У меня такой вопрос - может ли инвалид 3 группы работать по сменному графику 2/2 по 12 рабочих часов?

Может ли мастер перевести меня на другой график работы без моего согласия, если по договору я числюсь в сменном графике?

Возник такой вопрос - работаю на заводе дежурным по сменному графику (День-ночь-отсыпной-выходной) по 12 часов, но мастер меня хочет перевести в дневной пятидневный 8 ми часовой график, хотя по договору я числюсь в сменном графике. Мне такой график неустраивает, т.к. нет возможности дополнительных заработков (в данный момент работаю на двух работах и плачу иптоку). Может ли он сделать это без моего согласия?

Читать ответы (1)

График работы и табелирование для инвалидов 2 группы

У меня работает инвалид 2 группы по сменному графику работы, 8.00-20.00 2 смены, 20.00-08.00-2 смены, 4 смены отдыха как табелировать и какой график ему установить он же должен работать 35 часов в неделю? А так же работает женщина инвалид 2 группы.

Читать ответы (1)

Возможность работы инвалида 3 группы 1 степени на 1,5 ставки и полный рабочий день с ограничением в 36 часов в неделю

Инвалид 3 группы 1 степени может ли работать на 1,5 ставки полный рабочий день 8 часовой, если в ИПР установлено ограничение до 36 рабочих часов в неделю.

Читать ответы (1)

Правомерность включения 20 рабочих дней в график работы и ущемление выходных дней

У меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц) с предоставлением выходных дней согласно утвержденного графика. Имел ли право работодатель поставить в график за февраль 20 рабочих дней (сумма часов при этом соблюдена 152 часа), т.е. лишить меня одного выходного?

Читать ответы (1)

Проблемы с увольнением - Как защитить себя в случае нарушения трудового законодательства при работе по сменному графику

У меня 2 группа инвалидности и я работаю по сменному графику смена 16 часов, 2 выходных, меня хотят уволить, так как я по группе не могу работать по сменному графику. Я посмотрела трудовое законодательство там указано, что смена не может превышать 8 часов, и если по моему диагнозу я не могу работать на этой должности мне должны предоставить другую работу, и только если она меня не устроит, меня могут уволить. Помогите, меня выкидывают на улицу, у меня несовершенннолетний ребенок инвалид, что мне делать.

Читать ответы (1)

Имеет ли работодатель право изменить график работы, указанный в трудовом договоре, на сменный график?

В трудовом договоре, заключенным с работодателем, указан график работы-дневной. Имеет ли право работодатель заставлять меня работать по сменному графику (2 в день по 12 часов, 2 в ночь по 12 часов)?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?

У меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц) с предоставлением выходных дней согласно утвержденного графика. Имел ли право работодатель поставить в график за февраль 20 рабочих дней (сумма часов при этом соблюдена 152 часа), т.е. лишить меня одного выходного? В график на март этот выходной не включен.

Читать ответы (1)

Вопросы о режиме работы для инвалида 3 группы с онкологией и ампутацией молочной железы

Инвалид 3 группы (онкология, ампутация молочной железы), установлен режим работы: полный рабочий день, 40-часовая рабочая неделя. Может ли быть переведен на режим с работой в выходные и праздничные дни с суммарным поквартальным учетом рабочего времени, может ли он работать по сменному графику (11 или 12 часов подряд через день) либо только 5 дней в неделю по 8 часов? В медицинском заключении должно быть прямое указание на режим работы?

Читать ответы (1)

Сколько часов рабочих в месяц должно быть при сменном графике работы?

Возник такой вопрос-сколько часов рабочих в месяц должно быть при сменном графике работы? В договоре у меня прописан график работы-день, ночь, отсыпной, выходной. Но так как будут открываться ещё новые точки, то график хотят сделать с 10 или 11 утра и до 2-х ночи. Т.е. выходит по 15 или 16 часов 2/2. Вообще возможен такой график? Должны ли оплачивать переработку, если такой график превышает норму рабочего времени?

Читать ответы (3)

Изменение графика работы в связи с больничным работника - законно ли удаление выходных из графика?

Работаем по двух сменному графику по 12 часов (день-ночь-выходной), один работник ушёл на больничный и график изменили, убрали в графике выходные (12,4/8,12,4/8) законно-ли это.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У меня такой вопрос - может ли инвалид 3 группы работать по сменному графику 2/2 по 12 рабочих часов?

Ульяновск - онлайн услуги юристов