Как поступить в данной ситуации? Я работала в одной организации 4 месяца (отель). Мною был подписан договор, с испытательным сроком на три месяца (что идет в нарушение статье ТК: у меня ребенок 11 месяцев) и приказ. Мне мои экземпляры не вернули, т.к. якобы отнесли директору на подпись. Я проработала 4 месяца и была уверена, что меня оформили так как мне дали право подписывать различные документы, включая журнал кассира-операциониста, счета гостей, анкеты для подачи ИГ гостей в УФМС и т.д. Зарплату всем выдавали в конвертах, подписывались мы в тетрадке, которую вела управляющая. В один прекрасный день меня уволили. Я говорю, на каком основании вы меня увольняете? Мне ответили, что мол мы тебя и не оформляли, испытательный срок ты не прошла, до свидания. Я сказала, что буду жаловаться в суд. Все, что я успела распечатать, у меня директор забрал и порвал. И вывели из отеля с охраной. Я была к этому не готова, и соответственно никаких доказательств того, что я там работала у меня нет. Один администратор успела мне отправить фотографии журнала передачи смены с моей фамилией и подписью, пару оригиналов счетов для гостей с чеком и моей подписью, пару страниц журнала учета обедов и ужинов с моей фамилией и подписью. И уже переписанный журнал прихода и ухода сотрудников за все время, даже без единой подписи самих сотрудников. И распечатанные графики, где я фигурирую, но без подписей и печатей. Все эти журналы на следующий день руководство забрало и переписало на новые. Я, конечно, написала в трудовую инспекцию, в прокуратуру, напечатала исковое заявление в суд и отнесла все. Проблема с доказательствами. Достаточно ли будет того, что я имею на руках для суда, ведь в отеле всё подчистили за мной. Свидетелем готов пойти только один человек, с которым мы сотрудничали по заказу трансферов, он может сказать, что работал именно со мной. Но ответчик будет отпираться любыми способами. Как быть с доказательствами? Какие шансы вообще на победу в иске? У них столько нарушений! Спасибо большое, буду признательна получить ответ!
у вас есть хорошие шансы чтобы выиграть суд, подавайте в суд, напишите исковое заявление только пишите правильно указывая на все их нарушения и представляя как можно доказательств.
Спасибо! Я уже написала иск и отнесла все в суд три дня назад. Постаралась описать как было все на самом деле, что не оформили, хотя прошло 4 месяца, что зп по конвертам, нет записи в трудовой книжке, половину сотрудников оформили спустя несколько месяцев только, должностных обязанностей даже у половины не было подписано и вообще на некоторые должности, включая мою, даже не составлены.
Но как можно выйграть суд, если ответчик будет твердить, что у нас вообще таких журналов не было, у нас другие, мы не знаем кто это такая. Ведь все переписано. Другие сотрудники сведетелями не пойдут, так как им уже пригрозили всем.
Проработал в организации три месяца. Из них один месяц по договору с испытательным сроком в один месяц. По окончании испытательного срока обещали издать приказ о приеме на работу на постоянной основе, но затягивали. По прошествии трех месяцев без предупреждения уволили. Расчет не произвели. В Труд. инспекцию представили приказ об увольнении, как не прошедшего испытательный срок, но номера статьи КЗоТ в приказе нет. И расчет за отработанный один месяц. ТИ в действиях работодателя нарушений не нашла. Каковы мои дальнейшие действия в этой ситуации?
Помогите разобраться, можно ли что-нибудь сделать?
Я работала в отеле с 1 августа 2015. Трудовой договор мне дали подписать с 01.10.2015. Я подписала договор и приказ. Я исполняла свои обязанности на 100%. Из-за личной неприязни, неожиданно появивщейся ко мне от управляющей отеля сегодня (17 августа) директор отеля отдала мне трудовую книжку и расчет за 17 дней. Сказала, что я им не подошла. У меня ребенку 11 месяцев. Меня выгнали из отеля, порвали все документы, которые я успела напечатать, графики, трудовой договор. Приказ и договор был подписан только мною, хотя я работала там с августа! Они его так и не подписали! Должностных иструкций у меня тоже не было! Можно ли что-то сделать, ведь у меня ничего на руках не осталось! Все вырвали из рук и выгнали. Аргумент-ты нам не подошла!
У меня вот такой вопрос. Помогите разобраться. В структурное подразделение учреждении приняли нового директора и в приказе начальник написал принять с испытательным сроком на два месяца. В данное время срок истек. Она выдержала испытательный срок. Директору в данное время заново написать приказ или оставить прежний приказ без изменения? И в какой статье это все написано?
Устроилась на работу инженером с испытательным сроком 2 месяца, от работала неделю, и написала заявление на увольнение так как не понравилось данное предприятие, директор отказался расторгать трудовой договор, так как я на испытательном сроке, на третий день после подачи заявления я не вышла на работу, меня уволили за прогул, кто из нас прав в данной ситуации и имеет ли право директор мне отказывать в увольнении?
Проконсультируйте, пожалуйста!
Я работала в одной организации 4 месяца, официально меня так и не оформили, хотя с моей стороны был подписан и приказ и договор. В этой организации всегда оттягивают официальное оформление, чтобы меньше заморачиваться. Более того, я мать 11-мес. ребенка. Меня уволили 17.11.15. В кавычках потому как и не оформляли даже. Порвали все документы, доказывающие мою работу в этом отеле, из рук все бумаги вырвали, что я успела распечатать. После моего ухода переписали все журналы и отчеты: журнал прихода и ухода, инструктажа по пож. безопасности и книгу кассира-операциониста, журнал передачи смены, графики, забрали и не отдали мою мед. книжку и корочку ответственного за пожарную безопасность.
В этот же день я написала жалобу через сайт онлайниспекция. Рф, написала в прокуратуру и в Роструд. Составила иск и пошла в суд, секретарь приняла и поставила печать.
Проблема в том, что я не составила досудебную претензию и естественно не отправила ее работодателю, т.к. во-первых не знала, во-вторых, они бы ее и не приняли, т.к. я якобы у них не работала вовсе.
Будут ли у меня какие-то трудности в суде, если я:
1. не отправила претензию работодателю.
2. не дождалась ответа от трудовой инспекции и прокуратуры,
а сразу пошла в суд?
Нужно ли претензию составить и отправить?
Суд принял иск 23.11.15. Уволили меня 17.11.15. В инспекцию написала сразу 17.11.15.
Как быть, если суд не захочет рассматривать мой иск?
Буду признательна за развернутый ответ.
Съездили отдохнули по путевка в Тунис. Хотим судиться с туроператором т.к по приезду в отель по техническим причинам не работали бассейны с горками. Выбирали отель специально с горками для ребенка. Анимации не было т.к в отеле находилось всего 2 детей. Из за двух детей аниматоры не работали. Дети в отели ходили голодные. Хотели составить в отеле акт но руководство отеля не захотело подписывать. Подскажите пожалуйста как можно вернуть деньги за путевку?
Мой работодатель в условиях кризиса снижает издержки путём увольнения персонала.
Я рабоаю в компании с 2 июня 2008 года в должности коммерческого директора. В трудовом договоре, который мы заключили, был установлен испытательный срок в 2 месяца (договор у меня на руках). В приказе о приёме не работу, копия которого у меня имеется, срок испытания не указан. Сегодня ген. директор поставил передо мной условие: либо я пишу заявление по собств. Желанию либо он меня увольняет как не прошедшего испытательный срок в 6 месяцев. Ни о каком увольнении по сокращению, разумеется, речи не идёт-дорого это для работодателя!
Этот приказ я,разумеется, не подписал и директор вызвал одного из сотрудников для росписи в приказе о том, что я отказался подписывать этот приказ.
Подскажите, пожалуйста, какие у меня права в этой ситуации и как мне поступить, чтобы защитить себя и выйти из этой ситуации с наименьшими потерями?
Заранее благодарен.
Я работаю технологом цеха на предприятии. Обратился к директору с просьбой перевести меня в местный автопарк, предьявив директору автопарка письмо с аналогичной просьбой. При заключении договора с автопарком мною был подписан договор с месячным испытательным сроком. Через 3 недели был уволен как непрошедший испытательный срок. Хочу обратиться в суд, какое будет решение суда? Просьба указать статьи.
С уважением Алексей.
Работник принят с испытательным сроком три месяца, испытательный срок не закончен и работник хочет уволиться, но директор подписал заявление с отработкой две недели. Прав ли директор?
