1.01.2011 года московским трехсторонним соглашением был повышен мрот. В столице, и с сентября 2011 года он составляет 10900 руб. На сегодняшний день оклад 1 разряда нашего учереждения составляет 7300 руб. Вопрос: Должны ли как то индексироваться оклады по етс в связи с повышением мрот. Последнее повышение было в 2009 году.

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?