Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли принять на полную ставку на работу человека, имеющего постоянное место работы в другой организации, и как ему оформить медицинский полис?

13.11.2009, 14:34
• г. Омск

Скажите, пожалуйста, можно ли принять на работу человека на полную ставку, если известно, что этот человек уже является работником другой организации и имеет постоянное место работы? А как же тогда делать ему медицинский полис если он у человека уже выдан тем работодателем?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Если под "постоянным местом работы" Вы имеет ввиду оснвное место рабты, то конечно принять его на второе основное место работы нельзя. Вы можете его принять его только на работу по совместительству с оплатой согласно договоренности, в том числе и в размере полной ставки - ст.285 Трудового кодекса РФ это допускает. Если у Вас он будет работать по совместительству то полис Вы ему не выдаете

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
07.03.2014, 13:53

Вопрос о переводе на полную ставку при внешнем совместительстве - необходимость или возможность?

Если человек устраивается по внешнему совместительству на 0,5 ставки, необходимо ли ему перевестись на основной работе на 0,5 ставки или можно занимать полную ставку на основном месте работы, не смотря на то что у него еще будет работа по совместительству?
Читать ответы (1)
Сергей
10.06.2017, 21:56

Влияет ли роль санитара на получение дополнительных баллов при поступлении на обучение по программам ординатуры?

Согласно 323-ФЗ медицинский работник – это физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность. Согласно такому определению, санитар является медицинским работником. Также санитар относится к медицинским работникам приказом №1183 н МЗ РФ (пунктом 1.5 Иные должности медицинских работников). Согласно приказу МЗ РФ №212 н «Об утверждении порядка приема на обучение по образовательным программам высшего профессионального образования – программы ординатуры» при поступлении в качестве дополнительных баллов учитывается: «Общий стаж работы в должностях медицинских работников», если санитар является медицинским работником то, должны ли учреждения предоставить мне дополнительные баллы в таком случае? Или общий стаж работы в должности медицинского работника это медицинский стаж где работа санитаром не учитывается?
Читать ответы (2)
Елена Владимировна
28.03.2014, 09:21

Возможно ли оформить внешнее совместительство без трудовой книжки?

Скажите пожалуйста, можем ли мы принять человека на работу без трудовой книжки на 1,5 ставки, зная при этом, что он работает в другой организации на полную ставку с трудовой книжкой. Как правильно мы должны оформить документы на внешнее совместительство.
Читать ответы (1)
Тамара Алексеевна Дудинская
11.12.2013, 16:10

Процедура увольнения работника, принятого по совместительству без заявления на постоянную работу и приказа о переводе

Человек принят по совместительству на 0,5 ставки в 2010 году. С ним заключен договор о работе по совместительству. В 2011 году работник увольняется с основного места работы, но заявление на постоянную работу в организации, куда он принят по совместительству, не пишет. Нет и приказа о переводе его на постоянное место работы. Трудовой книжки в организации тоже нет. Как уволить этого работника, если согласно нового штатного расписания вместо о,5 ставки вводится целая ставка?
Читать ответы (1)
Татьяна Алексеевна
20.11.2016, 10:51

Отказ от вакансии после обещания приема на работу - что делать?

Пообещали принять на работу. Я уволилась с предыдущего места, отработав 2 недели. Когда пришла устраиваться на новую работу, мне отказали, мотивируя это тем, что к ним присоединяют другое предприятие и специалист на мое место будет оттуда. На мое место на старой работе уже принят человек. Как мне быть?
Читать ответы (2)
Вязникова Наталья Васильевна
26.11.2009, 09:38

Скажите, мы приняли на работу человека на основное место работы, с "чистой" трудовой, а теперь оказалось

Скажите, пожалуйста как быть: мы приняли на работу человека на основное место работы, с "чистой" трудовой, а теперь оказалось, что он уже давно работанет в другой организации на основном месте, как быть?
Читать ответы (1)
Светлана
03.06.2016, 22:10

Возможно ли принять работника на дополнительную должность в другом учреждении?

Объясните пожалуйста! Человек работает на основном месте работы на 1.5 ставки! Могу ли я,как руководитель другого учреждения принять на работу этого человека на 0.25 ставки как внешнего совместителя? СПАСИБО за помощь!
Читать ответы (1)
Александр
13.01.2021, 13:34

Работодатель нанял работника на 0,5 ставки, но тот не является на работу - разрешено ли это?

Может ли работодатель принять на работу из другой организации с другого района на 0,5 ставки и при этом работник не посещает ни разу на работу по ставке 0,5. Обязан ли работник с 0,5 ставкой быть на другой работе? Или не зная человека можно платить деньги?
Читать ответы (1)
Андрей
23.05.2009, 12:51

Как принять работника на работу по трудовой книжке на 0,25 ставки, если работа является основной?

Вопрос: можно ли принять человека на работу по трудовой книжки на 0,25 ставки (при условии, что ставка в штатном расписании на эту должность 1,0 ставки), если эта работа является для работника основной? Или можно принять его только по договору?
Читать ответы (1)