Ограничения рабочего времени и межвахтового отдыха вахтового работника - нарушение прав или законных действий администрации?

₽ VIP

Я работаю вахтовым методом. Отработав вахту 1 месяц (с 17 сентября по 17 октября) по 12 часов ежедневно, меня направили в командировку на 16 дней на курсы повышения квалификации. В результате мне сокращен междувахтовый отдых на количество дней командировки, т.к. на вахту должен вылететь по своему рабочему графику-17 ноября. А чтобы исключить переработку по году, мне на рабочей вахте, которая длится месяц, устанавливают 9 выходных дней. В предоставление выходных дней в период межвахтового отдыха мне полностью отказано, мотивируя тем, что доставка персонала осуществляется раз в месяц своей авиакомпанией, несмотря на регулярные рейсы вахтовых самолетов. Мне предложено залететь на вахту на календарный месяц с выходными днями, и 9 дней проводить выходные дни в комнате общежития, просто ничего не делая, лишая возможности проводить его в семье и заниматься привычными делами, а если я все же настаиваю на продлении междувахтвого отдыха, то лететь за свой счет на другом рейсе.

Вопрос: 1. Правомерны ли действия администрации в установлении мне 9-ти выходных в течение рабочей вахты (это 12 час.*9 дн.= 108 часов) иои сокращения рабочей смены до 6-8 часов (по правилам внутреннего трудового распорядка она равняется 12 часам)?

2. Могу ли я требовать оплаты непредоставленного междувахтового отдыха за 1 рабочую смену из расчета оклада на основании ст.301 ТК, или вправе я не соглашаться с таким количеством выходных - ведь оно должно быть равно числу полных недель месяца, т.е. равняться четырем? Имеет ли право администрация регулировать таким образом в конце года фактически отработанное время, ссылаясь на учетный период в 1 год?

С уважением, Юрий.