Как защитить свои права и получить обещанную зарплату при работе по договору

Работаю по графику сутки-трое. Сотрудники болеют и начальник сказал работать сутки-сутки. Т.е. приходится работать в свои законные выходные. Как должны оплатить мне работу в мои выходные? В трудовом договоре написано, что среднемесячная норма рабочих часов устанавливается в размере 164 часа. Оплата сверхурочных часов производится в двойном размере от базового. Но в другом пункте трудового договора написано, что базовый тариф при работе по замещению отсутствующего работника устанавливается в размере 40% базового тарифа. Т.е. я должен работать без выходных за 40%?

Меня зовут Ирина. У меня такой вопрос: я работаю в магазине фасовщицей. Магазин работает с 9 до 21.00...Фасовка должна работать не до 5, а до пол 6. т.к. не дорабатывает 8 часов чтобы уходить на два выходных. Т.е. если работать до 5 - это значит ходить с одним выходным. Изначально фасовка работала до 4 и ходила с 1 выходным. Потом что бы ходить с двумя выходными стали работать до 5. Работать до 5 это уже 8 часов. Ладно окей, путь может они берут полчаса как обед. Соответственно надо их отработать. Да? Магазин работает без обеда? Да, без обеда. Что мы должны дорабатывать тогда? Они уже нарушают права человека так скажем. По трудовому кодексу при устройстве на работу они обязаны были выдать договор. Правильно? Трудового договора нет. Я уже и забила, сколько не ругалась по этому поводу. По правилам они обязаны в договоре указать обязанности и время обеда. Договора нет. Чья сторона будет права?... и сейчас я узнала, что хотят магазин чтоб работал с 8 до 23.00.. это должен меняться договор, правильно? Подскажите пожалуйста, что мне делать, как правильно поступить?

Я работаю по договору подряда, работодатель хочет всех сотрудников, которые работают по договору подряда заставить перейти на ИП, ЧТОБ ПЛАТИТЬ МЕНЬШЕ НАЛОГОВ (сейчас все сотрудники работают ежемесячно, у многих, в т.ч. и меня зарплата одинаковая на протяжении нескольких лет), сейчас за нас налоги работодатель платит как за работников, работающих по трудовому договору. Чем это может грозить мне и работодателю при переходе меня на ИП?

Такой вопрос. Работаю менеджером по продажам в связном. Имеет ли право работодатель без моего согласия заставить работать две недели без выходных? В договоре ничего про это не написано. График 5 /2.Сейчас заставляют работать 6/1.Поставили перед фактом и всё. Т.к один работник у нас уходит на учебу.

Такой вопрос. Работаю менеджером по продажам в связном. Имеет ли право работодатель без моего согласия заставить работать две недели без выходных? В договоре ничего про это не написано. График 5 /2.Сейчас заставляют работать 6/1.Поставили перед фактом и всё. Т.к один работник у нас уходит на учебу.

Здравствуйте. Работаю по договору, вчера меня поставили перед фактом, что эту работу передадут другому человеку. Хотелось бы спросить - как происходит расторжение договора в одностороннем порядке, и имеет ли право мой работодатель его расторгнуть таким образом? Кстати, договор со мной еще действителен, он заключен с 09.01.2017 г по 31.12.2017. Спасибо заранее.

Устраивалась на работу только из-за устроившей зарплаты, обещали платить 20-22 тысячи, до того, как подписала договор никто не предупреждал, что зарплата будет серая (по договору 13800), работала 6 дней в неделю, хотя по трудовому договору положено не более 40 часов, один раз была в коммандировке на сутки, не выдержала дорогу, после чего узнала, что беременна, работадатель решил увольнять, но я сказала о своей беременности и сообщила, что увольняться не собираюсь, после чего он пошел на принцип и выплачивает теперь 5770 аванс и такую же зарплату, по идее 13800-13% должно выходить около 12 тысяч, у меня выходит 11500, при том, что мне так ни разу и не заплатили обещанную зарплату и не оплатили субботы, которые я работала, что делать? На такую зарплату жить невозможно, на одни витамины беременным уходит половина зарплаты в месяц, заставить выплачивать серую зарплату, как я понимаю невозможно, но тогда почему мне не доплачивают эти 500 рублей, они не лишние, как минимум.

Устроилась на работу. Официально не устроили и договор не предлогали. Но работать продолжала. Потом поставили перед фактом что больше не работаю. Отработала 3 месяца. Остались должны зарплату. Выплачивать не хотят. Могу ли я обратиться в камиссию по трудовым спорам. Что мне сделать чтобы выплатили остатки по зарплате.

Мой отец устроился на работе в одном заводе, на должности Подсобный рабочий, в место подсобного рабочего работал грузчиком, такое решение принял работодатель. Однако в трудовом договоре он подсобный рабочий. В договре написали: Работнику устанавливается дневная ставка 360 рублей, премия в соответствии с действующим премиальным Положением завода. Однако сумма премиальных в договоре не указана. На словах обещали так, зарплата в месяц 15000 рублей, по договору выходит что в месяц получаю в районе 7500. + премии. Что касается премий, на словах обещали по 360 рублей за каждый рабочий день. Также работаю по субботам, потому что очень много заказов, за субботу обещали по 1600 рублей. На работу устроился 25.11.2010, зарплата на заводе в каждый месяц во вторую пятницу месяца. Сегодня мне заплатили за 5 дней по 360 рублей за каждый будний день, и 1600 за одну субботу. Причем за воскресенье не заплатили (они говорят что если в выходных днях не выхожу на работу, значит выходные не оплачивают. Получилось так что меня кинули, обещали зарплату 15000 в месяц, выходит что я как минимум должен был получить в день не менее 720 рублей, 360 зарплата в день+ премии 360 в день. Подскажите как мне быть? И все получил по договору, а на словах обещали больше? Выход что ни каких премий я не получил. Сейчас планирую бросить эту работу, как заставить работодателя мне доплатить премии по 360 рублей за каждый день? Могу ли я сейчас досрочно расторгнуть договор и бросить эту работу? Могу ли я сейчас потребовать дать мне зарплату с 01.12.2010 по 10.12.2010 по скольку я тут работаю с 25.ноября. И как я уже написал с 25.11.по 30.11 мне заплатили. Могу ли я потребовать заплатить досрочно за читсла с 01.12 по 10.12? или же я сейчас должен расторгнуть с ним договор, подождать до второй пятницы января чтоб они мне заплатили с 01.12 по 10.12? какую премию по закону должен работодатель платить за работу? И повторяю по договору я подсобный рабочий, на деле грузчик. Спасибо.

Работаю по графику 3 через 3. Смены которые выпадают на выходные дни и праздничные оплачиваются как обычный день. Законно ли это? Так же работа в свои выходные дни оплачивается в 3 раза меньше в одинарном размере.