Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Зачисляется ли стаж если работник работал в должности по решению суда которую не имел права занимать.

30.11.2015, 12:01
• г. Зеленоград

Зачисляется ли стаж если работник работал в должности по решению суда которую не имел права занимать.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

да, зачисляется

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Зеленоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктор
02.06.2016, 12:26

Засчитывается ли в трудовой стаж работа в должности право занимать которую работник не имел права по решению суда.

Засчитывается ли в трудовой стаж работа в должности право занимать которую работник не имел права по решению суда.
Читать ответы (2)
Марина Владимировна
15.03.2017, 10:49

Как поступить, если педагогическому работнику необходимо урегулировать вопрос о пенсионном стаже, где из справки следует

Как поступить работнику, если пенсионный стаж достигнут, а из справки о льготном стаже следует, что работника во время этого стажа переводили на другие должности, по которым такой стаж не предусмотрен? Речь идет о педагогическом работнике. В данном случае работник не переставал выполнять свои обязанности, но из справки следует, что занимал в это время другую должность. К слову сказать таких записей в трудовой книжке нет. Можно этот вопрос урегулировать в суде? Или не стоит надеяться? (Марина Владимировна)
Читать ответы (1)
Артур
20.11.2017, 16:27

Вопрос квалификации - Может ли иметь юрист высшее образование и работать начальником строительного участка?

Я имею высшее образование, специальность по диплому юриспруденция. По специальности не работал. Много лет работаю в должности начальник строительного участка, в этой области имею большой опыт и стаж. Прошел профессиональную переподготовку в институте дополнительного образования ДВГУПС по программе "Промышленное и гражданское строительство " в объеме 550 часов. Вопрос имею ли я право занимать данную должность? Мой работодатель утверждает обратное "как это так, юрист вдруг стал строителем".И якобы не имели права выдать такой диплом. Прав ли он?
Читать ответы (3)
Михаил
04.08.2021, 17:42

Как вернуть работника на прежнее место после восстановления по решению суда, если он уже работает на другом месте?

Если работника восстановили на работе по решению суда, но на момент данного решения работник работал уже на новом месте работы... как вернуться работнику на прежнее место?
Читать ответы (2)
Александр
02.10.2006, 21:25

Не могли бы ответить на вопрос по поводу педагогического стажа.

Не могли бы ответить на вопрос по поводу педагогического стажа. На кафедрах в ВУЗах существует должность лаборанта кафедры. Скажите, пожалуйста, работа в этой должности зачисляется в педагогический стаж? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Ларсиса Владимировна
26.08.2016, 13:55

Должно ли руководство учитывать мнение работника о переводе на другую должность, если работник не желает ее занимать?

Обязано ли руководство спрашивать мнение работника о переводе на другую должность, если работник не хочет занимать данную должность.
Читать ответы (2)
Анна
11.01.2020, 17:38

Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации

Специалисты в области трудового права, подскажите пожалуйста, ситуация следующая. Работник работает по срочному трудовому договору на должности экономиста на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира, работник согласился, однако в пункте дополнительного соглашения указан срок в течение которого должна исполняться работа - на время отсутствия основного работника. Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность кассира, а основной работник (находящейся в декрете) трудился в должности экономиста и при этом так же совмещал эту вакантную должность кассира, то почему временный работник должен трудится до его выхода, если эта должность вакантна? Ведь не может же быть у постоянного работника две постоянных должности? Скажите пожалуйста это правильно с точки зрения закона?
Читать ответы (4)
Светлана
31.08.2015, 14:45

Я работаю гл.бухгалтером но у меня есть решения суда о задолженности по кредитам имею ли я право занимать эту должность.

Я работаю гл.бухгалтером но у меня есть решения суда о задолженности по кредитам имею ли я право занимать эту должность.
Читать ответы (1)
Анастасия
10.01.2022, 13:58

Работник восстановлен в должности с взысканием суммы вынужденного прогула - что грозит работодателю?

Работник был уволен, а позднее немедленно восстановлен в должности по решению суда. В Исполнительном листе, который на руках у работника, указано лишь, что работник подлежит немедленному восстановлению. Однако, при оглашении Решения, суд решил также взыскать с работодателя сумму вынужденного прогула и моральный ущерб. Работодателем Решение суда пока не получено. Работодатель планирует обжаловать решение суда. Когда возмещать сумму вынужденного прогула? Что грозит работодателю за не возмещение суммы вынужденного прогула одновременно с восстановлением в должности? (Работодатель не хочет возмещать работнику сумму вынужденного прогула, поскольку обратился с Апелляционной жалобой и надеется на обжалование решения суда первой инстанции).
Читать ответы (2)