14 августа 2015 года я устроился работать в кафе «Рога и копыта» пройдя стажировку в два дня, и получив положительный ответ о приеме на работу (в устной форме) я приступил к трудовой деятельности.
Сегодня 28 ноября 2015 года-я получил зарплату за август и аванс за сентябрь, причем 25 сентября 2015 года на мой вполне законный вопрос-«…а когда же я могу рассчитывать на получение зарплаты за сентябрь…» получил ответ: «Ну как, вы же аванс получили вовремя!? Что вы еще хотите!? ...» До сих пор ни каких звонков и сообщений когда я могу ее получить не было!
Загвоздка в том что меня оформлять никто не торопился, я как мне и сказали принес все необходимые документы вовремя, их отсканировали и отправили в офис, спустя два месяца выяснилось что их потеряли (да, да вы не ослышались-их потеряли) причем ксерокопии отправлялись в офис в папке с документами строгой отчетности-документы строгой отчетности доехали-мои ксерокопии тоже потерялись! Есть два свидетеля, что копии делались и отправлялись в офис! Ни официального оформления ни договора подряда нет, факт моего присутствия зафиксирован в табеле количества отработанных часов-который есть на внутреннем сервере компании, там я нахожусь в списке вместе со всеми сотрудниками (официально и не официально оформленными).
На 28 ноября 2015 года компания «Рога и копыта» имеет передо мной задолженность по зарплате 56 000 рублей за период с сентября 2015 по ноябрь 2015 года.
Помимо этого выяснилось, что в том же месяце (сентябре) была недостача-с поваров снимают по 10 000 рублей. По какому продукту и по чьей вине произошла недостача не известно-никто в компании не считает нужным в письменной форме донести до сведения сотрудников об этой ситуации! Е одна сотрудница которой уже выдали зарплату за сентябрь в которой она прочувствовала с нее сняли эти 10 000 рублей (оплата почасовая, ставка за час известна, посчитать свои часы и умножить на ставку сможет любой сотрудник, для понимания на какую сумму рассчитывать в конце месяца).
Мой 1-й вопрос: « Имеет ли смысл обращаться в трудовую инспецию если у меня нет трудового договора!?» На руках есть копия расписки о получении аванса за сентябрь 2015 года и обходной лист в котором указано сколько часов я отработал и что я никому ничего не должен.
Мой 2-й вопрос: «Имеет ли право работодатель так без основательно штрафовать сотрудника за недостачу!?»
P.S. Название заведения указано вымышленное, по определенным причинам!
Начну со второго вопроса. Нет конечно, не может. Только не штрафовать, а налагать взыскание. Во-первых, между Вами не оформлены трудовые правоотношения, во- вторых, нет договора о полной материальной ответственности, следовательно Ваша ответственность ограничивается средним месячным заработком. Кроме этого, для привлечения к ответственности работодатель обязан провести проверку, издать приказ, обязательно опросить всех, Вас в том числе и только после этого принимать решение о привлечении к дисциплинарной или материальной ответственности.
Теперь о главном. трудовая инспекция, трудовой. Туда можно направить жалобу, работодателя привлекут к ответственности, но не более. Для установления факта осуществления трудовых правоотношений, а доказательства у Вас имеются необходимо обращаться с иском в суд! Требовать установить факт осуществления трудовых правоотношений, произвести запись в трудовую книжку, произвести отчисления в ПФ РФ и НДФЛ в ФНС РФ. А также в исковые требования включить требования о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда. С иском следует обращаться в течении 3-х месяцев с момента когда Вы узнали о нарушении Ваших прав. Для составления иска Вам необходимо очно обратиться к адвокату или юристу не имеющему статуса адвоката (по Вашему выбору) в Санкт-Петербурге.
Необходимо знакомиться с этим договором о полной материальной ответственности. Но это не освобождает работодателя от обязанности доказывания вины работника. Если бы Вам одному были вверены т.м.ц., которые пропали, например экспедитор поехал и у него пропал груз, вопрос понятен. А тут немного иная специфика. Допуск к т.м.ц. имеют много сотрудников, кроме этого следует посмотреть имел ли вообще работодатель право заключать с Вами этот договор, не оформив трудовой договор и исходя из Вашей профессии.
Добрый вечер! Мне не выплатили зарплату по сей день с августа месяца! Августовский аванс мне был выплачен только 19 сентября! Как мне поступить? Я составил уведомление о приостановлении работы! Вопрос в следующем: когда мне нужно выйти на работу? Когда мне заплатят за август месяц полностью или до полного погашения мне задолжности по зарплате? Зарплата у меня по договору 15 числа каждого месяца, а аванс 30.
Отгулял отпуск с 12-30 августа, не получив зарплаты за июль и отпускных. Июльскую зарплату получил 16 сентября. Сегодня 24 сентября, а отпускные и зарплата за август до сих пор не получены. Более того, сегодня узнаю, что работодатель не платит за меня отчисления в пенсионный фонд в течение года. Получается, что я и не работал. Вследствие этого уменьшилась прибавка к пенсии. Поскольку не получал денег пришлось брать кредит. Проценты опять же. То есть прямые убытки и нервотрепка. Как быть?
Бывшая жена подала на алименты в ноябре 2011 года, когда я работал не официально, судебный приказ я получил в конце августа и уже в сентябре устроился на работу, принес приставу трудовой договор. Как будут рассчитаны алименты за период ноябрь 2011-август 2012, по моему текущему доходу или по среднему заработку в регионе?
СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КАК СЕЙЧАС ПРОИЗВОДИТСЯ РАСЧЕТ И ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО зНАЮ ЧТО СРЕДНИЙ РАССЧИТЫВАЕТСЯ ЗА ДВА ПОСЛЕДНИХ ГОДА (УКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ЧТО ВХОДИТ В СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК), с 16 июня по 31 августа по трудовому договору временно работал на предприятии О ЧЕМ ИМЕЕТСЯ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ. с 1 по 23 августа был на больничном при расчете получил всего 3 тысячи рублей (квитки о зарплате на руки за июль и август не выдавали) и сказали что остальные деньги отдадут в зарплату аж 25 сентября 2011 года а в справке 2 ндфл за июнь зарплата 7563 рубля, июль 11227 (хотя получал еще и аванс 3000 рублей он почему т о не указан) за август 4627 и 3448 рублей (хотя за август я ни чего не получал кроме 3000 расчетных? (как мне сказали) Введомости на получение аванса когда я был на больничном стоит роспись начальницы цеха она утверждает что она мне отдала аванс в зарплату за июль по графику (график выдачи зарплаты аванс 15 го получка 25 го то есть первая зарплата у меня была только 25 июля...25 августа я получал деньги по двум ведомостям в размере 11000 и 3000 (сейчас не могу точно сказать но в общей сложности 25 августа я получил 14500 тысяч рублей... Скажите пожалуйста как правильно должен оплачиваться больничный если предыдущий год я был без работы стоял на бирже и как мне поднять документы с моими росписями? ЧТО для этого нужно сделать? Спасибо.
Аванс переводился на карту официально вовремя, зарплата выдавалась на руки под подпись с задержкой в 2 месяца. Я уволился в сентябре 2012 года, получил аванс на карту за август 2012 года, и мне должны еще зарплату за июль и август 2012 года, т.к. задержка 2 месяца. Но в бухгалтерии мне сказали, что никаких выплат мне больше не будет. Что делать в такой ситуации? И какие выплаты мне положены?
Меня зовут Анастасия. Я устроилась в мае 2013 года официально на работу, но была уже беременная на тот момент. В августе я официально ушла в декрет, но продолжала работать. Отработала до 30 сентября. И с 1 октября уже не работала. Зарплату должна была получить по ведомости, но сказали что перечислят на карту вместе с декретными. Как выяснилось в марте, зарплату мне не перечисляли и по ведомости я ее не получила. Приехала на работу, а мне сказали что мою зарплату списали как излишки, когда закрывали отчет за год. И никто мне теперь выплачивать зарплату за сентябрь не собирается. Как мне поступить и куда обратиться чтобы получить свою зарплату за сентябрь?
Работала администратором в кафе с 22.01.2011 без официального оформления, зарплата 17 тыс. рублей (в июне 2011 обязали написать заявление об отказе от официального оформления). 25 августа 2011 года, после проведения банкета в честь юбилея кафе, я была уволена, меня по телефону обвинили в присвоении выручки и сказали, что свою зарплату я не получу, что я принесла больше убытков, чем моя зарплата. До этого никакие конфликты не возникали и хозяйка была довольна моей работой. Я хочу обратиться в суд, но не знаю, как можно доказать свою работу и сумму получаемой зарплаты. Работники кафе под страхом потери работы могут побояться подтвердить мою работу. Есть мои росписи в кассовой книге, есть фото с работниками на юбилее. Посоветуйте, как мне действовать?
Работаю во ФСИН ухожу в отпуск, мой начальник говорит что отпускные это зарплата за следующий месяц. Тоесть отпуск в августе и я могу получить зарплату в августу ещё и за сентябрь, но зарплату в сентябре я уже не получу, так ли это? Спасибо.
Мы многодетная семья муж работает один зарплата 15000 т.в августе работал 17 раб дней и вышел в отпуск с 21 по 11 сентября отпускные были 12000 т.и 15 сентября ждал зарплату но зарплаты нету так как бухгалтер сказал что 15000 т рублей зарплаты за август отправили приставу. Что отпускные были 50% зарплаты правы ли они если отпускные были и за сентябрь.
У меня такая ситуация. Я устроилась на работу в сентябре 2012 г. первый отпуск 42 календарных дня был в июле-августе 2013, потом август-сентябрь 2014, потом июль август 2015. у меня вопрос - могу ли я уйти в отпуск на 21 день по происшествию полугода с момента окончания предыдущего отпуска? На работу я вышла 31 августа 2015 г.
