Добрый вечер. Работаю в организации с 2011г. у организации есть лицензия на образ. деят-ть на право преподавания программ по ПТМ (пожарно-технический минимум). не имея соответствующей квалификации в этой сфере руководитель заставил меня (дополнительно к основной деятельности) вести учебу, по документам преподавателем числится другой человек, который не провел ни одного занятия. ежемесячно по количеству групп шла оплата преподавателю, я получила лишь за 1 группу. на просьбу оплатить за работу, руководитель выразился нецензурной бранью, оклеветал перед Московской комиссией,всячески препятствовал к подготовке проверки, которая проходила недавно. сейчас делает мне невыносимые условия работы. Как правильно обратиться и куда- в трудовую или рособрнадзор?мне важно, чтобы перед всем коллективом начальник и бухгалтер извинились за свои действия. В будущем собираюсь уходить с работы , так как зарплата моя составляет 6100 руб ( это чистыми, что получаю на руки)Сейчас собираю справки с организаций, у которых я обучала руководителей и специалистов с 2013г.

Ежемесячно по количеству групп шла оплата преподавателю, я получила лишь за 1 группу.

Разрыв между прожиточным минимумом, минимальной заработной платой и окладом - опыт преподавателя в колледже

Я работаю преподавателем в колледже в Ивановской области. Минимальный прожиточный минимум в этом регионе составляет 10500 руб, мин. заработная плата 7500, а оклад преподавателя 4870 руб. Я работая на полторы ставки и имея классное руководство получаю 11100 руб. грязными, с учетом налогов, то есть чистыми деньгами на руки 9800 руб ито такая зарплата набегает благодаря надбавкам из внебюджетной сферы деятельности колледжа. Скажите, как может быть такой разрыв между прожиточным минимумом, минимальной заработной платой и окладом?

Читать ответы (1)

Несправедливое вознаграждение руководителя - Как подать заявление и какие последствия ожидают его

Дополнительно к своей основной работе предложили 25% ставки дополнительной работы, проработав полгода, не получая зарплаты за это, узнал что на деле дополнительную зарплату 25% ставки получал руководитель. Куда подавать заявление? Что грозит руководителю и по какой статье, под что подходит преступление? Спасибо!

Читать ответы (2)

Невыплата зарплаты и отсутствие записи в трудовой книжке - как защитить свои права при работе в маленькой организации

Я работала несколько месяцев в одной организации. Коллектив маленький. При приеме на работу руководитель не внес запись в трудовую книжку и не издал приказ, хотя я его об этом просила. Потом начались задержки заработной платы, потом зарплата вообще перестала выплачиваться. Все время зарплата выплачивалась "из рук в руки". Я из-за невыплаты зарплаты перестала выходить на работу, предупредив об этом непосредственного руководителя устно. Сейчас собираюсь писать заявление в трудовую инспекцию, но из всех доказательств у меня есть только переписка через е-майл, из которой понятно, что руководитель предприятия знал и был согласен с тем, что я приступила к работе, потом признала сумму долга по зарплате. Там же есть деловые письма, мое общение с клиентами от имени организации. Как мне оформить все это, чтобы доказать факт работы - коллектив маленький, боюсь, что другого пути нет.

Читать ответы (5)

Отказали в расчете заработной платы и требуют возмещение за медосмотр - что делать?

Недавно устроился на работу. Трудоустройство официальное. Перед этим прошел медосмотр по направлению организации. Я проработал лишь 4 дня. Работа не устроила. Я потребовал расчет и свою трудовую книжку. Но получил отказ на основании того что за меня организация уже перечислила за медосмотр деньги поликлинике. И с меня потребовали возместить стоимость медосмотра. Это 3700 руб. Только при этом условии они готовы вернуть мне трудовую. Я пока на испытательном сроке. Приказ о зачислении в штат не подписывал, лишь заявление о приеме на работу. Как мне поступить в данной ситуации? Куда можно обратиться? Спасибо!

Читать ответы (1)

Закрытие логопедической группы в комбинированном садике - права и действия родителей

Мой ребенок ходит в логопедическую группу садика комбинированного типа 2510 (старшая группа). Для обучения по специальной программе ежегодно проходим МПК (медико-педагогическая комиссия), подтверждающую необходимость посещения такой группы. Нам остался учиться ещё год. Собственно программа подготовки к школе рассчитана на 2 года. В этом году мы также прошли комиссию, чтобы обучаться по завершающему курсу данной программы на следующий учебный год. Однако сейчас нас ставят перед фактом закрытия группы. Какие у нас в данной ситуации есть права и какие действия можно предпринять? Имеют ли право вообще закрыть нашу группу (или перепрофилировать в обычную). Что об этом говорит московское и федеральное законодательство. Куда нам обращаться и в какой форме? Может ли быть сохранена группа при коллективном обращении (куда?)?

Читать ответы (1)

Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума и куда обратиться в случае неправомерного урезания заработной платы?

Случайно узнал что зарплата не может быть ниже прожиточного минимума. Так ли это? Так как сейчас мне платят 6000 руб. получается что мне не доплачивают 2000 руб. Кстати в другой организации та же ставка кочегара получают чуть больше 8000 руб. там все зарплаты урезают. Начальник им сказал что у них урезать нечего и так минимум. Так ли это и куда обратиться.

Читать ответы (2)

Права и возможности получения отгулов при совместительстве в двух организациях

Я работаю в двух организациях: в одной - основная работа, во второй - работа по совместительству. Работа по совместительству осуществляется одновременно с основной работой, причем в равном количестве (объеме) (организации в одном здании, работа выполняется на одном рабочем месте, схожий вид деятельности, работа организаций связана между собой). Как в таком случае должны предоставляться отгулы за выходные, праздники, в которые я работал? Руководитель отказывается давать отгулы и оплачивать сверхурочное время, мотивируя это тем, что я должен отработать время по совместительству. Получается, чтобы получить отгул за работу в выходной, я должен отработать в день с 8 утра до 5 вечера по основной работе, а после 5-ти вечера уже время работы по совместительству? Помогите разобраться и аргументировать начальству свои требования.

Читать ответы (1)

Необходимость получения отдельной лицензии или разрешающего документа для проведения повышения квалификации учителей

Если у организации есть лицензия на образовательную деятельность в сфере дополнительного образования, а она хочет заниматься еще и повышением квалификации учителей и преподавателей с выдачей «сертификатов», котирующихся в государственных и прочих школах, нужно ли ей получать отдельную лицензию или иной специальный разрешающий документ (приложение к лицензии на право аккредитации в сфере повышения квалификации) на этот вид деятельности? Юрий.

Читать ответы (1)

Отсутствие прописанного оклада в договоре - является ли это законным?

Работаю у ИП. Официально. Есть договор на руках, в котором не прописана моя з\п, обоснованно это так: график ненормированный, часы и время работы устанавливаются индивидуадльно. На руки получаю 27000, по документам моя з\п составляет 6100 руб. Учитывая, что работаю по в 8 часов, 5 дней в неделю. Наш прожиточный минимум составляет 13000 рублей. Это законно, подскажите, пожалуйста?

Читать ответы (1)

Как и где я могу получить разрешение или лицензию на право преподавания компьютерных курсов?

Как и где я могу получить разрешение или лицензию на право преподавания компьютерных курсов? Куда нужно обратиться и что для этого нужно? У меня нет документа об образовании преподавателя но есть запись в трудовой о том, что я проходил обучение редакционно-издательским программам и прочим и работал преподователем курсов компьютерной грамотности. Сейчас хочу открыть свои курсы. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ежемесячно по количеству групп шла оплата преподавателю, я получила лишь за 1 группу.

Москва - онлайн услуги юристов