Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права работников в январские праздники - отгул или оплата - что должны предоставить?

29.11.2015, 14:23
• г. Благовещенск

Если привлекают к работе в январские праздники, должны предоставить отгул или оплатить, или и то и другое. Вообще работа-5 дневка, к отпуску дают три дня за ненормированность.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! безусловно обязаны оплатить в двойном размере.

Спросить

Режим ненормированного рабочего дня никакого отношения к привлечению к работе в выходные и праздничные дни не имеет. Привлечение к работе в выходной по графику и праздничный день возможно только с письменного согласия работника и оплатой не менее чем в двойном размере (ст. 113, 153 ТК РФ ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
03.02.2016, 16:13

Вопрос о плате за праздничный день при ненормированном рабочем дне

У меня такая ситуация Добавлены дни к отпуску за ненормированность рабочего дня. В новогодние праздники вызывали на работу 4 января. Напишите пожалуйста, относится ли праздничный день к ненормированному рабочему дню или предприятие должно его оплатить.
Читать ответы (1)
Оля
31.10.2015, 05:51

Вопрос о переработке рабочего времени и возможности раннего ухода с работы

Если на работе заставляют приходить на час раньше к 8.00 (без отгулов и оплаты для осуществления работы указанной в долж. Инструкции), могу ли я уйти тоже раньше в 17.00? Рабочий день с 9-18,5 дн, плюс три дня дают за ненормированность к отпуску?
Читать ответы (2)
Сергей
17.06.2015, 10:26

Вопросы оплаты и отгулов при работе в выходные дни по приказу на пятидневную рабочую неделю без письменного распоряжения

Работаю субботу. Приказ 5 дневка. Должны оплачивать в двойне за субботу. Или должны отгулы 2 дня. А вообще без письменного распоряжения я не имею право приступать к работе. Что мне делать?
Читать ответы (1)
Роза
11.01.2012, 13:52

Как должны оплатить отработанные дни: в двойном размере или все таки организация может сказать не надо было выходить.

Я работаю бухгалтером, поэтому приходится в новогодние праздники выходить на работу, чтобы закрыть год с более точными данными. Как должны оплатить отработанные дни: в двойном размере или все таки организация может сказать не надо было выходить. По закону как? Нам предложили оплату в одинарном размере + отгул. Но нам отгула не нужны, с нашим объемом работы это не реально пойти в отгул. Спасибо!
Читать ответы (3)
Сергей
04.09.2017, 19:26

Правильное предоставление отгулов в выходные дни - разъяснение законодательства

На работе я работаю в выходные дни и мне предоставляют отгулы (1 рабочий день в выходной=1 отгул). Мне правильно предоставляют отгулы, или отгулы даются вдвойне за работу в выходные дни. Если отгулы должны предоставляться вдвойне, то где это прописано в законах или других документах.
Читать ответы (2)
Ольга
29.04.2019, 20:19

Вынужденная работа на государственные праздники в бюджетной сфере - права работника и вопросы отгула

Я работаю в бюджетной сфере, все государственные праздники заставляют выходить на работу на 3 часа! В приказе мы не расписываемся и соответственно в табеле проставляются выходные дни, а за три часа работы дают полдня в отгул! Что положено за 3 часа работы и положен ли отгул? Куда жаловаться? Спасибо!
Читать ответы (3)
Елена
23.07.2014, 13:00

Оплата сверхурочной работы и использование отгула - права и возможности

Лен, привет, проконсультируй, пожалуйста. Добрый день, я работаю по 36 часовой 5-и дневной рабочей недели (женщина), меня привлекают к работе в выходной день, с оплатой в одинарном размере и предоставлении отгула в течении года (по приказу), этот отгул я не использую. Должны ли в конце года или при увольнении оплатить мне часы сверхурочной работы (переработку)?
Читать ответы (1)