Я ИП. В течение 3-х лет периодически пользовался трудовыми услугами товарища, который категорически не желал официального трудоустройства, мотивируя тем, что для него важнее свободный график работы, а также работал по принципу - сделал - сразу получил. Сейчас возникла необходимость взять на работу нормального (официального) рабочего на его место. После просьбы освободить должность, данный товарищ, обратился в прокуратуру и трудовую инспекцию с требованиями, чтобы я его оформил официально (спустя 3 года!) и выплатил отпускные за весь период работы (вернее, его периодического присутствия), грозит, что есть свидетели, которые это подтвердят (скорее, всего такие же, официально оформленных свидетелей у него нет), никаких документов (трудового договора, трудовой книжки и т.д.) у него нет. Может ли суд (а он скорее всего будет) принять во внимание показания его свидетелей? Если у меня тоже будут такие же неоформленные свидетели, что он большую часть времени просто разгадывал кроссворды и уходил с работы по своему усмотрению, на чьей стороне будет суд?

В судебном порядке работник может установить факт трудовых отношений, если докажет, что работал с соблюдением графика, была трудовая функция, должностные обязанности, режим труда и отдыха. Бывает достаточно и показаний свидетелей.

Свидетели могут подтвердить что он работал у вас. Но они не могут подтвердить что работал по трудовому договору. Вам в данном случае нужно скланяться к тому что он вам оказывал просто услуги за которые получал вознаграждение (а не зарплату). И все у вас тогда получиться. Если докажете что это услуги то никаких отпусков и остального он не получит. Вам нужно грамотно с сылками написать письменные объяснения в прокуратуру

Какие права имеет ИП при оформлении трудоустройства и выплате отпускных без трудового договора?

Какой риск несет товарищ и ООО, когда супруга становится генеральным директором в ситуации с психическим заболеванием товарища?

У меня есть товарищ, он учредитель ООО и ген. Директор, бизнес работающий и процветающий. С товарищем происходит непонятная ситуация, его супруга отправляет его в психиатрическую клинику. Ему ставят шизофрению, лечат. На данный момент супруга товарища обращается в трудовую экспертизу, скорее всего за установкой инвалидности. Что в данной ситуации грозит товарищу и ООО? Может ли супруга занять место моего товарища в должности ген. Директора и стать «хозяйкой» ООО? (Товарищ открывал ООО в браке, у них есть ребенок-инвалид).

Читать ответы (1)

Значение и влияние свидетелей на суде

Вопрос о свидетелях на суде одна из сторон на суд приглашает свидетелей - естественно они знают и расскажут о том что полезно для пригласивших чем руководствуется судья принимая во внимание показания свидетелей ведь другая сторона будет скорее всего эти показания отрицать и также может пригласить своих свидетелей которые будут заявлять противоположные данные спасибо.

Читать ответы (2)

Вопрос льготной пенсии - Правомерно ли решение суда о не засчете некоторых периодов работы без письменного подтверждения?

Андрей. Я и мой товарищ работали в одной строительной организации мастерами это было ок 30 лет назад, Когда мой товарищ обратился в ПФ для оформления льготной пенсии то получил отказ. Он обратился в районный суд для получения льготной пенсии. Помимо записей в ТК о работе в строительной организациипредоставил суду двух свидетелей, подтверждающих факт его работы. Суд свидетельские показания не принял, а потребовал предоставление пись менных документов, удостверяющих то что мой товарищ работал мастером и выполнал при этом СМР (строительно-монтажные работы). Акты, КС,подписанные моим товарищем С большим трудом удалось отыскать несколько таких актов (прошло уже мног времени) за некоторые периоды. При следующем заседании суда эти периоды и были засчитаны. А остальные, на которые не было найдено письменного подтверждения, не засчитаны. Правомерно ли такое решение суда?

Читать ответы (2)

Ко мне предъявлялись такие же требования, как и к тем, кто работал по трудовому договору, но я не числилась в штате.

В течение двух лет работала в банке по договору подряда с переодическим его перезаключением, при этом это было единственное и постоянное место работы. Ко мне предъявлялись такие же требования, как и к тем, кто работал по трудовому договору, но я не числилась в штате. Потом я была переведена в штат. Таким образом я работаю в этом банке в общем три года. Отдел кадров сделал запись в книжке только начиная с того времени, как меня приняли в штат, мотивируя это тем, что в законодательстве не сказано, что работа по договору подряда вносится в трудовую книжку. Таким образом, судя по книжке, получается, что я два года ничего не делала и стаж непрерывной работы был прерван. Вносится ли запись в трудовую книжку за то время, что я работала по договору подряда и правомерен ли отказ отделом кадров внести соответствующие записи в трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Признание ложных показаний - последствия для меня и моего товарища по службе

Моему товарищу по службе дали условный срок на 3 года статья превышения должностных полномочий. На данный момент меня допрашивает военная прокуратура т.к. я на суде прикрывал товарища и частично давал ложные показания, спустя год после суда мне хотят прикрепить статью 307. Как будет выглядеть если я признаю что дал ложные показания? Какие выводы будут по мне и моему товарищу?

Читать ответы (2)

Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке?

Помогите разобраться! Меня приняли в организацию полгода назад на выполнение определенной работы. То есть издали приказ, о том что я принята на выполнение определенной работы, составили ТРУДОВОЙ (не Срочный) договор, в котором говорилось также об определенной работе, внесли запись в трудовую книжку "Принята на должность... на выполнение определенной работы". Когда заканчивается эта определенная работа - нет. Я давно уже сделала эту работу, теперь занимаюсь не ею. Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке? Можно ли после этой записи написать "Принята на работу постоянно"? Я запуталась. Помогите, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Как правильно доказать факт трудовых отношений и нарушение трудового права, если нет трудового договора

Есть ли возможность доказать факт трудовых отношений и факт нарушения моего трудового права, если нет на руках трудового договора, но есть несколько человек свидетелей, у которых есть записи в трудовой о работе в этой организации. Эти свидетели готовы подтвердить, что в такое то время в этой фирме работали со мной. Так же лично у меня есть копии табелей учета рабочего времени, где значится моя фамилия и фамилии свидетелей, акт выполненных работ и даже копии чеков под которые нас руководство насильно заставляло покупать нераспроданую за сутки продукцию. Есть ли вероятность, что закон будет на моей стороне?

Читать ответы (1)

Каковы мои права на выплаты после сокращения с официальной работы

Я работаю на двух работах, на одной официально, там у меня есть трудовая книжка, на другой без трудовой книжки. На официальной работе меня сокращают. Положены ли мне выплаты, которые будут после от работы и от биржи труда, если у меня есть вторая неофициальная работа и можно ли о ней умолчать (на неофициальной работе мне тоже давали справку 2-НДФЛ для подачи декларации). Спасибо.

Читать ответы (3)

Мой график работы не соответствует ожиданиям после подписания договора удаленной работы

Я устроилась на удаленную работу в крупной фирме. В вакансии было указано, что работа удаленная с частичной занятостью. На собеседовании сообщили, что график работы у меня будет свободным. Я считаюсь подрядчиком без оформления по трудовой книжке, и в договоре гпх о графике и часах работы ни слова. Сразу после подписания договора мой начальник потребовал подстраиваться под его график 5/2 с 10 до 19 часов. Я это расцениваю как полную занятость, а не частичную, и график не свободный, а установленный. К тому же начальник требует моего присутствия в офисе не менее 2 раз в неделю, хотя работа полностью удаленная. Имею ли я право настаивать на работе по выбранному мной графику? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Как правильно оформить трудовой договор по совместительству при смене работы - опыт бухгалтера.

Я работаю бухгалтером в компании, в которой официально оформлена с трудовой книжкой и т.д. В данный момент мне поступило выгодное предложение о работе в другой, не конкурирующей с нашей компании, и я его приняла. Новая компания, в которую я ухожу, оформляет меня на постоянной основе также с трудовым договором, книжкой и т.п.. Но, я хотела бы совмещать обе работы. В связи с чем, как я прочла в Трудовом Кодексе, должна оформить трудовой договор по совместительству в одной из этих двух компаний. Вот что я хочу сделать: у меня в трудовой уже есть запись о приеме на работу (там, где я сейчас работаю)... Я хочу не ставя печать об увольнении (просто оставлю в трудовой место для записи об увольнении), отдать трудовую книжку в новую компанию. Это возможно? На новой работе будет заключен новый трудовой договор и трудовая книжка будет храниться там. То есть новая работа будет моим основным местом работы, а старая работой по совместительству. Не нарушаю ли я так ничего?

Читать ответы (16)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие права имеет ИП при оформлении трудоустройства и выплате отпускных без трудового договора?

Тюмень - онлайн услуги юристов