Иванова принята в организацию на время декретного отпуска сидоровой. Позднее иванова уходит в декретный отпуск. В настоящее время и сидорова и иванова в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. у ивановой отпуск заканчивается 25 декабря 2015 г. можно ли иванову уволить по сокращению?

Если договор был срочный, то можно уволить по истечению его срока, по другим основаниям пока у нее ребенок до 3х лет и она не прерывает отпуска по уходу за ним и не выходит на работу ее нельзя.

Возможно ли уволить Иванову по сокращению, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

В декабре 2012 года Иванова уходит в отпуск по беременности и родам, и на момент выхода Сидоровой у нее уже будет ребенок.

Работница Иванова принята по срочному трудовому договору временно на период отпуска по уходу за ребенком Сидоровой, который заканчивается в сентябре 2013 года. В декабре 2012 года Иванова уходит в отпуск по беременности и родам, и на момент выхода Сидоровой у нее уже будет ребенок. Можем ли мы уволить работницу Иванову?

Читать ответы (1)

Перестановки на рабочем месте в связи с отпуском по уходу за ребенком - кого и когда уволить?

Работник Иванова находится в отпуске по уходу за ребенком, Иванова была принята на время отсутствия основного работника Петровой (Петрова в отпуске по уходу за ребенком). Когда Иванова ушла в отпуск по уходу на ее место взяли Сидорова, и вот теперь выходит Петрова. Мы должны уволить Иванову и Сидорова? Какой датой? Сидоров на момент выхода основного работника Петровой находится в очередном отпуске.

Читать ответы (6)

Как правильно оформить трудовые отношения при смене отпуска по уходу за ребенком и наличии другого отсутствующего сотрудника?

Иванова принята на период отпуска по уходу за реб Петровой. Отработав полгода, Иванова уходит в декрет. Из отпуска по уходу за ребенком выходит Петрова. Иванова хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком ранее 1,5 лет и уже на период отсутствия другого сотрудника Сидоровой. Как оформить правильно трудовые отношения? Уволить Иванову и принять снова или можно оформить соглашением?

Читать ответы (1)

У меня на работе такая ситуация: Иванова Е Б принята временно на период декретного отпуска основного работника.

У меня на работе такая ситуация: Иванова Е Б принята временно на период декретного отпуска основного работника. Когда окончился декретный отпуск основного работника приказа об увольнении указанной Ивановой не последовало, т.к она тоже ушла в декретный отпуск. Отпуск Ивановой Е.Б по уходу за ребенком окончен. Как и на основании какой статьи можно уволить Иванову Е Б.

Читать ответы (2)

Иванова требует выплаты содержания до 1,5 лет после временной работы на госслужбе. Как правильно уволить ее?

Вопрос следующий: Иванову приняли на работу временно - на период отпуска Сидоровой по уходу за ребенком. Работая, Иванова забеременела и родила ребенка. Срок отпуска Ивановой по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности истекает 26.10.2009. В свою очередь Сидорова вышла на работу 05.10.2009 (по достижению ребенком возраста трех лет), Работаем на госслужбе. В настоящее время Иванова не уволена и требует с управления выплаты содержания до 1,5 лет. Полагаю, что Иванова должна была быть уволенной 02-10-2009 с оплатой, лишь больничного по 26.10.2009. 1. Верно ли данное предположение? 2. Как теперь правильно уволить Иванову?

Читать ответы (2)

Как правильно уволить работницу, принятую на время декретного отпуска основного работника?

Работница принятая на время декретного отпуска основного работника, который будет еще в отпуске по уходу за ребенком до 3-хлет, уходит в декретный отпуск с 20.04.15. Как правильно её уволить?

Читать ответы (1)

Имеет ли работник право на увольнение или сокращение, если он взял декретный отпуск после приема на работу?

Была принята на работу на время декретного отпуска Ивановой. Через полгода я сама ушла в декретный отпуск. Спустя еще полгода вышла с отпуска Иванова. Имеют ли право меня сократить или уволить.

Читать ответы (1)

Вопрос увольнения во время декретного отпуска - кого выберет работодатель?

Принята временно, на время декретного отпуска за Иванову. Есть еще одна сотрудница (Петрова), которая также находится в декретном отпуске, Скоро у Петровой заканчивается декретный отпуск. Имеет ли право работодатель уволить именно меня? Или же уволят сотрудника, который замещает Петрову?

Читать ответы (2)

Наследование частного дома - права несовершеннолетнего ребенка Сидорова на долю Иванова

Частный дом принадлежит трем людям. Иванову 50%, Петрову 25%, Сидорову 25%. У Сидорова есть несовершеннолетний ребенок, прописанный в этом доме. Сидоров уходит из жизни. Потом уходит из жизни Иванов, завещав перед этим всю свою долю дома Петрову. Имеет ли право несовершеннолетний ребенок Сидорова претендовать на долю Иванова.

Читать ответы (2)

Учитель в отпуске по беременности и родам - школа снова сталкивается с увеличением объема работы

У нас в школе учитель ушел в отпуск по беременности и родам, мы по школе на учителя Иванову издали приказ на увеличение объема работы на время отпуска по беременности и родам Сидоровой, теперь сотрудник Сидорова уходит в отпуск до 1,5 лет, необходимо на Иванову издавать снова приказ на увеличение объема работ но уже на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Либо можно было первый просто иначе перефразировать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли уволить Иванову по сокращению, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Казань - онлайн услуги юристов