А) он ведь инвалид, у которого ограничения к труду;

Правомерность увольнения работника на основании медицинских противопоказаний и класса условий труда

Работнику выдали на руки медицинские противопоказания ссылаясь на приложение 2 пункт 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 04 2011 г. № 302 н по слуху. В карте СОУТ его рабочего места указаны факторы: пыль, шум, свет и тяжесть трудового процесса - 2, Итоговый класс условий труда 2. Правомерен ли работодатель уволить работника на основании медзаключения?

Читать ответы (1)

Проводить ли предварительный медосмотр при работе с ПЭВМ в условиях, классифицированных как допустимые

Направлять ли будущего работника на предварительный медосмотр, если условия, при которых он будет работать согласно специальной оценке условий труда классифицируются как допустимые условия труда (класс 2), т.е. не вредные и не опасные. Хотя он будет работать на ПЭВМ более половины рабочего времени. А это является вредным или опасным производственным фактором согласно приказу № 302 н от 12.04.2011. Как быть? Оправлять ли человека на предварительный медосмотр?

Читать ответы (1)

Возможность получения дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда в случае отработки во вредных

Работник имеет профессию слесарь механосборочных работ по которой согласно перечня профессий не полагается дополнительные дни за вредные условия труда, но по производственной необходимости работник отработал во вредных условиях труда по второй профессии электрогазосварщика 11 месяцев, пологается ли ему дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и тяжёлые условия труда?

Читать ответы (1)

Слесарь на крайнем севере - какие вредные факторы нужно указывать в направлении на медосмотр?

Хоть кто нибудь может мне ответить на вопрос. Какие ввредные факторы должны быть написаны в направлении у слесаря по ремонту автомобиля на прохождение периодического медосмотра класс вредности 2 тяжесть трудового процесса. Работник крайнего севера.

Читать ответы (1)

Как доказать работу во вредных условиях труда при отсутствии документов? Вопросы к профессионалам и суду.

В договоре приёма на работу слесаря - сантехника у меня написано, коф 1,06 за вредные условия труда и 6 дней к отпуску, при запросе в архив, документа подтверждающего вредные условия труда не оказалось, атестацию рабочего места до 2000 года жэки не делали, как мне доказать, что я работал во вредных и тяжёлых условиях труда, справка нужна в профпаталогию? Суд может взять выписку, по профессиям с вредными условиями труда 302 н?

Читать ответы (1)

Право медицинского центра отказать в допуске к работе без ссылки на противопоказания в приказе № 302 - основания и ограничения

При прохождении периодического профосмотра у работника обнаружено отклонение здоровья, которое НЕ УПОМЯНУТО в приказе № 302 в качестве противопоказания при выполнении данной работы в условиях данных вредных факторов. Имеет ли право медицинский центр (или медработник) отказать человеку в допуске к продолжению этой работы на основании своих умозаключений без конкретной ссылки на конкретные пункты Приложений к Приказу Минздравсоцразвития №302?

Читать ответы (1)

Права и условия работы работника с установленной 2 группой инвалидности

Работнику установили 2 группу инвалидности. Работник занимает должность мастера производственного участка. По аттестации рабочих мест вредных условий труда нет. В реабилитационной карте инвалида прописано: создание специального рабочего места, противопоказано: вредные и опасные условия труда по вредности, напряженности, тяжести, 3 класс (у нас 3 класса вообще нет). Мы должны издать приказ о сокращенной продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю, и установить очередной отпуск в размере 30 календарных дней и соответственно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Вопрос: может ли он работать в электроустановках и на высоте (верхолазные работы)? Спасибо.

Читать ответы (2)

Действия отдела техники безопасности по отравлению работников 2 класса условий труда на периодический медосмотр

Согласно результатам аттестации рабочих мест установлен 2 класс условий труда (допустимый) и 20 % рабочего времени работы на компьютере. По приказу 302 н от 12.04.11 г. периодические медосмотры проходят работники, которые подвергаются воздействию вредных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации (т.е. 3,4 класс условий труда). Правомерны ли действия отдела техники безопасности, которые таким работникам (2 класс условий труда, работа на компьютере 20% от рабочего времени, других вредных факторов из перечня приказа вообще нет) ставят вредность п. 3.2.2.2 приложения 1 приказа 302 н и отравляют принудительно на периодический медосмотр. Если не правы, куда можно на них пожаловаться?

Читать ответы (1)

Работники РЖД требуют перерывов на отдых в условиях физических перегрузок и вредных условий труда класса 3.1.

Работаю в РЖД. Условия труда вредные. Физические перегрузки. Класс 3.1. Должны ли быть перерывы в работе на отдых? В правилах внутреннего трудового распорядка этого нет.

Читать ответы (1)

Права работодателя - сроки отстранения и увольнения при отсутствии прохождения периодического медосмотра

Подошел срок прохождения периодического медосмотра (по приказу минздрава №302 н). На сколько конкретно дней работодатель имеет право отстранить работника от работы, если тот по какой-то причине не проходит его, и может ли уволить за отсутствие отметки о прохождении периодического медосмотра? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

А) он ведь инвалид, у которого ограничения к труду;

Москва - онлайн услуги юристов