Нарушение условий договора при расчете премии

Нарушение условий договора - начальник не выплачивает премию, не принимает мер по лишению ее. Что делать в этой ситуации?

Начальник не платит премию, в договоре написан оклад +60 проц премия, работа выполняется, начальник говорит нелепые отмазки. Приказ даже на лишение премии не пишет. Как быть? То есть просто не платит премию и все. Фирма ООО жкх.

Читать ответы (1)

Повышение вознаграждения на заводе - премия отправляется в пенсионный фонд для работающих пенсионеров - законно ли это?

Я работаю на заводе в трудовом договоре прописан только оклад, премия идет как вознаграждение. Нам каждый год повышали оклад в этом году руководство завода решила повысить премию на 10% ,а работающим пенсионерам это повышение премии отправлять в пенсионный фонд а фонд в свою очередь пересылать пенсионерам. Законно ли все это?

Читать ответы (1)

Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?

Ситуация --Беременна (работодателю это не нравится) в трудовом договоре указан оклад 9000 руб и на усмотрения руководителя премии-- 6 лет моей работы в этой организации у работодателя было желание Платить мне премию все Ежемесячно перечислялось на карточку Окла+ премия -- Но сейчас захотели меня уволит по Собственному желанию--оказалась берменна--Премии убрали оставили голый оклад-- Вопрос как будут расчитыватся Декретные? Спасибо--С уважением, Елена.

Читать ответы (2)

Как добиться выплаты премии, если ее не учитывают в расчетном листе при выплате зарплаты?

В трудовом договоре прописан оклад и премия. По факту выплачивают только оклад, причем в расчетном листе этот оклад указан как "оклад + премия". На вопрос, где премиальные, отвечают, что критериев выплаты премии никогда не было, премия в бюджет не заложена (работаю 4 месяца). Есть ли шанс добиться выплаты премий в таком случае? Что для этого нужно сделать, если путем переговоров вопрос не был решен? Спасибо.

Читать ответы (3)

Как получить премию после увольнения по собственному желанию и чьи права нарушаются

Уволился по собственному желанию, заплатили только оклад без премии, сказали кто увольняется премию недают. По трудовому договору написано зарплата оклад 6350 рублей плюс премия. Законно ли это, куда обращаться.

Читать ответы (2)

Отказ работодателя выплатить премию из-за отсутствия средств - законность такого действия.

В договоре указан оклад, а размер премии не указан. Просто написано и иные выплаты. Работодатель отказывается выплачивать премию, по причине у компанпии нет денег на премию. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Каковы критерии назначения премии в учреждении и может ли руководитель лишить ее без обоснования?

В нашем учреждении выплачивают ежемесячную премию 25% от оклада. Мне в ноябре начислили премию 10%, а в январе - 20%. Юрист нашего учреждения говорит, что руководитель имеет право назначать премию по своему усмотрению. Но ведь должны быть какие-то критерии, на основании которых назначается премия? Я свою работу выполняю в полном объеме. Имеет ли право руководитель лишить меня премии, не обосновывая, почему он это сделал? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности лишения сотрудника части премии в зависимости от опозданий

Можно ли лишить сотрудника (частично) премии, если премия рассчитывается как % за выполненную работу. Директор хочет уменьшать премию фиксированной суммой за каждое опоздание.

Читать ответы (3)

Урезание директором премии за неявку или болезнь - законно ли это?

У нас на заводе существует директорский фонд поощрения, из которого выплачивается премия. Я работаю по сдельно-премиальной оплате труда. Если я беру за свой счет несколько дней или заболеваю, то с меня снимается по 5% премии в день. Хотя я и так теряю часть заработка. Имеет ли наш директор право урезать премию?

Читать ответы (1)

Снижение премии без объяснения и указания в трудовом договоре - является ли это незаконным?

ИТРу нашего предприятия платили оклад плюс 33% премию, если премию снижали, то издавался приказ, в котором указывалось на сколько и за что снижалась премия, с пол года премию перестали платить вообще, без приказов, с объяснением, что нет денег. В трудовом договоре речи о премии нет. может ли считаться незаконным снижением заработанной платы таким образом.

Читать ответы (2)

Нарушение условий договора при расчете премии - вопрос законности.

Москва - онлайн услуги юристов

Нарушение условий договора - начальник не выплачивает премию, не принимает мер по лишению ее. Что делать в этой ситуации?

Повышение вознаграждения на заводе - премия отправляется в пенсионный фонд для работающих пенсионеров - законно ли это?

Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?

Как добиться выплаты премии, если ее не учитывают в расчетном листе при выплате зарплаты?

Как получить премию после увольнения по собственному желанию и чьи права нарушаются

Отказ работодателя выплатить премию из-за отсутствия средств - законность такого действия.

Каковы критерии назначения премии в учреждении и может ли руководитель лишить ее без обоснования?

Вопрос о возможности лишения сотрудника части премии в зависимости от опозданий

Урезание директором премии за неявку или болезнь - законно ли это?

Снижение премии без объяснения и указания в трудовом договоре - является ли это незаконным?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59