Работаю в организации 3 года, ежегодно заключаем трудовой договор

Может ли новый руководитель расторгнуть трудовой договор с совместителем без заключения нового договора?

Работаю совместителем, трудовой договор заключали на год, срок до 2 сентября текущего года. Произошла смена руководителя организации. Новый руководитель работает 5 месяцев. Правомерно ли желание руководителя расторгнуть со мной трудовой договор? Или ему необходимо вновь заключить договор?

Читать ответы (1)

Я беременна, предприятие где яработаю заключает с нами трудовой контракт на каждые з месяца) 1 апреля он у меня заканчивается)

Я беременна, предприятие где яработаю заключает с нами трудовой контракт на каждые з месяца) 1 апреля он у меня заканчивается) и чтобы его продлить, директор требует от меня заявления по собственному желанию сразу после рождения ребенка? Я незнаю что мне делать?

Читать ответы (1)

Если да, то за какой период мне ее должны начислить?

Муж умер в 2006 году. Работал с 1975 года, но перед смертью не работал. Последнее увольнение по собственному желанию в трудовой книжке датировано 2001 годом. Сын 2000 года рождения. Я работаю. Могу ли подать заявление на пенсию по потере кормильца? Если да, то за какой период мне ее должны начислить?

Читать ответы (4)

Как правильно написать заявление о ликвидации организации и переходе в другую организацию для предпенсионерки, 54 лет?

У нас ликвидация организации, мне предлагают написать по собственному желанию, а потом написать заявление в другую организацию, как лучше поступить, я предпенсионерка,54 года. Спасибо.

Читать ответы (2)

Незаконное увольнение беременной работницы после окончания контракта - что делать?

Я беременна, предприятие где яработаю заключает с нами трудовой контракт на каждые з месяца) 1 апреля он у меня заканчивается) и чтобы его продлить, директор требует от меня заявления по собственному желанию сразу после рождения ребенка? Я незнаю что мне делать? Законно ли увольнение?

Читать ответы (2)

Прекращение трудового договора без продления - правомерность и возможные действия

Я устроилась в организацию в 2011 году, со мной был заключен бессрочный трудовой договор. В октябре 2013, мне предоставили дополнительное соглашение к ТД, что договор действует сроком до 31.12.2013 г. На все мои вопросы что будет дальше мне ответили, что будут продлять потом. 30.12.13 днем мне неожиданно сказали, что со мной продлять трудовой договор не будут, меня готовы уволить сегодняшним числом, все что для меня могут сделать, это уволить по собственному желанию, а не по истечении трудового договора. В итоге мне пришлось написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли все это? И можно ли что то сделать? И в течении какого времени?

Читать ответы (1)

Порядок продления срочного трудового договора и его отражение в трудовой книжке.

Наша организация, в связи с характером работы, заключает со своими сотрудниками срочный трудовой договор сроком на один год. По истечении года заключается дополнительное соглашение о продлении трудового договора еще на один год. Вопрос: надо ли ежегодно издавать Приказ о продлении срока трудового договора, или достаточно дополнительного соглашения? Надо ли в трудовой книжке указывать, что трудовой договор срочный и ежегодно вносить запись о продлении трудового договора? Спасибо.

Читать ответы (1)

Опыт работы и перезаключение трудовых договоров в ОАО Проектный институт

Работаю в ОАО Проектный институт после увольнения по собственному желанию уже 2 года на должности руководитель группы. Имею непрерывный стаж в этой же организации 24 года. Каждые пол года со мною заключают срочный трудовой договор, где не указана его причина. Вид деятельности мой и нашего предприятия за все годы остается неизменен. Сколько можно раз перезаключать эти договора и имею ли я право настаивать на трудовом договоре на неопределенный срок.

Читать ответы (1)

Как рассчитать отпускные при увольнении по собственному желанию в охранной организации с вахтой в режиме 15/15?

Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Помогите примерно расчитать отпускные. Я работаю вахтой в охранной организации с 1 августа 2019 года. Работаю 15 дней, потом 15 дней отдыха и так постоянно, т.е с 20 по 5 число каждого месяца. Последний рабочий день будет 5 января 2022 года. Оклад в трудовом договоре равен 35 тысяч рублей в месяц. За весь период трудовой деятельности ни разу не был в отпуске. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Работник предлагает работодателю продлить трудовой договор до отпуска в июле

19 марта заканчивается срочный трудовой договор. Я сообщил работодателю, что хочу уволиться к отпуску (отпуск в июле) и предложил ему продлить старый договор. Он ответил что хочет заключить со мной новый срочный довор на 1 год а когда мне нужно будет уволиться я напишу заявление по собственному желанию. Объясните мне как сделать юридически грамотно и какие подводные камни могут быть при варианте работодателя. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работаю в организации 3 года, ежегодно заключаем трудовой договор

Бузулук - онлайн услуги юристов