Можно ли на основании коллективного заявления уволить сотрудника, который ставит под угрозу срыва производственный процесс.

Как уволить сотрудника без обращения в полицию после телесного повреждения другого сотрудника?

На основании какой статьи можно уволить сотрудника если он нанес телесное повреждение другому сотруднику. Кинул в него предмет, от чего сотрудник получил рассечение на голове. Интересен ответ только как уволит не обращаясь в полицию.

Читать ответы (3)

Род деятельности ООО - сельское хозяйство, сотрудница - доярка.

По какому основанию можно уволить сотрудника ООО, который хамит руководству и не соблюдает субординацию, но заявление по собственному желанию писать отказывается. Род деятельности ООО - сельское хозяйство, сотрудница - доярка.

Читать ответы (1)

Адресование вопросов ответственности - клиент, компания и сотрудник в случае оскорблений и угроз жизни

Если во время рабочего процесса клиент сотрудника оскорбил нецензурной бранью (есть видео пишущее аудио, но компания отказывается эти данные предоставлять для доказательства сотруднику в правоохранительных органах). Также после оскорбления поступила угроза со словами (я тебе голову оторву и телом приближаясь к сотруднику, как бы запугивая, на что сотрудник действительно был напуган и воспринимал угрозу реально. Оружия и других средств у клиента с собой не было). После чего сотрудник написал заявление в правоохранительные органы об угрозе жизни и оскорблении личности. Вопросы: Подскажите, пожалуйста: 1.Возможно ли привлечь данного клиента к ответственности (административной за оскорбления) 2.Какую ответственность может понести компания, если сотрудник устроен по ТК РФ? 3. По запросу правоохранительных органов имеет ли право компания отказать в предоставлении аудио и видео записей? 4. Куда можно обратиться сотруднику далее, если компания грозит увольнением, если сотрудник не заберет заявление из правоохранительных органов? И также грозит написать встречный иск якобы о клевете на клиента, клевету якобы подтвердят все сотрудники?

Читать ответы (3)

Работнику отказали в увольнении по его заявлению в связи семейными обстоятельствами из-за неправильно указанной даты в заявлении

Работник написал заявление на увольнение по семейным обстоятельствам.. Заявление написанно в пятницу., работник просит уволить следующим днем - который выпадает на субботу. Работадатель увольняет сотрудника в понедельник. На что сотрудник делает упор, на каком основании его уволили не тем числом. Какое он указал в заявлении.

Читать ответы (2)

Возможность уволить сотрудника, находящегося на больничном, по недоверию

Заявление сотрудника зарегистрировано и на нем стоит резолюция с отработкой 14 дней занести в приказ, теперь сотрудник ушел на больничный, можно ли уволить по недоверию сотрудника, который находится на больничном?

Читать ответы (1)

Незаконное подключение к программе страхования - Как получить возврат денег за три года в суде?

Если три года подряд физ. лицом подписывались заявления (от 29.06.2013, от 01.07.2014, от 27.06.2015) на подключение к программе добровольного коллективного страхования заемщиков (реальных потребительских кредитов не было), а на самом деле нужно было оформлять подключение к программе добровольного коллективного страхования по жилищным кредитам (ипотеке), на каком законном основании можно требовать возврата денег от банка в суде за эти три года? Помимо неверных заявлений (которые заполняли сотрудники банка, физ. лицо лишь ставил подпись и оплачивал тариф) есть ошибки в копиях извещений, которые также заполняются сотрудником банка.

Читать ответы (1)

Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?

Вопрос по увольнения сотрудника. Заявление об увольнении написано 17.09 с просьбой уволить 18.09. Директор пишет резолюцию уволить 30.09. Приказ издан 21.09. Сотрудник ознакомлен 23.09. Но. 21.09 зарегистрировано заявл о переводе на должность другого сотрудника на ставку уволенного с 01.10. Вправе ли отказать сотруднику на отзыв заявления на увольнение?

Читать ответы (2)

Можно ли его уволить на основании этого заявления?

Месяц назад сотрудник написал заявление об уходе, но передумал уходить, а заявление его осталось. Можно ли его уволить на основании этого заявления?

Читать ответы (1)

Отсутствие заявления о увольнении и отказ директора в беседе

Директор приказал уволить сотрудника, но при этом сотрудник не написал заявление на увольнение, директор не захотел беседовать об увольнение с самим сотрудникам. Что делать инспектору отдела кадров, без заявления он не может уволить и куда обратится с жалобой на незаконное увольнение?

Читать ответы (1)

Выговор и лишение премии за несоответствие сырья - правомерное решение или нет?

Объявление выговора и лишение премии одновременно-правомерно ли это? Ситуация: Производство: При производственном процессе выявлены скрытые несоответствия сырья, используемые в произв. Процессе. Сырье во время незаактировали, т.е. вся партия попала в производство, далее в процессе производства вся остальная партия сырья соответствовала всем нормам и требованиям. Остальная партия сырья по производственной необходимости сработана в производстве. За это всем сотрудникам и производства, и отделу контроля сырья, и отдела контроля производства-всем сотрудникам объявлен выговор и лишение премии, с формулировками в приказе: за неудовлетворительную работу и несоответствие технол. Дисциплины и срыв плановых заданий. Срыва плановых заданий как раз и не произошло, срыв плана произошел бы в том случае, если бы эту партию сырья забраковали.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли на основании коллективного заявления уволить сотрудника, который ставит под угрозу срыва производственный процесс.

Казань - онлайн услуги юристов