За два года около 4 раз менялась зарплата сторожа в связи с переводом то на 0,5 ставки, то на 1 ставку. Причём, заранее об этом не сообщалось работнику, всё было по факту, например сегодня приказ о переводе, а завтра перевод на 0,5 ставки. Правомерны ли действия директора и куда можно обратиться с жалобой?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Установление неполного рабочего времени только с письменного согласия работника. Ст. 93 ТК РФ

Директор меняет зарплату сторожа без предупреждения - правомерные действия и возможные пути обращения

Неправильно оформленная работа сторожа - как достичь равных условий оплаты труда

Сторож, внешний совместитель, принят на 0,5 ставки, но отрабатывает всю смену. Дополнительно ежегодно издается годовой приказ о доплате 0,5 ставки, в результате получается полная ставка. 10 лет это было нормой (причем такой алгоритм действий был установлен бухгалтерией), теперь бухгалтер говорит, что это неправильно, что сторожу и без приказа о доплате будут оплачивать полностью. Но ведь он принят на 0,5 ставки, значит ему за полную смену будут платить всего полстаки (я так понимаю)? А другие сторожа, отрабатывая полную смену получают полную ставку. Как же правильно оформить работу сторожа, внешнего совместителя, чтобы работник получал зарплату за фактическую работу в полном объеме, наравне с другими сторожами?

Читать ответы (7)

Перевод на другую работу с ухудшением условий - правомерность действий работодателя и возможные формы защиты

Перевод на другую работу. Я машинист бульдозера. Сегодня принесли приказ на ознакомление под подпись от 01.04.18 о переводе на другую работу. В приказе указана модель старого и нового бульдозера, новая тарифная ставка, старый тариф не указан. Но я свой тариф знаю. Новый - на 12 руб. снижен. По такой ставке я теряю по зарплате около 10000 руб./мес. Я не согласен с переводом, приказ не подписал. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я как-то защищаться?

Читать ответы (4)

Работодатель не возвращает полную ставку - можно ли отказаться от перевода с 0,5 на полную?

Может ли работодатель отказать мне вернуться на полную ставку? В начале года работодатель попросил уйти на 0,5 ставки, так как хотел пригласить нового работника в учреждение. Пообещал мне, что появится новая ставка и нас распределят по полной ставке. Спустя время нового работника уволили, новой ставки не появилось, мне ставку не возвращают, ничего не говорят. Если я напишу заявление о переводе с 0,5 ставки на полную, мне в праве отказать?

Читать ответы (1)

Основание отказа кадровой службы в переводе на не декретную ставку для заместителя директора

Работаю на декретном ставке заместителя директора. Освободилась аналогичная ставка заместителя директор (их по штатном расписанию две) , руководитель (директор) хотел перевести меня на не декретную ставку. Кадровая служба отказала. Насколько правомерны были действия кадровой службы?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить перевод с сохранением ставки сторожа при переходе на ставку оператора котельной для избежания

Как правильно оформить перевод с 1 ставки сторожа на ставку оператора котельной с сохранением 0.5 ставки сторожа. Чтобы не было проблем с СБИС.

Читать ответы (3)

Уведомление о сокращении ставки заместителя директора по научно-методической работе и информационным технологиям

Имею ли я право, как новый директор школы, с нового учебного года сократить ставку зам. директора по научно-методической работе и информационным технологиям, т.к. не вижу необходимости в этой ставке. Всю работу выполняет зам. директора по УВР. Хочу уведомить работника письменно об этом за 2 месяца. В устной форме уже сказала и предложила замену - ставку зам. директора по воспитательной работе. Работник отказалась от этой ставки. Как правильно написать уведомление о сокращении ставки?

Читать ответы (1)

Возможен ли перевод работника с 0,9 ставки на целую ставку при наличии отпуска без сохранения заработной платы?

Скажите пожалуйста, могу ли я сделать перевод работника (директор работающий по совместительству) с 0,9 ставки на целую ставку, при условии, что на основном месте работы (где целая ставка) оформлен отпуск без сохранения заработной платы до конца года?

Читать ответы (1)

Директор меняет зарплату сторожа без предупреждения - правомерные действия и возможные пути обращения

Самара - онлайн услуги юристов

Неправильно оформленная работа сторожа - как достичь равных условий оплаты труда

Перевод на другую работу с ухудшением условий - правомерность действий работодателя и возможные формы защиты

Работодатель не возвращает полную ставку - можно ли отказаться от перевода с 0,5 на полную?

Основание отказа кадровой службы в переводе на не декретную ставку для заместителя директора

Как правильно оформить перевод с сохранением ставки сторожа при переходе на ставку оператора котельной для избежания

Уведомление о сокращении ставки заместителя директора по научно-методической работе и информационным технологиям

Возможен ли перевод работника с 0,9 ставки на целую ставку при наличии отпуска без сохранения заработной платы?

Работник отказался работать на сокращенную ставку - увольнение, перевод или другое?

Неправомерное начисление отпускных при переводе с 0,5 ставок на полную ставку в одном отделении

Права работодателя отменить или отказать в переводе после приказа - что говорит закон?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59