Как правильно уволиться из строительной организации с окладом+сдельной оплатой и избежать возврата денег за период работы?

₽ VIP

В договоре прописан оклад в размере 12000 и сдельная оплата. По итогу я получаю сумму по сделке на карту, оклад я не получаю и в ведомости не расписываюсь. Выплаты по сделке официальные с вычетом всех налогов и т.д.

Могу ли я потребовать при увольнении выплаты оклада за весь период работы?

По трудовому договору мой оклад 3000 руб., но моя работа сдельная и оклад я не получал ни разу. Получаю только премиальные, которые в договоре не оговорены. Дииректор он же бухгалтер он же и т.д.,говорит что оклад входит в премиальные, но я получаю ровно столько сколько сделал. Могу ли я по закону получить свой оклад за весь период работы? Как доказать что я его не получаю, ведь я нигде не расписываюсь. Подскажите пожалуйста как мне поступить?

Сотрудник организации пенсионер. В организацию устроился будучи пенсионером. Написал заявление об увольнении и тербует его уволить в указанный им день. Впреве ли работодатель задержать увольнение на две недели ссылаясь на то, что заявление на увольнение пишется за 2 недели до предпологаемой даты увольнения. Ведь работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

Очень прошу дать профессиональную консультацию. Муж работает в коммерческой организации монтажником. В прошлом году были месяцы, когда его не вызывали на работу (официальная причина не было объектов для работы), при этом платили оклад (оклад платится за выработку определенного минимального количества часов в месяц, все что сверх - квартальная премия). Сейчас муж сообщил о своем желании уволиться, на что ему ответили, что его не отпустят, пока он не отработает долг - 300 часов, поэтому либо он едет на следующий объект, либо выплачивает из своего кармана. Весь этот месяц (апрель) он уже по сути работает бесплатно в счет погашения долга. Уточнение - муж работает в организации, расположенной в другом городе. Насколько законны требования организации об отработке? Ведь когда мужа не вызывали на работу это был простой по вине работодателя или как минимуму не по вине работодателя, но и не по вине работника, следовательно он должен был оплачиваться. Получается, что муж уже в течение месяца против своей воли находится на работе в другом городе, при этом его труд, по сути, оплачен не будет. Имеет ли право организация в таком случае требовать при увольнении уплаты долга?

Здравствуйте! На самом деле вопросов несколько... Мой муж уволился по собственному желанию, после того, как работодатель (ООО) задерживал полгода выплату зарплаты, все время мотивируя тем, что заказчики не рассчитались еще, и т. д. После увольнения, получив трудовую книжку, а также справки о доходе, с удивлением обнаружил, что суммы на налоги и в пенсионный фонд отличались от тех, что ему выплачивались в качестве зарплаты. Часть зарплаты ему перечислялась на карту банка, часть отдавалась наличными. Также был удивлен, что по трудовой книжке по записям он был принят на работу на несколько месяцев позже, чем приступил к работе, мало того, он устраивался в одну организацию на основную работу, во вторую (один гендиректор и учредитель в то же время) по совместительству, заявление о приеме писал на одну основную организацию, в трудовой же были записи, что он принят в три (организации), в третьей учредитель и гендиректор-муж основного работодателя. Затем в течение работы ему было объявлено, что одну организацию сливают с основной и что переводят его в основную только, попросили расписаться в трудовой, что он уволен с той, где по совместительству работал, затем запись гласит, что он остался работать в основной организации, про третью организацию не было записи об увольнении, и он не просматривал книжку, поэтому, о том, что был принят еще и в третью организацию, не знал. Книжка хранилась все время у работодателя. Трудового договора на руки он не получал, и не подписывал. Зарплата начислялась и переводилась ему только от одной основной организации, а часть ее выдавалась наличными, работодатель обосновывал это, что ему так удобнее. Расписывался по ведомости, где даже не указано было, что это зарплата, просто дата, количество денег, и написано - нал или безнал, и за какой месяц, если задолженность. Теперь, когда он сказал работодателю, что просит его рассчитать при увольнении, ответ был, что рассчитает только по деньгам, с которых были выплаты в налоговую и пенсионную. По этим данным вышло, что его зарплата чуть ли не вполовину меньше, чем выплачивалось на самом деле, что не со всей его зарплаты были выплаты налога и на пенсию, что числился он в трех организациях. При запросе копий приказов о приеме на работу, переводе и увольнении, у работодателя таковых не оказалось, работодатель предложила напечатать приказы, и чтоб он задним числом на них расписался, чтоб было соответствие к трудовой книжке (которую, к счастью, он успел забрать). Он отказался, предупредив, что будет обращаться в суд, если ему не выплатят расчет при увольнении и не вернут задолженность по зарплате. Работодатель сказала, что подаст встречный иск в суд о возврате излишне переплаченных средств, так как он по ним не отчитался. Она имела в виду ту зарплату, которая ему выдавалась в одной основной организации (а не была сводной по трем) и, исходя из того оклада, который был высвечен в налоговой и пенсионном, что те суммы, которые были выше, подлежат возврату работодателю. Муж работал там три года, оформлен официально по трудовой книжке, договора трудового не подписывал, только заявления о приеме и увольнении из одной основной организации. Как нам действовать правильно, подскажите, пожалуйста! Заранее благодарим!

Работал не официально год без отпуска, после нового года уволили из-за не выхода на работу (болел зуб). работа сдельная оклад 10000 остальное сдельщина. Жду расчет, но сомневаюсь в выплате сдельщины. Что делать, если не выплатят сдельщину, откажут в выплате отпускных? И хочу чтобы мне отметили в трудовой мой год работы, т.к. все время говорили позже устроим, а я ждал и работал. Ну было бы не плохо, если бы меня еще востонавили на работе, но мне кажется, что это не возможно?! Посоветуйте пожалуйста! Заранее спасибо!

Муж работает в коммерческой организации, зарплата здельная. В договоре указано, что оклад 23000 рублей. Вопрос, если зп здельная, то основной оклад он должен отработать или отталкиваться от него?

Интересует вопрос по увольнению. Я работаю в организации, где работает еще один бухгалтер и гл. бухгалтер. Организация автотранспортная, работы много. Гл. бухгалтер просила у руководства дополнительно взять сотрудника, руководства ответило отказом. Гл. бухгалтер написала заявление на увольнение, уволилась (у нее семья и она не могла сутками сидеть на работе). Я тоже хочу уволиться, написала заявление, но директор отказывается его подписывать, говорит, что работы много, работать некому, меня не отпустят. На мои возражения, что я отработаю две недели, а только потом уйду, отвечает, что так быстро человека не найдут и я не могу уволиться. Как поступить грамотно, если заявление не подписывают, как получить зарплату и отпускные при увольнении?

Я проработал 4 месяца в организации, был уволен, подаю исковое заявление о восстановлении и выплате мне компенсации времени вынужденного прогула. Какова методика его начисления при условии если у меня зарплата сдельная, т е. месячного оклада нет, а просто работтодатель перечислял мне на карточку деньги.

Интересует формула при неполном годе работы.

Проверьте, правильно ли я считаю:

Согласно ст 139 ТК формула выглядит так?

1. (суммарная зарплата за 4 мес/ период работы 4 месяца)/29,4= дневная зарплата

2. дневную зарплату умножить на количество рабочих дней прогула=компенсация времени прогула.

Правильно?

Хочу обратить внимание, что я зарплату беру не за 12 месяцев как положено, а за 4? Правильно ли я считаю?

Сотрудник написал заявление на увольнение. Последний рабочий день 13.05.

Трудовая книжка не хранится по месту работы, а хранится в отделе кадров в другом городе. В день увольнения сотруднику отправляется трудовая книжка заказным письмом по почте.

Так же сотруднику обещали произвести расчёт в течение 3 х дней на банковскую карту, куда переводилась ему заработная плата. Является ли это нарушением?

И ещё вопрос. До момента получения расчёта, сотрудник отказывается подписывать приказ об увольнении, ссылаясь на то, что его могут "обмануть". Как подписать приказ?