Как защитить свои права после уведомления о возможном расторжении трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком?

₽ VIP

Я работаю по срочному трудовому договору на месте основного работника, который в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Срок договора истекает 13.02.2013 г. В данный момент я беременна, с 19.03.2012 я ухожу в отпуск по беременности и родам. Вопрос вот в чем: по истечении отпуска по беременности и родам, в начале августа 2012 года я напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но ведь когда истечет мой договор и выйдет основной сотрудник, ребенку будет всего 6 месяцев. Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной договор или все-таки возможно продлить его до момента, когда ребенку исполнится 1,5 года? Ведь получается, что если работодатель расторгнет со мной договор во время отпуска по уходу за ребенком, то оставшийся год до полутора лет я буду получать мининимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет как безработная, что будет намного меньше чем то, которое я получала бы по месту работы? Защищена ли я как-то в этой ситуации? Спасибо.

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Он (отпуск) заканчивается 18 марта. С моим рабртодателем у меня заключен срочный трудовой договор, срок которого так же истекает 18 марта. Могу ли я претендовать на продление трудового договора до истечения отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Или мой работодатель вполне имеет право 18 марта отдать мне мою трудовую книжку с записью об увольнении по причине истечения срока действия трудового договора.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, получила уведомление, что моя должность сокращена и трудовой договор со мной будет расторгнут по окончанию отпуска по уходу за ребенком. Законно ли это. В уведомлении нет ни слова о том, что мне будет предложена другая работа.

Я работала по срочному трудовому договору, на время отпуска по уходу за ребёнком. За это время я сама родила ребёнка и ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Мой срочный договор закончился и работодатель ''забыл'' меня уволить в связи с чем мой трудовой договор стал бессрочным. После окончания действия срочного трудового договора прошёл один год и месяц но работодатель новый договор со мной так и не заключил. Недавно мне потребовалась копия трудового договора, с просьбой о выдаче которой я обратилась к руководителю. Но мне сказали, что мой трудовой договор закончился и я у них не работаю, хотя пособие до полутора лет они мне выплачивают и приказа о моём увольнении нет. они настаивают на том, что может быть они меня трудоустроят, но я должна выйти на работу, сейчас моему ребёнку один год и четыре месяца и хотела бы оставаться в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации.

Я работаю по срочному трудовому договору. Срок действия договора 30.10.2016. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Родила в апреле 2016 г. Знаю что срочный трудовой договор с сотрудниками, которые работают сейчас должны продлить на полгода. Что будет со мной, если не продлят срочный трудовой договор. Имеет ли работодатель право меня уволить, т.к. срок действия трудового договора истек, но организация продолжает существовать.

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. По истечению полутора лет со мной перезаключили трудовой договор. Договор является срочным. Мне не дают возможность досрочно прервать свой отпуск и отказывают в выходе на работу ссылаясь на то что не поступила заявка от работодателя. 11. Срок действия Договора и его прекращение 11.1 Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключается на период выполнения заведомо определенной работы на основании Заявки. Окончание указанной в Заявке работы будет являться основанием для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином. Могут ли со мной прервать срочный договор если у меня ребенок не достигший трех лет?

Я была принята на работу по переводу 02 февраля 2009 г. Со мной заключили срочный трудовой договор на год (кстати я не знаю, почему срочный// со всеми акой заключают..) Сейчас я беременна. Ориентировочный срок родов: 2 марта 2009 г. Естественно, при наличии соответствующей медицинской справки и моего заявления, мне обязаны продлить срочный трудовой договор до окончания беременности. Конечно же, при этом не указывается конкретная дата, т.к. роды дело непростое.. Сразу после родов я хочу написать заявление о предоставлении мне отпуска по ухода за ребенком, но т.к. я не собираюсь после окончания этого отпуска работать в данной организации, я хотела бы написать заявление о продлении мне срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком. На работе я никого не замещаю, т.е. не исполняю обязанности временно отсутствующего. Это моя должность и она одна. Мой вопрос: могут ли мне отказать о продлении срочного трудового договора? Обязаны ди мне предоставтиь отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет? ? Если я правильно понимаю, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, до окончания беременности, а потом по заявлению работницы продлить срочный трудовой договор на отпуск по уходу за ребенком, т.к. по общему правилу, расторжение трудового договора (даже срочного) по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 1.5 (или 3) лет - НЕ допускается.

31.08 заканчивается срочный трудовой договор! Его не продлевают. С 3.07 по 24.08 отпуск. Как лучше уволиться с 25 августа по уходу за ребенком или же по окончанию договора? Если во время отпуска уйду на больничный мне отпуск продевают? Благодарю.

Со мной заключен трудовой договор на период отсутствия основного работника (по причине отпуск по уходу за ребенком). Сейчас работодатель заставляет меня написать заявление по собственному желанию, если я не напишу его то грозятся вызвать с отпуска основного работника которого я замещаю и естественно договор будет расторгнут. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, прошло уже 1,5 года. Может ли работодатель так поступить, как мне быть в данной ситуации. Увольнять по сокращению или соглашению сторон он не хочет.?

Со мной заключен срочный трудовой договор до конца декабря 2022 года. В июне у меня возникает право уйти в отпуск по беременности и родам, а примерно в октябре - отпуск по уходу за ребёнком. 1. Может ли работодатель расторгнуть договор раньше декабря и отказаться мне предоставлять эти отпуска? 2. Если работодатель не сможет отказать в отпуске по уходу за ребёнком, то когда будет расторгнут договор - в конце декабря или по окончании отпуска? 3. Если договор будет расторгнут в конце декабря, а данные для ежемесячного пособия уже будут переданы в ПФР, то будет ли после увольнения пересчёт пособия? Как ПФР может об этом узнать? Заранее благодарю за ответы.