Влияет ли беременность на сменный график работы и предложение работодателем новой должности?

Здравствуйте,Алина!

Статья 96 Трудового кодекса РФ прямо запрещает работу в ночь для беременных женщин, следовательно допускать Вас к работе сутками нельзя, в противном случае это будет нарушением трудового законодательства. Работодатель должен освободить вас от работы и выплачивать вам средний заработок до момента ухода в отпуск по беременности и родам.Всего доброго!

В соответствии со ст. 96 ТК РФ, беременные женщины не допускаются к работе в ночное время.

Согласно ст. 234 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Пока вы не принесли медицинское заключение , работодатель на основании справки о беременности и вашего заявления может только исключить ночные смены и предоставлять вам только дневные в силу ст. 96 ТК РФ .

Когда принесете медицинское заключение работодатель обязан будет снизить нормы труда, исключить вредные факторы рабочее место привести в соответствие с нормами для беременных (в соответствии с "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32),

В случае отсутствия возможности сделать это по основной должности , работодатель обязан перевести работницу временно на другую должность, исключающую вредные факторы с сохранением среднего заработка по прежней работе. А пока работодатель такую работу ищет работница освобождается от работы и сидит дома за счет работодателя. Статья 254 ТК РФ .