Мой сотрудник работал на 0,5 ставки рабочего двора. Эта запись есть в трудовой книжке. А с июля 2015 года добавилось еще 0,5 ставки библиотекаря. Нужно ли сделать запись в трудовой если нужно, то как правильно ее оформить.
Советую уточнить правильность записи в местной службе занятости. У них есть указания о заполнении трудовых книжек в свете последних изменений в трудовом законодательстве.
Спросить
Добрый день, в данном случае, необходимо выяснить, вторые 0,5 ставки (библиотекаря) это внутреннее совместительство? Работа по совместительству должна заноситься в трудовую книжку после заполнения графы об основной деятельности.
Запись в трудовой книжке о совместительстве. в первой графе раздела «Сведения о работе» необходимо указать номер записи по порядку; во второй графе указывается дата приема на совмещение по дате в приказе; в третьей графе записывается информация о принятии работника на совмещение (обязательно необходимо уточнить структурное подразделение, должность и прочие детали); в четвертой графе вводится название документа о принятии на совмещение, его дата и номер.
Есть еще такое понятие как внутреннее совмещение. Внутреннее совмещение и совместительство с одной стороны ничем не отличаются, но, все же, имеются небольшие различия. Хотя оба вида деятельности совершаются работником внутри организации. Совмещение профессий – это временное совмещение различного рода работ. То есть случаи, когда сотрудник выполняет другую по профилю задачу. При этом все детали заранее обговариваются с сотрудником. После этого на имя руководителя пишется служебная записка, которая после подтверждения дает право на оформление соответствующей документации. Заключается дополнительное соглашение, где прописываются все права и обязанности сторон. После выдачи приказа сотрудник приступает к выполнению обязанностей. Запись в трудовой книжке о приеме по совместительству может и не вноситься. Также не меняются все основные документы сотрудника. Срок совмещения строго прописывается в дополнительном соглашении. Испытательный срок при этом не предусматривается – в этом нет необходимости. К основной зарплате сотрудника обязательно начисляется доплата. Отпуск работник получает только по основному месту работы. За совмещение отпуск не предоставляется, но размер отпускных увеличивается. Однако на время отпуска он освобождается от всех работ.
Внутренне совместительство – это исполнение иной регулярной работы сотрудником. При этом заключается отдельный трудовой договор. Работа не должна занимать время по основному месту работы. Все документы собираются как в случае принятия нового работника. При этом заявление с просьбой принять на работу по совместительству пишется работником. Также оформляются все необходимые договора. Запись в трудовую вносится по желанию работника. Как оформить запись в трудовой книжке по внутреннему совместительству: для этого в третьей графе проставляется запись «принят (принята) на работу по совместительству на должность… в отдел…» Порядковый номер, дата, ссылка на документ – все эти графы заполняются как обычно.
Спросить
