Требования к проведению мероприятий по устранению факторов освещенности после специальной оценки условий труда и правомерность выплаты доплаты за особые условия труда

Необходимость изменения класса условий труда на рабочих местах офисных работников из-за недостатка освещенности

После проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах офисных работников определен подкласс 3.1 из-за недостатка освещенности. Работники ознакомлены с картами СОУТ по ТК необходимо установить доплату. Работодатель заменил приборы освещения, по результатам замеров освещенность стала в норме. Имеется протокол замеров лицензированной организации, но не переделаны карты спец. Оценки. Условия труда на рабочих местах - обязательное условие трудового договора. Если класс меняется нужно вносить изменение в трудовой договор. Каким документом оформить изменение класса условий труда? Новой картой спец. Оценки или приказом по предприятию, согласно новых протоколов замера освещенности?

Читать ответы (1)

Вопросы по проведению СОУТ в соответствии с законом 426-ФЗ и отсутствию карт СОУТ на некоторые должности.

Согласно закона 426-ФЗ нам провели спецоценку рабочих мест. Согласно выданного отчета, должности "Администратора", "Заведующий хозяйством", "Коммерческий директор", "Заместитель директора" в сводной ведомости результатов проведения СОУТ в табл.2"Классы (подклассы) условий труда" указывают формулировку "нет факторов", при этом присваивают им класс условий труда 2. Соответственно на эти должности нет карт СОУТ, Протоколов проведения исследований и измерений. Вопросы: 1. В данном случае достаточно ли только записи в сводной ведомости об отсутствии факторов (при условии что класс условий труда они проставляют 2)? 2.Необходим ли протокол проведения исследований, где будет указано, что факторы отсутствуют? 3.Каким образом тогда знакомить сотрудников с результатами СОУТ, если в законе сказано, что сотрудник расписывается в карте? 4. Так же в законе прописано, что сам работодатель не может вносить изменения в СОУТ (в частности СНИЛС)?

Читать ответы (3)

Процедура отмены доплат работникам за вредные факторы труда в связи с обеспечением безопасных условий

В организации приказом директора в 2013 году всем работающим сотрудникам была установлены доплаты в связи с вредными факторами трудового процесса. С 2013 года вновь принимаемым сотрудникам такие доплаты не производились. Сейчас директор хочет отменить приказ 2013 года о доплатах за вредные факторы трудового процесса, т.к. вновь принятые сотрудники без доплат собираются обратиться в суд для назначения таких выплат. Однако в 2012 году была проведена АРМ, по итогам которой условия труда были признаны отвечающими требованиям безопасности здоровья работников, степень вредности не была установлена, и оснований у директора для издания приказа в 2013 году о доплатах не было. Как юридически правильно отменить доплаты сотрудникам за вредные факторы труда, если они работают в безопасных условиях?

Читать ответы (1)

Правомерность взыскания доплаты специалистам по охране труда за вредные условия машинистов крана

Разобраться в ситуации. При заполнении программы Отдела кадров информацию по условиям труда работников, в соответствии с картами специальной оценки условий труда, заполняли специалисты по охране труда. Позже выяснилось что у машинистов кранов класс условий стоит 2. Значит доплаты им за вредные Условия труда не положены. А работники ознакамливались с результатами Соут с классом 3.2. Значит доплаты им положены. Правомерно ли взыскивать с заработной платы специалистов по охране труда доплату за вредные Условия машинистов крана?

Читать ответы (1)

Как снять доплату с сотрудницы в организации и расторгнуть трудовой договор?

У нас в органзации работает сотрудница которой при переводе на другую должность был установлен оклад допустим 10 000 руб. и доплата 10 000 руб. Доплата была отражена в трудовом договоре. Но нигде не прописано за что эта доплата была дана. Сейчас директор требует снять данную доплату. Как это сделать? Я так понимю: Нужно составить уведомление о снятии доплаты, предупредить за 2-а месяца. А если сотрудник откажется подписывать уведомление да и вообще работать без доплаты. То по какой статье мы сним должны расторгуть трудовой договор, и какие при этом выпплаты нам нужно будет произвести? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Недостатки условий труда - отсутствие доплаты за вредность и надбавки в коллективном договоре

Работаю на производстве, класс условий труда 3.3 работодатель предоставляет дополнительные дни к отпуску и спец. Питание, доплату за вредность к окладу не производит. В кол. договоре не прописана % надбавка за вредные условия труда и перечень профессий. Правомерны ли действия работодателя в отказе начислений доплаты?

Читать ответы (1)

Судейское решение - сохраняется ли указанная доплата новому работнику при увольнении прежнего или нужна оценка условий труда?

В организации в 2012 году проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Приказом директора назначены доплаты за работу во вредных условиях труда конкретным лицам, занимающим конкретные должности. Сохраняется ли указанная доплата новому работнику при увольнении прежнего либо нужно проводить оценку условий труда?

Читать ответы (1)

Снятие доплат за работу во вредных и опасных условиях труда - с момента подписания приказа о завершении СОУТ.

В 2010 году на предприятии проводилась аттестация рабочих мест, по итогам которой условия труда на рабочем месте работника были признаны вредными третьего класса первой степени (3.1), и работнику была установлена доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада. Приказ о завершении аттестация рабочих мест от 29 сентября 2010 года. По итогам аттестации рабочих мест была закреплена доплата 4% в коллективном договоре. В 2015 году работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), результаты: условия труда на рабочем месте признаны 2 класс (допустимые). Специальная оценка условий труда проводилась с 16.04.2015 г. Приказ о завершении специальной оценки условий труда от 07 декабря 2015 года. По результатам СОУТ работнику были отменены доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада с 01.01.2016 года. Данные изменения утверждены были, коллективным договор нашей организацией в 2016 году. Просим разъяснить с какой даты в организации должны быть сняты доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4%? (С момента подписания приказа о завершении СОУТ или с момента утверждения новой редакции коллективного договора?)

Читать ответы (1)

Каков размер доплаты к окладу для персонала организации системы МВД Центра временного содержания иностранных граждан?

В нашей организации системы МВД Центре временного содержания иностранных граждан БЫЛА ПРОИЗВЕДЕНА СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА (Федеральный закон от 28.12.2013 г. №426-- ФЗ "О специальной оценке условий труда". В результате установлен 3 (вредный) класс условий труда (3.2-3.3 гр.патогенности)-три балла степени вредности. Это означает 8% доплаты к окладу. Но еще согласно приложению №3 к приказу МВД РФ от 27 августа 2008 г. №751 п.1 пп.1.2 гражданскому персоналу... центру содержания иностранных граждан... выплачивается надбавка в размере 10% оклада и п.1 пп.1.1 гражданскому персоналу... за работу в тяжелых и вредных условиях труда выплачивается до 12% оклада (у нас 8%). Вопрос: Берется максимальный % или доплата и 8% и 10% оклада. Ведь пункта-то 2. Спасибо!

Читать ответы (1)

Какие доплаты за вредность специальная оценка условий труда

При проведении специальной оценки труда поставлен класс условий труда 3.3 какая доплата за вредность при таком классе?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Москва - онлайн услуги юристов