Как должен поступать отдел кадров при обнаружении ошибок в фамилиях сотрудников, принятых на работу в январе 2015 года?

Действительность доверенности на право подписи приказа об увольнении начальником отдела кадров

Доверенность на право подписи приказа об увольнении была выдана начальнику отдела кадров в 2015 г генеральным директором приказы на право подписи изданные в 2015 были онулированы в 2016 г был издан новый приказ доверенность на право подписи выдана директору по кадрам позже нового приказа начальнику отдела кадров такой доверенности не выдано имеет ли начальник отдела кадров подписывать приказы об увольнении пользуясь доверенностью выданной ранее приказа спасибо!

Читать ответы (1)

Нужен совет по дальнейшим действиям – могут ли меня уволить по статье?

У меня к Вам вопрос. Я работаю в мебельном салоне около 6 месяцев, мой испытательный срок закончился 26 ноября 2014 года. Сегодня, 10 января 2015 года на работу пришло вот такое письмо: Добрый день, уважаемые коллеги! Все вы знаете, что в стране у нас КРИЗИС, а соответственно Было принято решение для качественной работы продавцов выбрать лучших из лучших. Поэтому довожу до Вашего сведения, что нас покидают следующие... мое ФИО было в этом списке. Далее было написано так: Пишем заявление 12 января 2015 года отправляем сканом: Прошу уволить по собственному желанию 14 января 2015 года, ниже ставим подпись и дату от 31 декабря 2014. Данные фамилии обжалованию не подлежат! Желаем вам удачи. В чем заключается мой вопрос, так это в том что мне делать? Писать заявление об уходе я не хочу, так как ЗП должна прийти 12 января 2015 года, оклад 22 января 2015 года. Прошу Вас дать мне совет по моим дальнейшим действиям! Могут ли меня уволить по статье и каким образом? С Уважением, Лиманский Эдуард.

Читать ответы (1)

Нажалование на отказ и принуждение к заключению трудового договора после ликвидации учреждения

Был подан иск в суд незаконный отказ и понуждение к заключению трудового договора. Суд отказал. Можно подать на апелляцию. Суть в том, что в Крыму была ликвидация учреждения, было предложено всем написать заявления во вновь созданное, фактически изменилось название учреждения. Мною и всеми сотрудниками были поданы заявления на прием с 01.01.2015 г. был пройден инструктаж, все необходимые документы находились в отделе кадров. Выходила на работу 01,02,04 января 2015 г., по устному распоряжению не давали работать. Было написано второе заявление и отправлено по почте, чтобы получить хоть какой-то ответ, ответили что не представлены документы. Хотя всё было. Директор от встреч уходит, чтобы прояснить ситуацию. На суде свидетели: инженер по охране труда-подтвердила о прохождении инструктажа, начальник отдела кадров о том что документы находятся в кадрах, работник подтвердил присутствие на работе 01,02,04 января 2015 г. У директора из 250 сотрудников на личном приеме не был никто, так как он отсутствовал с 26 декабря 2014 г по 15 января 2015 г. Прокуратурой установлено, что по состоянию на 06.02.2015 г. не заключены трудовые договора, оформлены только приказы.

Читать ответы (2)

В нашей организации проводилась проверка отделом кадров утренней явки сотрудников на работу.

В нашей организации проводилась проверка отделом кадров утренней явки сотрудников на работу. Если 20 марта проверка была проведена и список опоздавших вывесили на доску объявлений, то о проверке 27 марта сотрудники не знали-инспектор по кадрам находилась в комнате охраны и фиксировала опоздания по монитору камеры службы безопасности (по часам этого монитора - когда сотрудник зашел в здание). По результатам этой проверки (проведена она была 27 марта!) был вывешен 31 марта (!) на ту же доску объявлений уже приказ (!) о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания тем сотрудникам, которые дважды за период проверки опоздали. В этом приказе была ссылка на ст. 192 и 193, на основании которых наложены взыскания, но там же в ст. 193 говорится о том, что необходимо до наложения взыкания запросить у опоздавшего объяснение - такового сделано не было. При этом в приказе нет визы юриста нашей организации; некоторые сотрудники, попавшие в этот приказ только из приказа и узнали и проверке и этом взыскании. Прошу Вас определить какие нарушения руководства и кадровой службы при проведении такой проверки и как вообще должен действовать работодатель, проводя такие проверки. Спасибо заранее, Мария.

Читать ответы (1)

Слияние отделов и права сотрудников - анализ процедуры и возможность преимущественного права оставления на работе

В организации есть 2 отдела, в одном отделе 1 человек, во-втором, 4 человека. Руководством организации было принято решение, о внесении в отдел из 4 человек, функционал работы отдела где 1 человек. После, было принято решение о сокращении отдела с 1 человеком и это сотрудника в частности. Вопрос: Является ли данная процедура (добавление функционала одного отдела в другой) слиянием отделов? Мог ли сотрудник из сокращаемого отдела расчитывать на преимущественное право оставления на работе? Работодатель утверждает, что тем самым были бы нарушены права сотрудников из второго отдела и поэтому конкурс не проводился.

Читать ответы (5)

Что делать, если мужа штрафуют на работе после проверки Госгортехнадзора?

Скажите пожалуйста мой муж работает механиком на руднике 19 августа 2014 года была проверка из госгортехнадзора и инспектор сказал что штрафует его на 30000 тыс требовали сегодня паспотр когда муж попросил у инспектора акт чтобы ознакомиться он ничего не отвел а начальник шахты сказал что он на проверке сегодня вечером мужу принесли должностную инструкцию с отдела кадров за 2010 год подпись мужа есть но даты нет и инспектор сказал быстро поставил подпись и отдай в отдел кадров. Мутная ситуация разъясните как поступить и что делать если оштрафуют? За рание спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным

Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.

Читать ответы (1)

Легитимность приказа о проверке сумок сотрудников без подписи руководителя - правомерное уточнение

Администратор магазина создала приказ о проверке сумок сотрудников при выходе с работы. Печати и подписи самого руководителя не было. Была только подпись администратора и сотрудников магазина. Имеет ли силу такой приказ. Могу ли я обратиться к руководителю с уточнением о его знании об этом приказе.

Читать ответы (2)

Спорный случай - Может ли руководство отдела кадров уволить сотрудника на основании нескольких заявлений об увольнении?

Работник написал три раза в течении определенного времени заявление об увольнении, два из которых не было направленно в отдел кадров, а лишь отсканированные копии. Третье заявление об увольнении написанное собственноручно было направлено в отдел кадров. Имеет ли право руководство отдела кадров уволить сотрудника на основании того что им было написано три заявления об увольнении если на третье заявление работник написал заявление об отзыве и ему отказали в связи с тем что работник увольняется уже в третий раз. Склоняется ли к таким методам определения со стороны руководства отдела кадров трудовой кодекс и верховный суд. Дает ли это право руководству отдела кадров принимать решение по увольнению сотрудника на основании вышеизложенного. С уважением, Валерий.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как должен поступать отдел кадров при обнаружении ошибок в фамилиях сотрудников, принятых на работу в январе 2015 года?

Баку - онлайн услуги юристов