Здравствуйте! Помогите разобраться!Я автомойщик. В трудовом договоре в разделе заработная плата указано: заработная плата (тарифная ставка)- 7000 рублей, надбавка(доплата и другие выплаты)- премиальные выплаты согласно локальным актам Общества. С премиальными я еще как-то разобрался, а вот с основной частью- путаница. В Правилах трудового распорядка указано, что моей должности устанавливается сменный график и суммированный учет рабочего времени.Учетным периодом является месяц(квартал,год). А в ТД указана тарифная ставка. Причем мне каждую смену надо сдавать ведомости учета объема работ(в моем случае количество автомобилей и вид мойки).Скажите мне,пожалуйста, какой у меня вид зарплаты(повременная, сдельная, повременно-сдельная, повременно-премиальная и т.д.)?

С премиальными я еще как-то разобрался, а вот с основной частью- путаница.

Изменение графика работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка и договору

Работаю именно до 16:00, хотят изменить график до 18:00. Но в трудовом договоре написано график устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка и договора. Гибкий график, Работодатель применяет суммированный учет рабочего времени Учетный период год. Скольки до скольки не указано ничего.

Читать ответы (1)

А в новом договоре учетный период не указан.

В трудовом договоре п 4.1 Режим рабочего времени написано: нормальная продолжительность рабочего времени суммированный учет рабочего вренмени из расчета 40 часов в неделю, учетный период год работа по графику. В дополнении к трудовому договору внесли изменения, теперь п 4.1 выглядет так: Нормальная продолжительность рабочего времени сменный режим работы, сумированный учет рабочего времени. Вопрос:1. Раньше учетный период равнялся 1 год. А в новом договоре учетный период не указан. Значит он равняется ЧЕМУ?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности включения надбавки за работу в ночные часы в часовую ставку при суммированном учете рабочего времени

Скажите, пожалуйста, я работаю исключительно в ночную смену с 20 до 8. установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период 1 год) , повременно-премиальная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой, предусмотренной штатным расписанием. Может ли надбавка за работу в ночные часы быть уже включена в часовую ставку?

Читать ответы (1)

Правомерность смены графика работы при установлении суммированного учета рабочего времени на год.

Работнику установлен сменный график работы и суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один календарный год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы. Работодатель за месяц предупредил в устной форме и в виде электронного письма (не по форме) о предстоящей смене графика. Работник не согласен со сменой графика. Правомерна ли предстоящая смена графика работы?

Читать ответы (2)

Сторож требует оплаты сверхурочных часов при увольнении - как быть

При увольнении 09.04.2015 сторож требует оплатить сверхурочные часы с 01.01.2015 по 09.04.2015. В Организации ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 1 год. Обязан ли Работотадель оплатить переработку за отработанное время, если в Правилах трудового распорядка указано, что работа сверх нормы за 1 месяц сверхурочной не считается.

Читать ответы (7)

Вопрос о нарушении суммированного учета рабочего времени при введении сменного режима работы и несоответствии планируемых

Если у работников сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени (учетный период - год), но при необходимой продолжительности смен, в годовом графике работы количество часов (1752) меньше планового количества по производственному календарю на год (1971), является ли это нарушением? Или в таком случае необходимо принимать работников на неполную ставку?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменить график работы работника без его согласия в трудовом договоре со сменной работой

В трудовом договоре в разделе "рабочее время" указано что работнику устанавливается "сменная работа, учетный период квартал". Иных вариантов рабочего времени не указанно. Может ли работодатель в таком случае без согласия работника установить пятидневный график работы по 8 часов?

Читать ответы (3)

Правомерность включения 20 рабочих дней в график работы и ущемление выходных дней

У меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц) с предоставлением выходных дней согласно утвержденного графика. Имел ли право работодатель поставить в график за февраль 20 рабочих дней (сумма часов при этом соблюдена 152 часа), т.е. лишить меня одного выходного?

Читать ответы (1)

В чем принципиальная разница?

В трудовом договоре п 4.1 Режим рабочего времени написано: нормальная продолжительность рабочего времени суммированный учет рабочего вренмени из расчета 40 часов в неделю, учетный период год работа по графику. В дополнении к трудовому договору внесли изменения, теперь п 4.1 выглядет так: Нормальная продолжительность рабочего времени сменный режим работы, сумированный учет рабочего времени. В чем принципиальная разница? Сергей.

Читать ответы (1)

Вопрос о прописании конкретного графика работы в договоре

Пункт 6 договора: Режим рабочего времени (продолжительность рабочего дня (смены) , время начала и окончания работ продолжительность перерывов для отдыха и питания, чередования рабочих и не рабочих дней) Работника устанавливается согласно графику. Работник производит работу в течении установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы, которые являются неотъемлемой частью правил внутреннего трудового распорядка работодателя и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения их в девйствие. Выходные предоставляются в соответствии с графиком работы, которые являются неотъемлемой частью правил внутреннего трудового распорядка. Учет рабочего времени работника производится суммировано. Учетный период составляет 12 месяцев. ...это все было выделено черным шрифтом в моем договоре! Скажите! А случаем не должно ли в договоре быть прописано конкретно график работы... а не так вилами на воде...? Благодарю за ранее!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

С премиальными я еще как-то разобрался, а вот с основной частью- путаница.

Москва - онлайн услуги юристов