Да, уведомления принесли не только мне, где то человек 6 провинились Как поступить в этой ситуации???

• г. Москва

Добрый вечер! Вопрос наверное из разряда курьезных и смешных, но.. По кол.договору для выезда на аварийные объекты мне положено СИЗ: костюм хб и сигнальный жилет, а зимой дополнительно теплая куртка и валенки (утепленные сапоги). Однажды одна сотрудница подвернула ногу, обратилась в больницу, сказав что вывих получила на работе. После этого родился приказ директора филиала о том, что все сотрудники ИТР, кому положены СИЗ и спец.обувь обязаны находиться на рабочем месте в них, независимо от вида выполняемых работ. Вчера мне вручили уведомление, что тогда то я находился на рабочем месте в неполном комплекте СИЗ, факт был зафиксирован охраной труда, я нарушил приказ директора и должен по этому факту дать объяснение. Дело в том, что моим рабочим местом является кабинет, температура воздуха в офисе и в кабинете 26-28 градусов. надеюсь у всех появиться улыбка, если представить, что работники ИТР ходят по офису в непромокаемых, недыщащих СИЗ и в валенках.Но факт есть факт. А разве это не ухудшение моих условий труда??? Через час нахождения в СИЗ и утепленных сапогах я о работе думать уже не смогу, мне срочно понадобиться в сушилку. Да, уведомления принесли не только мне, где то человек 6 провинились Как поступить в этой ситуации???

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов

Татьяна
15.09.2014, 16:49

Работник требует простой с сохранением заработной платы из-за изменения фактического места работы без уведомления

У работника изменилось фактическое место (закончилась аренда офиса, переезд в другой офис). Уведомление работнику выдано не было, при этом работник ходит на работу в новый офис с самого первого дня перезда. Сейчас работник настаивает на том, что уведомление ему не выдано, должен быть оформлен простой с сохранением средней заработной платы на 2 месяца, т.к. в старом офисе рабочее место невозможно организовать, а далее сокращение. На сколько правомерны требования работника, на работу в новый офис он ходит?!
Читать ответы (1)
Наталья
18.02.2018, 18:09

Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?

Уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни. Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости. В трудовом договоре сказано: В п.1. "Общие положения": - Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении. - Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда. В п.2 Обязанности и права Работника Работник имеет право на: - рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда. Вопросы: Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда? Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников? Заранее спасибо за ответы. С уваженим, Наталья.
Читать ответы (20)
Геннадий
03.07.2013, 17:07

Включается ли время поездки к рабочему месту и обратно в рабочее время и нужен ли служебный автомобиль без рейсового транспорта?

Входит ли время следования к рабочему месту и обратно в рабочее время? Здравствуйте. Являюсь государственным гражданским служащим. Непосредственно рабочее место находится в 20 км. от офиса, основная работа осуществляется в офисе, распределение на данное рабочее места - плавающее, согласно графика. При этом в офисе необходимо быть до начала работы и после нее (это связано с получением и сдачей необходимого во время работы инструмента). Входит ли время следования к данному рабочему месту и обратно рабочим временем. Должен ли выделяться для доставки служебный автомобиль, если рейсового транспорта нет?
Читать ответы (1)
Надежда Олеговна
02.03.2021, 06:58

Как изменение места работы и работы на дому влияют на условия трудового договора?

Вопрос по трудовому праву. Работодатель заключил с работником договор и в договоре указал место работы в офисе компании и почасовую оплату. Но затем выяснилось, что рабочее место работнику организовано не было и устно было с ним согласовано, что работник частично выполняет работу дома. Дополнительное соглашение к договору по этому поводу оформлено не было. Работник исправно выполнял свои обязанности частично дома, частично в рабочих поездках. Считается ли, что соглашение по изменению условий договора, в части изменения места работы заключённым, если по факту с ведома и по поручению директора он выполнял свои трудовые функции?
Читать ответы (3)
Наталья
21.02.2017, 14:18

Отсутствие сотрудника на работе после предоставления сигнального листа скорой помощи

Сотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД". Больничный лист сотрудник брать отказалась. На следующий день руководителем учреждения был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Является ли данное объяснение уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте весь рабочий день? Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?
Читать ответы (4)
Anna
27.11.2017, 22:23

Возможность предоставления рабочего места и работы сотрудникам филиалов одного акционерного общества - аспекты и правовые аспекты

Может ли один филиал акционерного общества предоставлять рабочее место и работу сотрудникам другого филиала того же акционерного общества? Трудовой договор у меня заключен с Нижне-Волжским филиалом, но они не могут мне предоставить рабочее место, однако настаивают чтобы я все равно ходила на работу потому то рабочим местом меня обеспечит Краснодарский филиал. Все филиалы относятся к одному акционерному обществу, центральный аппарат находится в Москве.
Читать ответы (1)
Наталья Александровна
13.05.2014, 12:15

Легальность установки видеокамеры на рабочем месте в кабинете - что говорит закон?

Вахтеры работают сутки через трое, рабочее место в кабинете у монитора, пищу принимают на рабочем месте, работают по одному человеку в смене. Законно ли устанавливать видеокамеру на рабочем месте и в каком (?) месте? Кабинет 14 кв.м., монитор посередине кабинета, в углу - диван, куда смотреть будем?
Читать ответы (1)
Татьяна
28.11.2012, 23:53

Соглашению за которую мне шла доплата в размере 30 процентов от заработной платы.

На на своей работе я занимала 2 должности, одна должность являлась основной по трудовому договору, другая совмещенная, по доп. соглашению за которую мне шла доплата в размере 30 процентов от заработной платы. В 2011 году я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, на мое место приняли другого сотрудника по временному трудовому договору. По окончанию отпуска я вышла на работу, но моего кабинета мне не вернули, и оставили только одну должность основную, а совмещенную должность мое рабочее место и кабинет отдали тому кто временно меня замещал, соответственно существенно уменьшили мне заработную плату меня же посадили в большой общий кабинет на место сотрудника который тоже находится в отпуски по уходу за ребенком, и на этом рабочем месте нет условий для того чтобы я могла выполнять свою работу, имел ли право руководитель так поступить?
Читать ответы (1)
Наталья
25.02.2010, 17:01

Все эти дни работник работал, т.к. от работы не был отстранен, имеем ли мы право уволить работника за прогул и есла да

Сотрудник отсутствовал на работе 10 и 12 февраля 2010 г. , 15.02. вышел на работу, ему выдали уведомление о необходимости предоставления объяснений об отсуттсвии на рабочем месте в течение 2 рабочих дней (график работы: понед., среда, пятница). Объяснения предоставлены не были. 18,19 февраля директор был в командировке. Все эти дни работник работал, т.к. от работы не был отстранен, имеем ли мы право уволить работника за прогул и есла да, то с какого числа?
Читать ответы (1)
Алексей
24.10.2015, 08:45

Спор о рабочем месте - должен ли заместитель начальника эксплуатационного вагонного депо ехать на длительный срок в другой город?

После конфликта с руководителем возник спор по рабочему месту. 3 года считалось что мое рабочее место в городе Сковородино, так как там и оборудован кабинет, а сейчас руководитель говорит езжать в другой город так как должность по номенклатуре числиться по станции Магдагачи, участок моей работы 300 км и ст. Магдагачи в том числе, при этом отправляет на длительный срок не обеспечив рабочим местом ни проживанием и никогого распоряжения письменного. Только смс. в трудовом договоре, заключенном с мной, ни в каком-либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место. При возникновении спора о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из положений ТК РФ. А согласно ч.6 ст.209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Как все таки определиться с рабочим местом, раз кабинет и эл.адрес в одном городе, а отправляют работать на мой участок в другой город на длительный срок, должен ли я ехать? Работа в должности заместителя начальника эксплуатационного вагонного депо.
Читать ответы (1)