В частности я слышал, что существует какой-то ведомственный акт, который ограничивает работу преподавателя ВУЗа - 0,44 ставки.
Существуют ли какие-либо ограничения для совместительства преподавателя ВУЗа. В частности я слышал, что существует какой-то ведомственный акт, который ограничивает работу преподавателя ВУЗа - 0,44 ставки.

Уважаемый Маским! К сожалению, это не ведомственный акт, а Трудовой кодекс России ( ст.98, 282 ТК РФ). Однако, если Вы и будете работать в другом учебном заведении по совместительству на полную ставку ( а не на 0,44) лично для Вас неблагоприятных правовых последствий не наступит ( не предусмотрено санкций для работника за подобное нарушение).
СпроситьЗакон в Московской области: ограничения и запреты на шумные строительные работы при строительстве жилых домов
Существует ли закон по Московской области, запрещающий проводить шумные строительные работы при строительстве жилого дома? И какое существуют ограничение по времени при проведении этих работ?
Ограничения для кредиторов по общению с заемщиками с просрочками: что говорит закон?
Знаю существует закон о коллекторах, есть ограничение на общение с кредитором. Например по звонкам и смс - их количество. А сами кредиторы (допустим банк или мфо) тоже должны придерживаться этого закона? Для них существуют какие-либо ограничения при работе с заемщиком с просрочками? Если есть такой закон, можно подробнее, что в нем, какие ограничения (если есть). Или где это можно посмотреть. Заранее спасибо.
Возможно ли работать репетитором на полставки при работе на полставки в ВУЗе?
Если на основной работе преподавателя ВУЗа я работаю на 0,5 ставки, могу ли по внешнему совместительству работать на 1 ставку учителя в школе для начисления льготного педагогического стажа?
Официальные соглашения и нормативные акты по переводу из белорусского ВУЗа в ВУЗ Российской Федерации для граждан
Существуют ли какие то официальные соглашения либо нормативные акты в которых оговорены правила перевода из белорусского ВУЗа в ВУЗ Российской Федерации? (гражданин РБ)
И если эту запись всё же можно сделать и потом, то существуют ли какие-либо временные ограничения?
В одной и той же организации работаю на основной работе и по совместительству. Работа по совместительству в трудовую книжку не записана. Скоро буду работать только по основной работе, совместительство закончится. Могу ли я потом, если понадобится, попросить руководство внести запись о работе по совместительству в трудовую? Или это можно сделать только во время данной работы? И если эту запись всё же можно сделать и потом, то существуют ли какие-либо временные ограничения?