Может ли заведующая в приказном порядке заставить меня работать в две смены в отсутствие сменщицы. У меня 2 летний ребенок. И как безконфликно можно решить этот вопрос юридически.

Нет, не имеет право заставить. А если у Вас ребенок до 3-х лет, то только с письменного Вашего разрешения - ст. 259 ТК РФ

Как решить юридический вопрос о работе в две смены без нарушения прав работника и учитывая наличие малолетнего ребенка

Не хватает сотрудников - когда руководство может заставить воспитателя работать в две смены

Работаю воспитателем. Сотрудников не хватает. В каком случае руководство в приказном порядке может заставить работать меня в две смены. Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель требовать работу после рабочего дня и угрожать увольнением?

Может ли работодатель заставить работать после рабочего дня? т.е после смены в приказном порядке он может меня уволить если я откажусь?

Читать ответы (3)

Учитель физкультуры подвергается неправомерной переработке в летних туристических лагерях

Я работаю учителем физической культуры, моя нагрузка 24 часа в неделю. Впереди летний период и летние туристические лагеря, где одна смена составляет 5 дней по 24 часа, а таких смен - 4. Меня заставляют отработать все 4 смены, хотя отработав даже одну смену переработка составляет 3 недели. А 4 смены - получается коласальная переработка. Как решить этот вопрос?

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности работодателя заставить сотрудника совмещать две смены в медицинском учреждении

Интересует такой вопрос: может ли работодатель заставить совмещать мотивируя производственной необходимостью? Я работаю медсестрой в стоматологической муниципальной поликлинике и старшая медсестра заставляет работать в две смены, отрабатывать свою смену и смену за медсестру, которая на больничном. Мне это совершенно не нужно. Подскажите пожалуйста как юридически грамотно можно отказаться от совмещения. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?

У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?

Читать ответы (6)

Работаю воспитателем, заболела напарница - может ли заведующая заставить меня работать в две смены принудительно?

Работаю воспитателем, заболела напарница - может ли заведующая заставить меня работать в две смены принудительно?

Читать ответы (1)

Могу ли я отказаться от работы за сменщицу, уехавшую на курсы, и что за это грозит?

Ответьте мне пожалуйста на вопрос. Я работаю в д/с воспитателем. Сменщица едет на курсы. Заведующая приказом заставляет работать за неё. Т.е.я должна отработать 2 смены. Могу ли я отказаться? Как это сделать? Что я потеряю? Спасибо!

Читать ответы (1)

Может ли заведующая заставить работать в две смены, за другого воспитателя? Это получается 12 часов.

Читать ответы (2)

Проблема с рабочим графиком в детском саду - отсутствие подмены и переработка

Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю в детском саду. Мои рабочие часы в неделю составляет 36 часов и часов 20 минут смена. Моя сменщица уходит в отпуск, заведующая не хочет предоставлять мне человека на подмену второго человека, получается что в день я буду работать 14 часов, а в неделю 72 часа. Оплата у нас производиться как подработка 460 рублей смена. Обедать нам нельзя. Скажите пожалуйста могу ли я отказаться работать в 2 смены и обязана ли заведующая предоставить сменщицу.

Читать ответы (1)

Может ли заведующая меня заставить работать?

Может ли заведующая мдоу заставить воспитателя работатб в две смены, ссылаясь на то что некому работать.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59