Нужны ли для этого заявление от сотрудника, приказ и что нужно указывать в дополнении к трудовому договору?

Как правильно уволить сотрудника работавшего на 0,5 ставки, при приеме сотрудника на целую ставку? Сотрудник не соглашается переходить на целую ставку, и поэтому взяли другого. А 0,5 ставки за ненадобностью теперь нужно убрать, как правильно сделать?

Как правильно осуществить перемещение и с какой должности: Сотрудник принят на постоянной основе консультантом, затем по его желанию, переведён на должность продавца на декретную ставку, теперь освободилась постоянная ставка продавца. Как правильно сделать, оформить перевод с нынешней временной декретной ставки продавца на постоянную или со ставки основной консультанта на ставку продавца. Или через увольнение и приём. Какие документы необходимы: заявление, приказ, нужно ли ДС?

Сотрудник работал на полную ставку в связи с изменением штатного расписания нужно этого сотрудника оставить на 0,75 ставки, как правильно всё оформить.

Сотрудник направил заявление с просьбой его перевода с полной ставки до 0,5 ставки в связи с уходом за больным членом семьи (предоставлена мед. справка со сроком 6 месяцев). Оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору. Позднее сотрудник попросил перевести его с 0,5 ставки до 0,25 ставки (в заявлении не указал причины). Оформлено соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Далее сотрудник подал заявление с просьбой вернуть полную ставку (предоставляя справку из больницы на больного члена семьи, где указано что больной нуждается в постоянном уходе со сроком 6 месяцев). Вправе ли работодатель отказать сотруднику в переводе на полную ставку?

В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.

Вопрос по трудовому праву сотрудник работает на 1 ставку логопеда ему нужно добавить еще 0,5 ставки по этой же должности с дополнительными часами как правильно оформить можно оформить доп. соглашением? Или нужно договор составить по внутреннему совместительству?

Как разрешить ситуацию: воспитатель в детском саду работает на 0,5 ставки, хочет перейти на 1 ставку. Как это оформить: как изменение условий трудового договора (перевод с 0,5 на 1 ставку с заключением доп. соглашения к действующему трудовому договору) или как совместительство (новый договор еще на 0,5 ставки)?

Приняли работника на работу с тарифной ставкой (окладом) 10000 руб., а работает он по ставке 0,5 в прказе нигде это не указано, надо ли прописывать в трудовом договоре, что он принят на 0,5 ставки, но совместительства у него нет ни внутреннего не наружнего, а через 2 месяца его перевели на полную ставку. Как правильно оформить документы какой приказ должен быть, какой трудовой договор и что делать с окладом, который изначально был 10000 руб. и при переводе на аполную ставку также остался 10000 руб.

У меня возник вопрос я работаю по трудовому договору на 0,5 ставки и на время больничного листа основного работника сторожем на 1 ставку. Сейчас мне нужно перейти на 1 ставку по трудовому договору и на 0,5 ставки внутренее совмещение. Как будет правильно.

Если я принимаю на работу сотрудника на 0,5 ставки (ставка 34000) в приказе должен быть указан оклад 34000 или 17000? И в трудовом договоре какую сумму указывать?