Как защитить свои права, если работодатель пытается уволить на больничном по уходу за ребенком из-за личной неприязни?

₽ VIP

Во период временной нетрудоспособности увольнение незаконно.

В период временной нетрудоспособности, равно как и в период отпуска, увольнение работника не допускается. Действия работодателя в данном случае не основаны на законе. Вы можете обратиться как в трудовую инспекцию и прокуратуру, так и, в случае реального увльнения - в суд за защитой нарушенных прав.

Во время нахождения на больничном Вас уволить не могут. Для увольнения необходимы основания. Какие основания у работодателя?

Уважаемая Татьяна, г.Благовещенск!

Во-первых, во время нахождения на больничном, работник не может быть уволен работодателем ни как.

Во-вторых, неприязненные отношения работодателя к работнику, не могут являться основанием для увольнения работника, Глава 13 Трудового кодекса РФ таких оснований не содержит.

В-третих, если вы считаете, что подверглись дискриминации со стороны Работодателя по каким либо основаниям(ст.ст.2 -3 ТК РФ), то вам следует обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, Суд.

Отстаивайте свои трудовые права Владимир Николаевич

г.Уфа 16 ноября 2009г

13:16 уф.вр.

Здравствуйте, Татьяна!

Решил, это еще не значит, что уволил.

Он прекрасно знает, что нарушит закон.

Вот если он пойдет на это и уволит Вас во время официального больничного, то судом Вы будете восстановлены.

Виктор Николаевич.