Права и выплаты - Что мне положено, если руководитель отказывается выплачивать дородовые пособия?

Эльмира, здравствуйте.

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

..........................................................................................................................................

Во-первых, Вы не могли устроиться на работу в ИП, но могли устроиться на работу по трудовому договору к Индивидуальному предпринимателю (кратко - ИП).

.........................................................................................................................................

Во-вторых, в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "декрет", "декретный отпуск" и "декретные", хотя в народе у нас таким отпуском считают почему некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

.........................................................................................................................................

В-третьих, если Вас принял на работу этот ИП, то он обязан ознакомить Вас с Приказом о приеме на работу, а также заключить с Вами письменный трудовой договор, который оформляется работодателем в 2-х экземплярах, 1 для работодателя, другой для работника.

Вам следует сначала самой ознакомиться внимательно с ТК, в первую очередь со статьями 66, 67, 67.1, 68, 253, 254, 255, 256, 260, 261 ТК.

.........................................................................................................................................

В-четвертых, все вопросы по выплатам пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком регулируются у нас в РФ Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с которым Вам также следует внимательно ознакомиться.

..........................................................................................................................................

Если Вы сами не ознакомитесь с вышеуказанными нормативными актами, то краткие ответы юристов Вам не помогут разобраться объективно с этими не простыми юридическими вопросами.

........................................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.