Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с увольнением и отказом в отдаче трудовых книжек - Что делать?

26.11.2015, 18:49
• г. Екатеринбург

6 дней назад было написано заявление на уволнение 2 х лиц ТДПерекресток (директора и заместителя директора) без числа. Супервайзер нам его не подписал, т.к нашла на это много причин. На сегодняшний день нам не хотят отдавать трудовые книжки, аргументируя это тем, что 2 декабря будет полная инвентаризация. У нас уже обнулены ставки, как нам сообщил супервайзер. Сейчас проводятся локальные инвентаризация, в остатках которых идут большие минусы, хотя на момент нашего пребывания все было по нулям. Что нам делать в этой ситуации? Просим помощи.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Ст.80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Следовательно, по истечении 2 недель с дня, следующего за днем подачи заявления, эти лица могут прекратить работу. В последний рабочий день им должны быть выданы трудовые книжки. Если этого не произошло, можно обратиться прокуратуру или инспекцию по труду.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ксения
07.02.2020, 22:12

Как сохранить работу при конфликте с супервайзером - опыт администратора в Пятерочке

Как поступить в данной ситуации, если проработала 2 года в торговой сети Пятерочка и супервайзер из-за личной неприязни хочет меня уволить и хочет это сделать при помощи директора, но директор объясняет супервайзеру, что человек работает и увольнять не собирается. Но зная нашего супервайзера она будет делать все возможное, чтобы меня уволить. Я работаю администратором.
Читать ответы (1)
Александра
16.12.2015, 09:23

Необходимость написания нового заявления на увольнение и игнорирование второй инвентаризации

Написала заявление на увольнение 7 декабря Управляющий принял его назначил инвентаризацию, 10 числа она проходила, но закончить мы ее не смогли так как программа перестала работать. Я на испытательном сроке. 15 декабря проходила еще одна инвентаризация. Сейчас мой работодатель хочет чтоб я подписала все документы по этому поводу и чтоб я написала новое заявление на увольнение от 17 декабря. На инвентаризации которая проходила 15 числа меня не было и управляющий не сообщил мне о ее прохождении. Что делать? Писать новое заявление об увольнении? Или настаивать на том что я уже писала от 7 числа и что я ко второй инвентаризации не имею никакого отношения?
Читать ответы (5)
Elena
17.10.2011, 09:39

Сегодня уже 17 октября и мне сказали, что все откладывается так как с сегоднешнего дня бухгалтер берет больничный.

Написала заявление на увольнение 11 октября. 12 октября была произведена полная инвентаризация с бухгалтером. Сказали, что расчет и возврат трудовой книжки произведут по итогам инвентаризации. Сегодня уже 17 октября и мне сказали, что все откладывается так как с сегоднешнего дня бухгалтер берет больничный. Хотя последний рабочий день офицально был 12.10.
Читать ответы (1)
Иван
30.03.2019, 10:07

Проблемы на рабочем месте - несогласие с результатами инвентаризации и ограничение доступа к трудовой книжке и расчету

Столкнулся с проблемой на рабочем месте. При увольнении назначили Инвентаризацию, на рабочем месте была создана искусственная недостача. Руководству писали много служебных записок и ставили в известность о том что при приеме топлива, постоянно расхождения с показаниями. Ответа нам так и не поступало. Так вот на инвентаризации сказали что будем платить эту разницу. Подскажите как быть, мы хотим всем коллективом не подписывать документы об инвентаризации и писать заявление руководителю об этом. Инвентаризация будет 2 числа, 3 числа я уже уволен. Как мне поступить с тем если мне не будут отдавать трудовую книжку и расчёт, если я не подпишу документ об инвентаризации, так как не согласен с недостачей.
Читать ответы (1)
Игорь
02.12.2014, 11:42

Ситуация с трудовыми спорами - написанное заявление на увольнение без отработки и подпись директора с отработкой двух недель

Трудовые споры. 1 и 2 декабря рабочие смены. 1 числа я написал заявление на увольнение, начальник подписал без отработки а директор приехал 2 числа и подписал с отработкой две недели. Эти два дня получается я не работал. Как это все будет выглядеть? Помогите пожалуйста.
Читать ответы (2)
Лена
26.12.2008, 13:56

Директор (истеричка) арет разбирайтесь как хотите, зарплату никто не получит.

До меня в организации не велся кадровый учет. Я приняла все без описи, в том числе и трудовые книжки. Через 5 месяцев выяснилось (при увольнении гл.бух) что пропала её книжка. Директор (истеричка) арет разбирайтесь как хотите, зарплату никто не получит. Гл.бух просит оплатить январь (за это время она пробежиться по работодателям), а у меня (менеджера по персоналу) еще 16 декабря написано заявление на увольнение, а сейчас больничный. Директор на "мировую" не идет. Все уволены, никто зарплату не получит. Могу я уволиться и оставить всю эту "грязь" без своего участия?
Читать ответы (1)
Дмитрий
26.12.2016, 14:48

Как сохранить заявление на увольнение, если работодатель не дает копию?

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Мне сказали, что уволят меня после инвентаризации (мат. ответсвенное лицо) прошло 2 недели инвентаризацию сдали в мой последний рабочий день. Работодатель узнал, что сводил инвентаризацию - я (не кому было сводить). Работодатель сказал, что его это не устраивает и что инвентаризация будет по новой. Копии заявления на увольнение у меня не осталось и отдел кадров по указанию директора не дает копию заявления. Подскажите, как быть в этой ситуации? Я столько сил времени убил на то, что бы свести инвентаризацию и уволиться по хорошему.
Читать ответы (10)
Рустам
10.12.2015, 07:18

Уволился из магазина одежды, а из зарплаты удержали 77 тысяч рублей - что делать?

Работал меньше месяца в разнице, в магазине одежды. При приёме подписывал документ о материальной ответственности, предварительно уточнив будет ли на меня распространяться имеющийся минус по остаткам, мне ответили что нет. Устроился я 5 ноября, а инвентаризация была 17, рабочих дней было не много и не было актов приёма передачи, доказывающих что на момент моего прибытия небыло минуса по остаткам. Сегодня 9 декабря, при увольнении узнаю что из моей з/п удержалм 7 с лишним тысяч, объясняя что при инвентаризации был обнаружен минус в размере 77 тысяч рублей. Под скажите как мне действовать в данной ситуации. Плюс ко всему задерживали з/п постоянно на 5-6 дней и ненорммрованый день по 13-14 часов без надбавок. Очень надеюсь на вашу помощь, заранее благодарю. Мухтаров Рустам У. 20 лет.
Читать ответы (2)
ГУЛЯ
27.03.2015, 14:25

Изменение структуры организации - Как сотруднику без должности территориального директора будет подчиняться после изменений?

В организации меняется структура, убирают из штатного расписания должности территориального директора и заместителя территориального директора, причем все это происходит без сокращения. Вопрос: Заместитель территориального директора работает на два магазина по 0,5 ставке, с 01.04 в штатном расписании этой должности не будет, но сотрудника не хотят сокращать и объявляют ему что он продолжает работать на той же должности, но должен подчиняться уже директорам магазина. Может ли этот сотрудник подчиняться им, если он подчинялся территориальному директору, которого уже нет в штате, и который руководил тремя магазинами.
Читать ответы (1)
Анна
02.10.2013, 08:01

Увольнение мужа по статье за прогул - законное ли это и как решить проблему с испорченной записью в трудовой книжке?

Моего мужа директор уволил по статье за прогул. Законно ли это увольнение, если он отдал заявление на один день за свой счет и отдал исполняющему обязанности директора, который его подписал и отпусти соответственно, т. к. сам директор отсутствовал в командировке. По истечению выходных дней, придя на работу его уволили по статье за прогул и объяснили (директор и его испол. Обяз.) это ему тем что этого заявления не было. Есть два свидетеля, что заявление мужем было написано и отдано исполняющему обязанности. И как поступить в данной ситуации, ведь испорчена запись в трудовой книжке. В связи с чем он не может устроится новую на работу.
Читать ответы (3)