Несправедливое обращение в суде и проблемы с предоставлением доказательств

На меня руководитель подал в суд за недостачу в магазине. Я работала там заведующей. В лен. обл.г выборг. Сейчас нахожусь у себя в г.оренбург. Сегодня пришло по почте заказное письмо в котором повестка в суд. суд был сегодня. Повестку получила сегодня. В суд не могла появиться так. как ехать мне 2 ое суток до Питербурга. Потом на электричке до Выборга. Требуют с меня 330 тыс. в ноябре я уехала в оренбург с выборга. Не вышла на работу, на этот момент уже была проведена ревизия в магазине и была выявлена недостача. У меня в подчинение еще было 3 продащицы, тоже материально ответственные лица. Могу ли я подать встречный иск, написав в Выборгский суд письмо, т.к. нахожусь в другом городе? С рабоы мне не переслали трудовую книжку и расчет примерно 35 тыс. руб.

Моя дочь работала продавцом в продовольственном магазине. Каждую неделю при сдаче отдела, почему то у всех продавцом в каждом отделе выявлялась недостача. Директор магазина вешал недостачу в отделах на продавцов, с них удерживал в зарплату. Если кто-то хотел уволиться им не отдавал трудовую книжку, пока не выплатят недостачу. Несколько человек ушли без трудовых, устроились так и работают. Новая продавщица, узнав такую ситуацию поставила между коробок телефон на запись, когда в отделе отсутствовала. Придя просмотрела запись, увидела сына директора который ножичком вскрывал кассу, взял деньги, оглядываясь по сторонам опять закрыл. Это произошло в отделе моей дочери, она не могла понять сразу, почему посчитав деньги одна сумма, закрыв кассу а уйдя из отдела и вернувшись, у нее в кассе недостача. Эту запись показали директору, он сказал надо еще доказать, что это мой сын Хотя на видео все прекрасно видно. Моя дочь решила уволиться, на нее повесили недостачу в сумме 50 тысяч рублей, сказав - выплатишь, а нет не получишь трудовую. Дочь сказала я деньги не брала и не собираюсь свои отдавать. Продавцыработали без трудового договора. Моя дочь мать одиночка. Директор отправил ее в отпуск без содержания, хотя у нее есть оплачиваемый отпуск. В итоге ей отдали Трудову книжку с записью Уволена по ст 81 ТК РФ п.7 ч 1 в связи с утратой доверия. Дочь полтора месяца находилась без денег (без средств к существованию) мы с дедом ее ивнучку несовершеннолетнююсодержали на свою пенсию, копейки. Как быть, как наказать этого директора, продавцы меняются каждую неделю и у всех недостачи. А, что делать моей дочери с такой записьюв трудовой.

Я работала продавцом в магазине, но была не оформлена и договор о материальной ответственности не подписывала. Ещё в магазине работали 3 продавцов, они были оформлены. При ревизии была выявлена крупная недосдача. Директор обвинил меня. Имеет ли он право подать в суд? Имеет ли он право требовать возмещения недосдачи? Может ли он выйграть судебный процесс? Спасибо.

Есть магазин и директор магазина. С директором был заключен договор о полной материальной ответственности. Магазин был в постоянном убытке.. развития не было... хотя в обязанностях директора это значилось.. В ходе деятельности магазина проводились инвентаризации и была выявлена недостача. Документы на инвентаризацию подписаны. Недостачу директор не погасил. Сейчас в связи с закрытием магазина проводилась итоговая инвентаризация, с которой директор ушел под предлогом. Инвентаризацию провела комиссия во главе с учредителем. На след. День директор уехал не поставив в известность учредителя. Магазин закрылся. Данные итоговой инвентаризации директор отказывается подписывать, тк есть недостача. Также есть большая недостача по кассе которую директор подписал ранее (акт инв. кассы) Сейчас необходимо уволить директора и выдать ему рассчет. По каким основаниям возможно уволить и как удержать сумму недостачи если итоговая инв. не подписана им? Также этот директор настаивает на увольнении по сокращению, правомерно ли это? О закрытии магазина в связи с убытками его предупредили заранее но словесно... Спасибо.

Я работала продавцом в магазине,13 ноября написала заявление на увольнение через 3 дня уехала,26 ноября была сделана ревизия выявлена недостача, я от недостачи не отказываюсь. Директор сказала что трудовую книжку отдаст если я оплачу недостачу или уволит по статье и подаст в суд. какая статья может быть указана в трудовой книжке? Имеет ли право директор уволить по статье?

На бывшей работе мне присудили за недостачу в магазине взыскать с меня 230 тыс. руб. ,но ситуация такая что сам директор должен мне зар. плату за 17 месяцев. (вернее ему трудовая инспекция дала предписание выплатить мне 17 средних зар. плат за то что он не отдавал трудовую книжку и расчет, который так и не получила. Бывший директор обжаловал предписание трудовой инспекции, и сейчас дело передано в другой суд. с мая месяца он его обжаловал, и до сих пор нет решения суда. Могут ли приставы принудительно с меня взыскать, то что мне присудили, если там идет процесс, у трудовой инспекции и бывшего моего работодателя о том что он мне должен выплатить 17 зар. плат и расчет.?

Хочу подать встречный иск на руководителя, который хочет взыскать с меня 230 000 р. за недостачу в магазине в,котором я работала заведующей. Нахожусь в другом городе за 2000 км. от места где я работала. Получила повестку в суд в тот же день в который должен был состояться суд. естественно в суд я не попала. Сколько мне будет стоить подать встречный иск? хочу отстоять свои права т.к. я никаких денег не брала, и выплачивать не обязана. В материале дела, которое они мне прислали 2 ответчика я и моя продавщица, хотя всего было 3 продавщицы, их в дело не включили. Камеры в магазине не работали, и в их иске написано что конкретного виновника установить не удалось. Сколько мне будет стоить подать встречный иск?

Хотела бы поинтересоваться вот по какому поводу, работала в магазине 2 года, со мной работали еще 4 продавца, 2 - е из них не были оформлены, по результатам ревизии вышла недостача почти 300000 руб, и эту недостачу хотят повесить на меня и еще одного продавца, трудовые получили на руки, но зарплату и компенсацию за отпуск мне не дали, дали только оприходованный ордер, как будто бы эти деньги пошли в счет недостачи, директор магазина грозиться подать на нас в суд за недостачу, сможет ли он так сделать и как мне поступить в этой ситуации?

У меня в кассе недостача 5000 руб. Выявили недостачу вечером при закрытии кассы. Утром пересчитывали главную кассу, просматривали документы, в моем присутствие и старшего кассира. Директор магазина сказала, что позвонит в банк и если, что то там скажут, тогда я должна выплатить 2500 руб. Я уверена, что это не моя вина, потому, что на кассе работаю уже почти год и недостачи у меня не было. В магазине нет видео камер, охранник один, и его почти нет в торговом зале. Кассу открыть можно легко, поэтому у меня подозрения, что из кассы вытащили деньги. Магазин очень известный, но деньги не собираются вычитать из зарплаты, я должна их отдать директору. У меня вопрос Должна ли я отдавать деньги? И имеют ли права вычитать эту сумму у меня из зарплаты?

Я работаю бухгалтером в магазине. В этом магазине работают два продавца (ключи от магазина только у них). В результате ревизии в магазине выявлена недостача. При этом незадолго до ревизии одна продавщица сдала ключи и работать отказалась, в ревизии она участия не принимала и на телефонные звонки не отвечает. Скажите, пожалуйста, может ли предприниматель, у которого мы работаем, через суд обязать продавцов выплачивать недостачу? У них есть подписанный трудовой договор, договор о коллективной мат. ответственности, но приказ о ревизии, акт ревизии, инвентаризационную опись и объяснительную по факту недостачи написала только одна продавщица, а ее напарница так и не появилась. Сможет ли предприниматель подать в суд и на второго продавца?