Эдравствуйте уважаемые юристы. У меня вот такой к Вам будет вопрос. Я являюсь сотрудником правоохранительных органов в марте 2008 года, я написал рапорт на отгулы за ранее отработанное время сроком на 10 дней. Начальником моего непосредственного отдела, данный рапорт был подписан и я был отпущен в отгулы. Но по каким-то причинам он не отдал его на подпись вышестоящему начальству. В данное время в бухгалтерии нашего органа поизводилась проверка ревизорами где и выяснилось мое отсутствие на работе. После чего ревизорами был данный факт доложен начальнику УВД который дал команду провести служебную проверку. Я написал объяснение по данному факту к объяснению был приложен тот мой рапорт найденный у моего начальника в сейфе т.к уже начальник у нас не работает а перевелся в другой орган в другую область. Отделом кадров после проведения проверки был создан приказ о моем наказании 9 прогулов и за эти дни высчитат у меня из зарплаты. Данный приказ я не стал подписывать и сказал что я с ним не согласен. Правы ли они? И что мне делать дальше?

Если вы предоставили к объяснению рапорт с подписью начальника, то вашей вины в том, что ваш непосредственный начальник не передал его выше на подпись. Имеете законное прово обжаловать приказ о наказании

После чего ревизорами был данный факт доложен начальнику УВД который дал команду провести служебную проверку.

Сомнительная проведенная проверка и необоснованное обвинение - анализ ситуации и возможная защита

Я начальник отдела государственного гражданского органа, в декабре месяце в качестве председателя комиссии проводил совместную с московскими коллегами проверку поднадзорной организации. В ходе проведения проверки сделал несколько замечаний московским коллегам. Проверка проведена в срок, к результатам проверки замечаний нет. Но москоские коллеги довели до своего начальства о разговоре и сделанных им замечаниях и их Московский начальник (наш начальник управления емку не подчиняется) отчитал нашего руководителя. Тот в отместку решил провести служебную проверку, попросив своего нового заместителя (работает 2 недели) написать служебную записку о том, что он слышал от москвичей нелестные отзывы о проводимой проверки. Теперь мне вменяется то, что в служебном распоряжении указано 5 человек, а на проверку выезжали только трое. Учитывая, что распоряжение о проверке подписывал руководитель управления, он для галочки включил туда весь отдел, то есть даже тех сотрудников, которые не занимаются по этому направлению деятельности. Законна ли такая проверка и на что ссылаться давая объяснения?

Читать ответы (1)

Проблема с увольнением по собственному желанию из ОВД - власти угрожают провести служебную проверку и уволить по статье

Работаю в ОВД с 2006 по сегодняшний день, хочу уволиться по собственному желанию! Написал рапорт по соглашению сторон 28.04.2014 г и отдал начальнику отдела на подпись, до 07.05.2014 г. он не сделал ничего, не подписал сам и не отнес вышестоящему руководителю! Я пришел к начальнику отдела кадров спросить что мне делать, он позвонил моему начальнику отдела, на что тот сказал, что в отношении меня проводиться служебная проверка, за якобы не выполненный приказ! На что начальник отдела кадров сказал, что бы я написал рапорт на увольнение по собственной инициативе, отработал месяц, а за этот месяц они проведут служебную проверку и уволят меня по статье! Что делать?

Читать ответы (1)

Отсутствие обьяснений и актов проверки - опыт госслужащего в декабре 2014 года

Я являлся госслужащим в декбре 2014 года по распоряженмю начальника провели служебную проверку выговор но не обьяснений ни акта проверки ни сроков исправления замечаний мне представлено не было в мае вторая проверка о проверке уведомлен в день проверки ни акта проверки ни нарушений представлено не было вызвали ничего не обьяснив сказали что уволят по статье какой не знаю написал по собственному в недоумении что делать кроме меня принудили уволиться еще 2

Читать ответы (1)

Соблюдение сроков проведения служебной проверки и правомерность вынесения приказа о наказании - аспекты и возможности начальника

Я являюсь сотрудником полиции 02.11.2014 г. в отношении меня начальником назначена служебная проверка, которая закончилась 25.12.2014 г. , 26.12.2014 г. меня ознакомили с приказом о наказании. Весь период проведения служебной проверки я находился на рабочем месте. Не нарушены ли сроки проведения данной проверки? Правомерен ли приказ о наказании? Может ли начальник замораживать проведение служебной проверки, если да то на какой срок? Я имею ввиду может ли начальник проводить служебную проверку в отношении меня несколько месяцев, если я не находился на больничном, в отпуске, служебной командировке и т. д. Есть ли сроки проведения проверки? И может ли начальник ее заморозить на неопределенный или конкретный срок?

Читать ответы (2)

Сотрудник налоговой инспекции стал объектом служебного расследования после проверки Управления - мои действия?

Сотрудник налоговой инспекции. В отношении меня, в инспекции, проводят служебную проверку, по результатам проверки Управления. Начальник отдела за пол года перед проверкой уволилась, но не из налоговых органов, просто перешла из городской инспекции в управление. Назначили нового начальника. Девочка, с которой участок работы делили пополам, тоже перешла в другую инспекцию. Назначили нового начальника. Я главный гос. налог. Инспектор. За 2 месяца до проверки Управления перешла в другой отдел своей же инспекции. На время проверки в бывшем отделе не находилась, к проверяющей доступа не имела, лишь оказывала помощь в поиске документов бывшим коллегам. По окончании проверки составлена справка с указанием нарушений. В итоге на меня открыли служебное расследование. Со слов зам. начальника инспекции всё повесят на меня, т.к. новый начальник отношения к нарушениям не имеет т.к. проверка проводилась не за его период, бывшая начальница ушла, девочка ушла... наказать кого-то нужно.. Что делать? Объяснительную в отдел кадров я написала. Официальный результат не известен. Какие мои действия?

Читать ответы (1)

С какого момента начинается срок проведения служебной проверки в ОВД - с 15.01 или 22.01?

Начальник ОВД назначил служебную проверку 15.12.2014 г.,переслали данную проверку в нижестоящий орган ОВД. Документ поступил в нижестоящий орган ОВД 22.01.2014. Данным числов резолюцией начальника нижестоящего ОВД поручено поручение конкретному сотруднику о проведении служебной проверки. Вопрос - с какого момента начинается срок проведения служебной проверки В ОВД - с 15.01 или 22.01.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить отпуск для сотрудника МВД - рекомендации и возможные препятствия

Можете ли Вы мне помочь разобраться. Я являюсь сотрудником МВД, на должности 28.01.2021 года. Написала рапорт на основной отпуск с 09.11.2021 года, отпуск подписан начальником подразделения и начальником отдела. Сейчас кадровик отдала мой рапорт на отпуск на подпись начальнику управления. Конкретных дат и время когда будет подписан рапорт она не говорит, только говорит, что не знаю когда. Могу ли я уходить в отпуск не дожидаясь подписи начальника управления? Может ли начальник управления отказать мне в отпуске или перенести его без моего согласия?

Читать ответы (2)

Правомерность процесса перепоручения проведения служебной проверки внутри организации

Руководителем подразделения собственной безопасности был подан рапорт с просьбой назначить служебную проверку в отношении сотрудника. Уполномоченным руководителем на этом рапорте была наложена резолюция в адрес подателя рапорта с поручением ему провести служебную проверку. Далее, руководитель - податель рапорта перепоручил проведение служебной проверки подчиненному ему начальнику отдела, а том в свою очередь перепоручил проведение служебной проверки своему подчиненному. Правильно ли это? На мой взгляд такая процедура перепоручения возможна лишь в случае комиссионного проведения служебной проверки, среди членов комиссии, согласно их подчиненности.

Читать ответы (1)

Рапорт о предоставлении отпуска и увольнении из полиции оказался предварительным

Рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением из органов полиции подписан начальником структурного подразделения с визой Согласен, подписан вышестоящим Уволить в установленном порядке. На следующий день начальник отдела кадров сообщает, что после подписания рапорта в тот же день, но уже вечером, поступил рапорт от начальника структурного подразделения о проведении служебной проверки.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59