Кто профи по обжалованию чиновников помогите разобраться!

Ликвидируется юрлицо (отдел культуры). Вместо него будет просто структурное подразделение (без образования юрлица) при администрации. Подскажите, как в этом случае уволить начальника отдела культуры, если в образуемое структурное подразделение хотят взять нового работника, ведь это право работодателя? И как не ущемить права работника?

Структурное подразделение от себя подало иск. При этом арбитражный суд принял иск, самостоятельно поменяв стороны, а именно указав, что иск подан юридическим лицом В ЛИЦЕ структурного подразделения. Затем после подачи иска юридическое лицо, которое судом самостоятельно занесено в "иные лица", при этом заявителем указано – "структурное подразделение", приобщает доверенность, что структурное подразделение (заявитель) имеет право вести дело от имени юридического лица.

Доверенность юридического лица, наделяющего структурное подразделение действовать от себя, приложено спустя 10 дней после подачи иска. Ни одного заседания еще не было.

Иск подписан представителем структурного подразделения, у которого нет своего ИНН, а как известно заявителем должно быть юридическое лицо, а структурное подразделение им не является и может лишь выступать от имени юридического лица. Однако суд понимая это сам определил стороны при принятии иска, указав что все нормы соблюдены при подачи иска.

Является ли это основанием для подачи заявления об оставлении иска без рассмотрения на основании п. 7 ч. 1 ст.148 АПК РФ (заявление подано и подписано структурным подразделением, ни слова о том, что юридическое лицо действует от его имени, кроме определения суда о принятии иска, где суд сам указал стороны (не привлекая юр.лицо, а сразу указав его как участника).

Ликвидируется юрлицо (отдел администрации). Вместо него будет структурное подразделение при администрации. Может ли в данной ситуации и как работодатель кого то уволить совсем (если работник неугоден работодателю), а кому то предложить место в созданном структурном подразделении?

В Апелляционной инстанции рассматривается апелляционная жалоба по гражданскому делу. Истец один, ответчиков-два. Один ответчик-юрлицо, второй ответчик-физлицо. Представитель ответчика-1 юрлица не видит смысла и пишет Заявление о рассмотрении апелляционной жалобы в отсутствии представителя ответчика и к нему прикладывает возражение по апелляционной жалобе. КАк правильно называется этот документ-Заявление или всё же Ходатайство и можно ди к нему приложить возражение на Апелляционную жалобу?

В отношении должностного лица подразделения (которое не является юр.лицом) нашей организации была подана жалоба в районный суд, которое вынесло решении в котором обязывает должностное лицо аннулировать акт. Законно ли такое решение? Если данное лицо не имеет право аннулировать составленные акты и вообще это подразделение не является юридическим лицом. Обычно претензии к любым подразделениям нашей организации подавалась в головное здание (управление).

На имя врио начальника отдела, старшего судебного пристава через портал Госуслуг была направлена жалоба в порядке подчиненности на постановление должностного лица службы судебных приставов об отказе в удовлетворении ходатайства. Постановление по результатам рассмотрения жалобы (отказ в отмене постановлении и признании бездействий пристава) вынесено и подписано заместителем начальника отдела, заместителем старшего судебного пристава.

Уполномочен ли зам. рассматривать жалобы, направленные на имя врио начальника отдела? Если нет, то что предпринять?

Возможно, это важно: на следующей день после дня подписания отказа по жалобе по телефон горячей линии ФССП мне ответили, что подписавшая отказ на жалобу уже значится врио отдела, но с какого числа она им стала уточнить отказались. На сайте ФССП в одном месте врио начальника по-прежнему значится лицо, на имя которого я направляла жалобу, а в другом - лицо, подписавшее отказ. Но в любом случае отказ подписан от имени зам. начальника отдела, зам. старшего судебного пристава.

Я разрабатываю положение о защите персональных данных в организации - администрация района. В Администрации есть структурное подразделение - Юридический отдел. Так же есть структурное подразделение (с правом юр лица) - комитет по управлению имуществом. В разрабатываемом мной положении необходимо указать все подразделения, в которых обрабатываются персональные данные. Загвоздка заключается в чем, в том, что юр отдел говорит что не обрабатывает персональные данные, хотя ведет консультации и защищает в суде в качестве ответчика структурные подразделения (если физическое лицо подает в суд, например на комитет по управлению имуществом). Защищая в суде в качестве ответчика, юр отдел получает документы в которых могут быть персональные данные. Таким образом, нужно ли нам указывать в положении что юр отдел имеет доступ к обработке ПДн, или не нужно? Сами юристы не могут ничего по этому поводу внятно сказать.

Помогите разобраться в ситуации.

На работе дали новое направление. Ранее был отдел маркетинга, создали новое структурное подразделение: Управление, в нем два отдела-отдел маркетинга и отдел продаж. Я ранее работала в отделе маркетинга, перевели сначала приказом в отдел продаж управления на ту же должность (менеджер), потом создали внутренний приказ (не по форме, а просто на бланке) о том, что меня назначили исполняющим обязанности начальника отдела продаж, на какой срок в приказе не указано. Такая же ситуация и в отделе маркетинга-девочку назначили ИО нач. без указания срока. Бывший начальник отдела маркетинга теперь начальник управления. В штатном расписании внесли все изменения, там официально два отдела и начальник управления. Сам начальник управления ушла в декрет, вместо нее ИО никого не оставили. Нам отказываются вносить запись в трудовую книжку об ИО. Правомерны ли действия руководства и что можно сделать в данной ситуации?