Муж пострадал в офисе при взломе - есть ли правовая защита и компенсация от фирмы?
Муж работает на фирме не по трудовой книжке, возможно по договору (уже не помнит, подписывал ли его). Работа дневная, но на каждую ночь одного из работников оставляют в офисе дежурить, за деньги, вроде как охранника. Причем официально там такой должности нет и никто из работников никаких документов на такую должность не подписывал. Никаких средств самообороны не выдавалось. В одну из таких ночей, когда муж дежурил, в офис влезли грабители. Муж был избит и отвезен в больницу на скорой помощи с закрытой черепно-мозговой травмой, сотрясением головного мозга и ранениями головы. Дни, что он не работал, ему оплатили, причем даже без предъявления больничного листа. Заявления в милицию муж пока не писал. Есть ли какие-то временные рамки, когда нужно это сделать? Может ли муж расчитывать на денежную компенсацию от фирмы за вред, причиненный его здоровью? И если да, что нужно делать?
Уважаемая Людмила! Ваш муж должен потребовать от руководства фирмы составить акт о несчастном случае на производстве. Заверенная копия акта должна быть на руках. Иначе пройдут годы - и ничего никому доказать не удастся. Если руководство откажет - обратитесь в Государственную инспекцию по труду для расследования несчастного случая ( ст.228-229 Трудового кодекса Российской Федерации). Даже если руководство фирмы попытается доказать гражданско-правовой характер договора с Вашим мужем, составленные инспекцией акты могут служить доказательством для гражданско-правовом споре о возмещении вреда,если таковой возникнет. Но полагаю, что по характеру описанной ситуации инспекция должна прийти к выводы о трудовых правоотношениях.
СпроситьЯ работала на фирме без трудовой книжки и без договора, фирма так работает, чтобы не платить налоги. Когда я решила уволиться с данной фирмы, то мне решили не оплатить зарплату (кинули). Куда я могу пожаловаться на такую фирму, потому что там все сотрудники вынуждены работать без оформления? Если ли какие-либо инстанции, чтобы наказать таких работодателей?
Работали в строительной фирме, договора не подписывали, работали по трудовой книжке. Написали заявление на уволнение по собственному желанию. Работодатель не отдает трудовые книжки. В офисе фирмы нам сказали, что пока небудет доделана работа, книжки остануться у них. В противном случае занесут запись порочущуй весь трудовой стаж. Договор на производственные работы мы не подписывали, все было на словах. Подскажите, что делать в данной ситуации. Заранее спасибо.
Скажите пожалуйста, если муж избил жену, она обратилась в больницу, ее госпитализировали с черепно мозговой травмой (сотрясение мозга) она пролежала в больнице 10 дней, есть заключение судмедэксперта., там и ссадины и синяки. Жена написала заявление в милицию об избиении. Хотелось бы знать какое наказание ожидает мужа?
Я работаю в одной фирме. На другой фирме мне предложили занять такую же должность как и в первой фирме. Работать там и там нужно полный день. Но находиться в офисе второй фирмы целый рабочий день необязательно. Можно брать работу в офис первой фирмы. Руководство первой фирмы не возражает. Как мне это все оформить? Совместительством? Но я же буду работать на второй фирме не в сободное от работы время? Можно ли одновременно состоять в штате в двух организациях на полном рабочем дне? какая при этом будет сделана запись в трудовую книжку? Спасибо за ответ.
Я работаю в одной фирме. На другой фирме мне предложили занять такую же должность как и в первой фирме. Работать там и там нужно полный день. Но находиться в офисе второй фирмы целый рабочий день необязательно. Можно брать работу в офис первой фирмы. Руководство первой фирмы невозражает. Как мне это все оформить? Совместительством? Но я же буду работать на второй фирме не в сободное от работы время? Можно ли одновременно состоять в штате в двух организациях на полном рабочем дне? какая при этом будет сделана запись в трудовую книжку? Спасибо за ответ.
Работаю в агентстве, писала только заявление о приеме на работу, договор по трудоустройству не подписывала, трудовую не предоставляла, зарплата черная, сейчас у руководителя претензии к мой работе: обвинения в работе на себя (оформление не через их фирму), в связи с чем не хотят выплачивать зарплату... Оформлена ли я в этой фирме по заявлению официально? (Отпускных у меня нет, знаю некоторые сотрудники работают официально, отчислений в пенсионный нет, проверяла, но доступ в базу, пароли на меня есть, доверенность на меня есть, договоры с клиентами подписывала) Если я работаю неофициально, могут ли быть какие-либо претензии у фирмы ко мне (в том числе юридически оформленные)? Зарплату получить от них не собираюсь, выходить не собираюсь) должна была выйти 23/11), нужно только вернуть ключи от офиса... Как мне сообщить так, чтобы не было претензий, что я не выйду на работу и оставляю им свою зарплату, которая бы покрыла все убытки, если бы такие были? Как обезопасить себя от претензий со стороны этой фирмы в будущем?
P.S.: Фирма обвиняет меня, но доказательства предоставить не может или отказываестся.
Благодарю!
Мужа избил сосед, после чего он был доставлен на скорой помощи в больницу (сотрясение головного мозга, перелом руки, синяки и ушибы). Муж даже не защищался, просто был жестоко избит. Я прибывала в шоке и когда пришла милиция, подписала их бумагу о том, что муж не мог говорить, т.к. был пьян. Позже, вновь пришла милиция и сказала, что пришла телефонограмма из больницы, в которой муж указал, что был избит на улице - и это я тоже подписала. Теперь он собирается писать заявление на соседа. А мне как быть с теми бумагами, которые я подписывала? Можно ли их как-то "аннулировать", забрать, переписать? Что мне нужно сделать в этой ситуации?
Вопрос у меня такой есть есть две фирмы А и Б
Фирма Б выпустила реализацию на фирму А
Фирма А отразила вх ндс, фирма Б отразила исх ндс в книге покупок продаж.
Фирма А не оплачивала фирме Б деньги за товар. Акты сверок не подписывала.
Прошло какое-то время. Пусть два года.
При этом фирма А не подписывала фирме Б документы (УПД). Никаких других подвтерждающих факт поставки товара фирме А у фирмы Б нет (ни транспортных накладных, ничего) фирма А н.
Вопрос: может ли фирма Б как то взыскать с фирмы А деньги за продукцию. Отраженную в принятых к учету фирмой А УПД?
Человек является Генеральным директором в двух фирмах. В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу только в одну фирму. Эта фирма прекратила свою деятельность (продана). В трудовой книжке сделана запись об увольнении из проданной фирмы. Можно ли сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу Генерального директора в действующей фирме и с какого числа, если он там работает уже два года, а запись нужно сделать только сейчас.
Спасибо.
